Fallo contra la reforma laboral: cómo lo usamos en tu reclamo
Un tribunal de La Plata declaró inconstitucional el artículo 55 de la reforma. Usamos ese fallo y sus fundamentos para defender tu indemnización.
El 13/3/2026, un tribunal de La Plata declaró inconstitucional el artículo 55 de la reforma laboral (sentencia oficial). Ese fallo lo usamos como antecedente en tu reclamo, junto con sus fundamentos.
Con ellos impugnamos cada recorte de la reforma que te quieran aplicar. Y reclamamos tu indemnización con la ley anterior.
Con seis años y un sueldo de $1.700.000, eso son $14.450.000 entre antigüedad, preaviso e integración. Más abajo te mostramos la cuenta.
¿Qué resolvió el tribunal en “Martín c/ Costa”?
La causa es “Martín, Martín Hernán c/ Costa, Daniel Oscar y otro/a s/ despido”, expediente 45.418. La firmaron los tres jueces del Tribunal del Trabajo N.º 3 de La Plata el 13/3/2026.
En el punto 1 del fallo declaró la inconstitucionalidad del artículo 55 (sentencia oficial, p. 26). Y condenó a los dos demandados a pagar la indemnización.
Lo hizo de oficio. El propio tribunal revisó la norma y la dejó de lado para proteger al trabajador.
Además le reconoció las vacaciones no gozadas, el aguinaldo adeudado y las multas de los artículos 1 y 2 de la Ley 25.323. Todo eso entró en la condena.
El artículo 55 fija cómo se actualizan los créditos en los juicios en trámite al 6/3/2026 (Ley 27.802, art. 55). Les aplica la tasa pasiva del Banco Central, con un techo y un piso.
¿Por qué el artículo 55 no pasó el control del tribunal?
Para el tribunal, el artículo 55 choca con la igualdad, la razonabilidad y la protección de la persona que trabaja. Citó los artículos 14 bis, 16 y 17 de la Constitución (sentencia oficial, apartado II.3).
También marcó que la ley trataba distinto a quien ya estaba en juicio. A esos trabajadores les achicaba el crédito frente a los que reclamaban después.
Esa idea la llevamos a tu reclamo. Para nosotros, una ley no puede dejarte con menos plata por una fecha que vos no elegiste.
¿Cuánta plata le sacaba el artículo 55 a ese trabajador?
El propio fallo hizo las cuentas con la calculadora del Banco Central, en su página 18. Los números muestran el tamaño del recorte.
| Cálculo en el expediente 45.418 | Capital con intereses |
|---|---|
| Tasa pasiva del artículo 55 | $6.939.344 |
| Inflación más 3% anual | $15.318.862 |
| Diferencia | $8.379.518 |
Con la tasa del artículo 55, ese trabajador cobraba menos de la mitad que actualizando por inflación. Eran más de $8.000.000 de diferencia en un solo juicio.
El tribunal no aceptó esa pérdida. Por eso dejó de lado el artículo 55 en ese expediente.
Así de concreto es cada recorte de la reforma. Por eso en tu reclamo ponemos siempre los números arriba de la mesa.
¿Cómo usamos ese fallo si todavía no reclamaste?
Lo presentamos como antecedente en tu reclamo. Le mostramos al juez que otro tribunal ya dejó de lado un recorte de la reforma.
Y llevamos sus mismos argumentos: igualdad ante la ley, protección del crédito laboral y protección contra el despido arbitrario.
Estos son algunos de los recortes que impugnamos (Ley 27.802, arts. 48, 51 y 55):
- Base de la indemnización: desde el 6/3/2026, el 245 deja afuera aguinaldo, vacaciones y premios no mensuales.
- Período de prueba: desde esa misma fecha, la reforma eliminó el preaviso para quien está a prueba.
- Actualización del crédito: el artículo 55 achica lo que cobra quien ya estaba en juicio.
Entendemos que cada uno es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
En impugnación de la reforma laboral te contamos cómo encaramos cada planteo.
¿Importa la fecha de tu despido?
Sí, y la usamos a tu favor. La Ley 27.802 se publicó el 6 de marzo de 2026 y, salvo excepciones, rige desde ese día (Ley 27.802, art. 217).
Si te despidieron antes de esa fecha, calculamos tu indemnización con el artículo 245 anterior, sin recortes.
Si te despidieron después, también reclamamos con la ley anterior. Impugnamos el recorte con el fallo de La Plata y la Constitución.
Y si tu despido fue antes del 9 de julio de 2024 y estabas mal registrado, sumamos las multas por registración. Entre la Ley 24.013 y el artículo 1 de la Ley 25.323, elegimos la que más plata te deja.
Si fue después de esa fecha, también planteamos las multas. Escribinos con tus fechas y armamos la cuenta completa.
¿Qué respondemos si te dicen que la reforma ya rige?
