¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido en 2026?

¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido en 2026?

Si te despidieron o pensás que te van a despedir, lo primero que querés saber es: ¿cuánta plata me tienen que pagar? Es una pregunta lógica y totalmente válida. La indemnización por despido en Argentina puede ser una suma considerable, especialmente si tenés varios años de antigüedad o si tu empleador cometió irregularidades como tenerte en negro o no registrarte correctamente.

En este artículo te vamos a explicar con detalle cómo se calcula la indemnización por despido en 2026, qué rubros la componen, y te vamos a dar un ejemplo numérico concreto para que puedas hacer una estimación de lo que te corresponde.

La fórmula base: Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo

La indemnización por antigüedad es el corazón de tu liquidación final. La fórmula es relativamente sencilla:

Mejor remuneración mensual, normal y habitual x Años de antigüedad (o fracción mayor a 3 meses) = Indemnización por antigüedad

Parece simple, pero hay varios detalles importantes que hacen que el cálculo se complique. Vamos a desgranar cada elemento.

¿Qué es la "mejor remuneración mensual, normal y habitual"?

Es el sueldo más alto que percibiste durante el último año de trabajo, siempre que ese monto sea algo que cobrabas de forma regular. Incluye:

• Sueldo básico.
• Horas extras habituales (no las esporádicas).
• Comisiones regulares.
• Premios por presentismo o productividad que sean habituales.
• Adicionales de convenio permanentes.
• Cualquier plus que cobres todos los meses.

No incluye conceptos extraordinarios como un bono anual único o gratificaciones excepcionales.

El tope: un detalle clave que pocos conocen

La ley establece que la base de cálculo tiene un tope máximo. Este tope es igual a 3 veces el promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable a tu actividad.

¿Qué significa esto en la práctica? Que si ganás un sueldo muy alto, la base de cálculo puede verse reducida. Cada convenio colectivo publica periódicamente sus promedios, y estos varían según la actividad.

Pero cuidado: la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en el famoso fallo "Vizzoti c/ AMSA" (2004), estableció que ese tope no puede reducir la mejor remuneración a menos del 67% de su valor real. Si el tope del convenio resulta en una base inferior al 67% de tu mejor sueldo, se toma como base el 67% de tu mejor remuneración.

Esto es muy importante para trabajadores con sueldos altos o en convenios con topes bajos.

¿Cómo se cuenta la antigüedad?

La antigüedad se cuenta desde tu fecha real de ingreso (no desde la fecha de registro, si te registraron tarde) hasta la fecha de despido. Se computa:

• Cada año completo cuenta como 1 (un) período.
• Toda fracción superior a 3 meses cuenta como un año adicional.
• El mínimo siempre es 1 (un) período (aunque hayas trabajado solo 4 meses, si pasaste el período de prueba, cobrás al menos 1 sueldo de indemnización).

Los demás rubros de tu liquidación final

La indemnización por antigüedad es solo una parte. Tu liquidación final completa incluye:

Indemnización sustitutiva de preaviso (Arts. 231 y 232 LCT)

Si tu empleador no te dio preaviso (lo habitual), debe pagarte:

| Antigüedad | Preaviso | | --------------------------------- | -------- | | Período de prueba (hasta 3 meses) | 15 días | | Hasta 5 años | 1 mes | | Más de 5 años | 2 meses |

A este monto se le suma el SAC proporcional (es decir, un 8,33% adicional sobre el preaviso).

Integración del mes de despido (Art. 233 LCT)

Los días que faltan desde tu despido hasta fin de mes. Si te despiden el 10 de marzo, te pagan del 11 al 31 de marzo. También lleva SAC proporcional.

SAC proporcional (Aguinaldo)

La porción del aguinaldo correspondiente a los días del semestre que trabajaste. Se calcula así:

(Mejor remuneración / 12) x Meses trabajados en el semestre

Vacaciones no gozadas proporcionales

Los días de vacaciones que te corresponden por el año en curso y que no llegaste a tomar. Se calculan según tu antigüedad:

| Antigüedad | Días de vacaciones anuales | | --------------- | -------------------------- | | Hasta 5 años | 14 días corridos | | De 5 a 10 años | 21 días corridos | | De 10 a 20 años | 28 días corridos | | Más de 20 años | 35 días corridos |

La proporción se calcula sobre los días trabajados en el año, y al valor diario se le suma un día adicional (el plus vacacional del art. 156 LCT).

Días trabajados en el mes del despido

Simplemente los días que efectivamente trabajaste durante el mes en que te despidieron.

Ejemplo numérico concreto: cuánto cobraría un trabajador en 2026

Vamos a hacer un ejemplo con números reales para que puedas visualizar el cálculo:

Datos del trabajador:

• Mejor remuneración: $500.000 mensuales (bruto).
• Antigüedad: 4 años y 6 meses (se computan como 5 períodos).
• Fecha de despido: 15 de marzo de 2026.
• Sin preaviso otorgado.
• Registrado correctamente.

