¿El blanqueo de la reforma borra tus años en negro? No: los reclamamos
Que te registren con el blanqueo no borra tus años en negro. Reclamamos antigüedad, sueldos e indemnización completa desde tu ingreso real.
No, el blanqueo no borra tus años en negro. Reclamamos tu antigüedad desde el primer día que trabajaste, con la ley anterior (LCT, art. 18, texto de 1976).
También reclamamos los sueldos y diferencias que te deben de esos años. Con diez años reales y un alta de hace dos, la diferencia en tu indemnización puede superar los $18.000.000.
Si la empresa te registró ahora, escribinos antes de firmar cualquier papel. Revisamos tus fechas y armamos la cuenta completa.
¿Qué blanqueos crearon la Ley 27.742 y la Ley 27.802?
La Ley 27.742, vigente desde el 9 de julio de 2024, creó la "Promoción del empleo registrado". Permite regularizar relaciones iniciadas antes de su promulgación (Ley 27.742, arts. 76 a 81).
La Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026, repitió la fórmula. Su Título XXII abarca relaciones vigentes iniciadas hasta su promulgación, en negro o mal registradas (Ley 27.802, arts. 168 a 176).
En los dos casos el empleador tiene un plazo para regularizar desde la reglamentación. Fueron noventa días en 2024 y son ciento ochenta en la ley de 2026.
La Ley 27.802 suma otro régimen para contrataciones nuevas, con aportes patronales rebajados durante cuatro años. Se llama "Incentivo a la Formalización Laboral" (Ley 27.802, arts. 156 a 159).
Ninguno de estos regímenes toca tu derecho a cobrar lo que trabajaste. Por eso pedimos los papeles concretos que te dieron:
- Régimen: el nombre que figura en el alta.
- Ingreso: la fecha que declaró la empresa.
- Sueldo: el importe registrado.
- Jornada: las horas declaradas.
- Categoría: las tareas que consignaron.
Mandanos esas constancias y los mensajes que las acompañaron. Nosotros identificamos qué trámite usó la empresa y qué dejó afuera.
¿Qué le perdona el blanqueo al empleador y qué no?
La lista de lo que se perdona está en la ley. Incluye multas y sanciones fiscales y de seguridad social, y la baja del REPSAL (Ley 27.802, art. 169, incisos a y b).
También condona al menos el 70% de la deuda por aportes y contribuciones a la seguridad social. La Ley 27.742 había hecho lo mismo (Ley 27.742, art. 77).
En esa lista no aparecen tus sueldos, tu aguinaldo, tus vacaciones ni tu indemnización. Esa plata es tuya y la reclamamos completa.
Entendemos que es claramente inconstitucional que el empleador se libere de tus aportes atrasados. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
La protección del trabajo, la retribución justa y la defensa contra el despido arbitrario tienen rango constitucional (Constitución Nacional, art. 14 bis).
¿Desde cuándo cuenta tu antigüedad?
Desde el día en que empezaste a trabajar. La ley cuenta como tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación (LCT, art. 18, texto de 1976).
Una fecha de alta posterior no cambia ese dato. Lo probamos con lo que ya tenés:
- Primeros mensajes: la convocatoria, los horarios y las instrucciones.
- Pagos: transferencias, billeteras virtuales o constancias de efectivo.
- Tareas: fotos, correos o materiales de tu trabajo.
- Compañeros: personas que saben cuándo empezaste.
- Clientes o proveedores: quienes te trataban como parte de la empresa.
Si te pagaban en efectivo, contanos quién te lo daba y cada cuánto. Con eso también reconstruimos tu sueldo real.
En trabajo no registrado te contamos cómo armamos estos reclamos. Podés consultarnos aunque sigas trabajando.
¿Por qué los sesenta meses no recortan tu indemnización?
El artículo 170 permite computar hasta sesenta meses de servicios con aportes. Es solo para la jubilación básica, pensiones y el seguro de desempleo (Ley 27.802, art. 170).
Ese cómputo se hace sobre el salario mínimo o el sueldo declarado. La Ley 27.742 tenía la misma regla con el salario mínimo (Ley 27.742, art. 78).
Nada de eso define los años de tu indemnización. Si trabajaste diez años, reclamamos los diez.
Y si el blanqueo te deja años sin aportes para tu jubilación, lo impugnamos. Entendemos que ese recorte es claramente inconstitucional.
| Dato | Qué hacemos |
|---|---|
| Inicio real | Probamos el primer día de trabajo |
| Alta declarada | La comparamos con tu historia |
| Años en negro | Los sumamos a tu antigüedad |
| Sesenta meses | Los dejamos en el plano previsional |
| Indemnización | La calculamos con todos los años |
¿Cuánta plata cambia cuando contamos todos tus años?
Tomemos un ingreso real el 15 de septiembre de 2016 y un alta el 15 de septiembre de 2024. El despido sin preaviso llega el 15 de septiembre de 2026.