Que una ley esté publicada no la vuelve constitucional. En “Martín c/ Costa”, el tribunal dejó de lado un artículo vigente para proteger al trabajador.
Si en la empresa te dicen que con la reforma no hay nada que reclamar, no te quedes con esa respuesta. Pedila por escrito y mandánosla.
Revisamos qué artículo te quieren aplicar, cuánta plata te saca y cómo lo impugnamos. Te lo explicamos con números, antes de cualquier paso.
¿Qué garantías de la Constitución defendemos?
La Constitución asegura “condiciones dignas y equitativas de labor” y “retribución justa” (art. 14 bis). También garantiza “protección contra el despido arbitrario”.
El artículo 16 dice que todos los habitantes son iguales ante la ley. El 17, que la propiedad es inviolable.
Para nosotros, tu indemnización es tu propiedad. Una reforma no te la puede recortar después de que la ganaste trabajando.
¿Cuánta indemnización defendemos con un sueldo de $1.700.000?
Pensá en seis años completos y un mejor sueldo bruto de $1.700.000. Te despidieron sin preaviso el 15 de noviembre.
Con el artículo 245 anterior, la antigüedad es de seis sueldos: $10.200.000. Con más de cinco años, el preaviso es de dos meses: $3.400.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
La integración paga los quince días que faltaban del mes: $850.000. Los tres rubros suman $14.450.000.
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Antigüedad por seis años | $10.200.000 |
| Preaviso de dos meses | $3.400.000 |
| Integración de quince días | $850.000 |
| Total de estos rubros | $14.450.000 |
A eso se le agregan el aguinaldo proporcional, las vacaciones y cualquier sueldo que te deban.
Cargá tu “Mejor sueldo en bruto” en la calculadora de indemnización y mandanos el resultado. Lo revisamos con vos rubro por rubro.
¿Y si la empresa te paga menos de lo que te corresponde?
Si te ofrecen $10.000.000 por esos tres rubros, faltan $4.450.000. Esa plata también es tuya.
La ley toma cualquier pago insuficiente como entrega a cuenta, aunque lo recibas sin reservas (LCT, art. 260). La diferencia la reclamamos.
Guardá el comprobante de cada pago. Y antes de firmar cualquier papel, mandánoslo.
En indemnización por despido te explicamos cada rubro que reclamamos.
¿Qué nos mandás para empezar?
Mandanos el telegrama de despido, tu fecha de ingreso y tus últimos recibos. Si te ofrecieron una liquidación, sumala.
Si la empresa nombró la reforma para pagarte menos, guardá ese mensaje. Ahí vemos qué recorte te quiere aplicar.
El plazo común para reclamar es de dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos en todo el país.
¿Todavía no iniciaste tu reclamo? Escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Qué fallo declaró inconstitucional un artículo de la reforma?
- El Tribunal del Trabajo N.º 3 de La Plata, en “Martín c/ Costa”, expediente 45.418. El 13/3/2026 declaró inconstitucional el artículo 55 de la Ley 27.802 ([sentencia oficial](https://www.saij.gob.ar/descarga-archivo?guid=linconst-55le-y278-0213-marzo2026pdf&name=bs-as-camara-laboral-inconst-55-ley-27802-13-marzo-2026.pdf)).
- ¿Por qué el tribunal lo declaró inconstitucional?
- Porque el artículo 55 achicaba el crédito de quien ya estaba en juicio. El tribunal invocó la igualdad, la razonabilidad y los artículos 14 bis, 16 y 17 de la Constitución ([sentencia oficial, apartado II.3](https://www.saij.gob.ar/descarga-archivo?guid=linconst-55le-y278-0213-marzo2026pdf&name=bs-as-camara-laboral-inconst-55-ley-27802-13-marzo-2026.pdf)).
- ¿Me sirve ese fallo si todavía no reclamé?
- Sí. Lo usamos como antecedente en tu reclamo, junto con sus fundamentos. Con ellos impugnamos cada recorte de la reforma que te quieran aplicar.
- ¿Qué recorte de la reforma impugnamos en tu indemnización?
- Para despidos desde el 6/3/2026, el artículo 245 saca de la base el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales ([Ley 27.802, art. 51](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto)). Entendemos que es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
- ¿Hasta cuándo puedo reclamar?
- El plazo común de los créditos laborales es de dos años ([LCT, art. 256](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.
Conclusiones clave
- › “Martín c/ Costa” es un antecedente a favor de los trabajadores frente a la reforma.
- › En ese expediente, el artículo 55 le sacaba al trabajador más de $8.000.000.
- › Usamos sus fundamentos para impugnar cada recorte y reclamar con la ley anterior.
- › Con seis años y $1.700.000 de sueldo, defendemos $14.450.000 entre tres rubros.
- › Si todavía no reclamaste, escribinos y armamos tu reclamo desde el principio.
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