Cálculo paso a paso:

1. Indemnización por antigüedad (Art. 245): $500.000 x 5 períodos = $2.500.000 (Asumiendo que no supera el tope del convenio o que aplica Vizzoti)

2. Indemnización sustitutiva de preaviso: Con menos de 5 años: 1 mes = $500.000 SAC sobre preaviso: $500.000 x 8,33% = $41.650

3. Integración del mes de despido: Del 16 al 31 de marzo = 16 días $500.000 / 31 x 16 = $258.064 SAC sobre integración: $258.064 x 8,33% = $21.496

4. SAC proporcional: Semestre enero-junio, trabajó enero, febrero y medio marzo: $500.000 / 12 x 2,5 = $104.166

5. Vacaciones proporcionales: 14 días anuales, proporción por ~2,5 meses: 14 / 365 x 75 días = 2,88 días $500.000 / 25 x 2,88 = $57.600 (aproximado)

6. Días trabajados de marzo: $500.000 / 31 x 15 = $241.935

Total base: $3.724.911 (aproximado)

Y este es solo el escenario sin multas. Veamos qué pasa con las multas.

Las multas que pueden aumentar significativamente tu indemnización

Art. 2 Ley 25.323: +50% si no te pagan

Si tu empleador no te paga la indemnización y tenés que reclamar por vía judicial o a través de SECLO, las indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración se incrementan en un 50%.

En nuestro ejemplo: ($2.500.000 + $500.000 + $41.650 + $258.064 + $21.496) x 50% = $1.660.605 adicionales.

Art. 1 Ley 25.323: indemnización duplicada si estabas en negro

Si al momento del despido estabas total o parcialmente sin registrar, la indemnización por antigüedad se duplica.

En nuestro ejemplo: $2.500.000 adicionales.

Art. 80 LCT: 3 sueldos por certificados

Si tu empleador no te entrega los certificados de trabajo dentro de los 30 días de extinguido el vínculo (una vez que lo intimaste), te debe una multa equivalente a 3 mejores remuneraciones.

En nuestro ejemplo: $500.000 x 3 = $1.500.000 adicionales.

Multas de la Ley 24.013 (trabajo en negro)

Si estabas sin registrar o mal registrado y cumplís con la intimación previa, se suman multas adicionales que pueden representar el 25% de todas las remuneraciones percibidas desde el inicio de la relación.

Total con todas las multas aplicables

En un escenario donde el trabajador estaba parcialmente en negro y el empleador no paga voluntariamente, la liquidación puede superar fácilmente los $8.000.000 a $10.000.000 para el ejemplo dado. Es decir, más del doble de la liquidación base.

Situaciones especiales que afectan el cálculo

Trabajador con remuneraciones variables

Si cobrás comisiones o tu sueldo varía mes a mes, se toma el mejor mes del último año. Es conveniente hacer un análisis detallado de los últimos 12 recibos de sueldo.

Trabajador que cobra parte en negro

Si una porción de tu sueldo se paga "en mano" sin recibo, esa parte también integra la base de cálculo para la indemnización. El desafío es probarlo, pero hay muchas formas de hacerlo: transferencias bancarias, testigos, capturas de pantalla, etc.

Despido durante el embarazo o licencia por maternidad

Si te despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores al parto, se presume que el despido obedeció al embarazo/maternidad. En ese caso, se suma una indemnización agravada equivalente a 13 sueldos (un año de remuneraciones, incluyendo SAC), además de la indemnización común por despido sin causa.

Preguntas Frecuentes

¿Hay un mínimo de indemnización por antigüedad?

Sí. Según el Art. 245 LCT, la indemnización por antigüedad nunca puede ser inferior a 1 mes de sueldo, sin importar cuánto tiempo hayas trabajado (siempre que hayas superado el período de prueba de 3 meses).

¿La indemnización por despido paga Ganancias?

No. Las indemnizaciones por despido (antigüedad, preaviso e integración) están exentas del Impuesto a las Ganancias. Los rubros no indemnizatorios (días trabajados, SAC proporcional, vacaciones) sí pueden estar alcanzados según el monto.

¿Me pueden pagar la indemnización en cuotas?

No existe obligación legal del trabajador de aceptar pagos en cuotas. La indemnización debe pagarse dentro de los 4 días hábiles posteriores al despido (art. 128 LCT). Si tu empleador te ofrece un plan de cuotas, no estás obligado a aceptar y podés reclamar el pago total.

¿Qué pasa si mi empleador se declaró en quiebra?

Si la empresa está en concurso o quiebra, tu crédito laboral tiene privilegio especial sobre los bienes del empleador. Esto significa que cobrás antes que la mayoría de los acreedores. Igualmente, es necesario verificar tu crédito en el proceso concursal con la asistencia de un abogado.

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Cada caso es único. Los números de esta guía son orientativos. Para saber exactamente cuánto te corresponde, necesitás que un abogado laboralista analice tu situación particular: tus recibos, tu convenio colectivo y las circunstancias de tu despido.