El sueldo bruto es de $2.100.000 fijos. Con diez años reales, la indemnización suma $26.250.000. Con los dos años del alta, apenas $7.350.000.
| Rubro | Diez años reales | Dos años del alta |
|---|---|---|
| Antigüedad | $21.000.000 | $4.200.000 |
| Preaviso | $4.200.000 | $2.100.000 |
| Integración del mes | $1.050.000 | $1.050.000 |
| Total | $26.250.000 | $7.350.000 |
La diferencia es de $18.900.000. El preaviso sube a dos sueldos porque superaste los cinco años (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
A eso se suman sueldos adeudados, aguinaldo y vacaciones proporcionales (LCT, arts. 103, 123 y 156).
Si tu sueldo tenía comisiones o variables, usamos el mejor mes bruto. Probá tu caso en la calculadora con tu fecha real de ingreso.
¿Y las multas por tenerte en negro?
La fecha de ingreso falsa es una registración deficiente. Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, la Ley 25.323 duplica la indemnización por antigüedad (Ley 25.323, art. 1).
En el ejemplo, eso suma otros $21.000.000. Si el despido fue después, como en este caso, también la planteamos.
La Ley 24.013 tenía multas propias por fecha de ingreso falsa. No se suman con la de la Ley 25.323: elegimos la que más plata te deja.
Para los despidos posteriores al 9 de julio de 2024, planteamos la inconstitucionalidad de su derogación. En subsidio, reclamamos los daños.
Cuando te intimamos el pago y la empresa no cumple, agregamos el 50% del artículo 2 de la Ley 25.323. Va en los despidos anteriores al 9 de julio de 2024 y lo planteamos también en los posteriores.
¿Qué pasa con los sueldos de los años en negro?
El sueldo se debe por el trabajo prestado, no por la fecha del alta. La ley lo define como la contraprestación del contrato de trabajo (LCT, art. 103).
Reconstruimos cuánto cobrabas y cuánto te correspondía por convenio. La diferencia, mes por mes, es plata que reclamamos.
El aguinaldo se calcula con la mejor remuneración del semestre. Si una parte del sueldo iba por fuera, también entra (LCT, art. 122).
Los bonos "no remunerativos" y las propinas habituales también son sueldo. Entran en la indemnización, el aguinaldo y las vacaciones.
Para esta cuenta nos sirven:
- Pagos: importes y fechas de cada mes.
- Recibos: los anteriores y los posteriores al alta.
- Jornada: las horas que hacías de verdad.
- Tareas: lo que hacías y tu categoría real.
- Mensajes: cualquier charla sobre aumentos o pagos.
¿Qué respondemos si te dicen que "el blanqueo cerró todo"?
Que no es así. La ley enumera lo que se perdona y tus créditos laborales no están (Ley 27.802, art. 169).
Si te hacen firmar que renunciás a reclamar, ese papel es nulo. La ley anula todo acuerdo que reduzca tus derechos (LCT, art. 12).
Antes de firmar, mirá con nosotros:
- Fecha declarada: si coincide con tu ingreso real.
- Monto: si refleja lo que cobrabas.
- Cancelación: qué deuda dicen haberte pagado.
- Renuncia: qué reclamos quieren que abandones.
- Firma: qué declaración te piden.
Si ya te mandaron un archivo para firmar, guardalo tal como llegó. Lo leemos antes de que alguien lo cambie.
¿Cómo lo armamos con vos?
Empezamos por tu fecha real, tus tareas y tu sueldo. Después los comparamos con el alta y armamos la cuenta de toda la plata pendiente.
Atendemos a trabajadores privados de todo el país, online y con estudios asociados. Podés escribirnos por WhatsApp con una foto del recibo nuevo.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Si no actuás a tiempo, podés perder derechos: revisamos tus fechas enseguida.
Si te registraron hace poco o te piden firmar algo del blanqueo, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿La fecha del alta reemplaza mi ingreso real?
- No. Tu antigüedad corre desde el día en que empezaste a trabajar, aunque el alta diga otra fecha ([LCT, art. 18, texto de 1976](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-229909/texto)).
- ¿Los sesenta meses del blanqueo limitan mi indemnización?
- No. Esos sesenta meses son un cómputo previsional para la jubilación básica, pensiones y el seguro de desempleo. Tu indemnización se calcula con todos tus años reales ([Ley 27.802, art. 170](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto)).
- ¿El blanqueo perdona los sueldos que me deben?
- No. Lo que la ley le perdona al empleador son multas y deudas con el Estado. Tus sueldos e indemnizaciones no figuran en esa lista ([Ley 27.802, art. 169](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-423680/texto)).
- ¿Qué hago si me piden firmar que renuncio a reclamar?
- Escribinos antes de firmar. Un papel que recorta tus derechos laborales es nulo y lo planteamos así ([LCT, art. 12](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)).
- ¿Me corresponden las multas por el trabajo en negro?
- Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, te corresponden. Si fue después, también las planteamos y elegimos la que más plata te deja.
Conclusiones clave
- › El blanqueo no borra un solo día de los que trabajaste en negro.
- › Tu indemnización se calcula con todos tus años reales, no con la fecha del alta.
- › Lo que la ley perdona son multas y deudas con el Estado: tus sueldos se reclaman igual.
- › Todo recorte del régimen lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
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