Multas laborales: cuánto cobrás según la fecha de tu despido

¿Te despidieron en negro o mal registrado antes del 9 de julio de 2024? Tu indemnización por antigüedad se duplica (Ley 25.323, art. 1). Si fue después, también reclamamos esa multa.

Con tres años y un sueldo de $1.000.000, la duplicación suma $3.000.000 más para vos. Y si intimás, no te pagan y tenés que reclamar, la indemnización sube un 50%.

Ordenamos tus fechas, tus recibos y tus telegramas. Así sabemos qué multa reclamar, con qué ley y por cuánta plata.

¿Qué multas te corresponden si te despidieron antes del 9 de julio de 2024?

Según lo que pasó en tu trabajo, hay tres caminos:

• Trabajo en negro o mal registrado: la indemnización por antigüedad se duplica.
• Falta de pago: si intimaste y no te pagaron, antigüedad, preaviso e integración suben un 50%.
• Ley 24.013: una cuarta parte de los sueldos que la empresa no declaró.

La duplicación cubre la relación sin registrar y también la registrada de modo deficiente. Más abajo te mostramos cuánta plata suma.

Las leyes nuevas no tienen efecto retroactivo ni pueden afectar derechos con garantía constitucional (Código Civil y Comercial, art. 7). Por eso, para un despido anterior, reclamamos las multas de su época.

Escribinos con la fecha exacta de tu despido. Revisamos tus plazos y los telegramas que mandaste.

¿Qué cuenta como trabajo mal registrado?

Hay tres situaciones típicas, y las tres suman plata para vos:

• Sin alta: trabajaste sin que la empresa te registrara.
• Fecha falsa: el recibo dice que entraste después de tu ingreso real.
• Sueldo menor: cobrabas una parte por fuera del recibo.

La Ley 24.013 describe cada una y le fija su propia multa (Ley 24.013, arts. 8, 9 y 10). Si mandaste telegramas pidiendo tu registración, guardalos: abren esta vía.

Para probarlo sirven tus primeros mensajes, transferencias, testigos y cualquier papel con tu fecha o tu sueldo real. Lo que guarda la empresa lo pedimos nosotros.

¿Y si te despidieron después del 9 de julio de 2024?

También planteamos las multas. Desde esa fecha, la Ley 27.742 las dejó afuera (Ley 27.742, arts. 99, 100 y 237), y nosotros lo impugnamos.

Para nosotros, una empresa que no registra a su gente no puede terminar pagando menos por eso. La Constitución protege contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

En tu reclamo calculamos la multa igual y pedimos que se pague. Así sabés desde el primer día cuánta plata reclamamos.

Además, tu sueldo real cuenta siempre. Si cobrabas una parte en negro, la indemnización se calcula con lo que cobrabas de verdad.

En trabajo no registrado te contamos cómo encaramos estos reclamos.

¿Cuánto suma la duplicación por trabajo en negro?

Veamos un ejemplo con tres años completos y un mejor sueldo bruto de $1.000.000. La antigüedad del artículo 245 anterior es $3.000.000 (Ley 25.877, art. 5).

Con la duplicación, se suman otros $3.000.000. Tu antigüedad pasa a $6.000.000.

Concepto	Importe
Antigüedad por tres años	$3.000.000
Duplicación por mala registración	$3.000.000
Antigüedad con la multa	$6.000.000

Si los tres años fueron en negro, miramos también la Ley 24.013. La cuarta parte de 36 sueldos de $1.000.000 da $9.000.000 (Ley 24.013, art. 8).

Esa multa y la duplicación no se acumulan (Ley 25.323, art. 1). Hacemos las dos cuentas y elegimos la que más plata te deja: en este ejemplo, los $9.000.000.

Para la base, usá tu sueldo real. En la calculadora, poné en “Mejor sueldo en bruto” todo lo que cobrabas, también lo de afuera del recibo.

¿Y si cobrabas una parte por fuera del recibo?

Supongamos que tu recibo decía $700.000 y cobrabas $1.000.000. Con tres años, la antigüedad se calcula con tu sueldo real: $3.000.000, no $2.100.000.

La multa de la Ley 24.013 por sueldo menor es la cuarta parte de lo no registrado (Ley 24.013, art. 10). Son $300.000 por 36 meses, dividido cuatro: $2.700.000.

La duplicación, en cambio, agrega $3.000.000. Como no se acumulan, acá elegimos la duplicación, porque te deja más plata.

¿Cómo se calcula el 50% por falta de pago?

Si intimaste a la empresa y no te pagó, te obligó a reclamar en una instancia previa o en juicio. En ese caso, antigüedad, preaviso e integración suben un 50% (Ley 25.323, art. 2).

Seguimos con tres años y $1.000.000 de sueldo. Te despidieron el 15 de noviembre, sin preaviso.

Rubro	Importe
Antigüedad por tres años	$3.000.000
Preaviso de un mes	$1.000.000
Integración de quince días	$500.000
Subtotal	$4.500.000
Aumento del 50%	$2.250.000
Total con la multa	$6.750.000

Con hasta cinco años de antigüedad, el preaviso es de un mes. La integración paga los días que faltaban hasta fin de mes (Ley 25.877, arts. 3 y 4).

Son $2.250.000 más por no haberte pagado a tiempo. Por eso la intimación tiene que salir bien escrita desde el primer telegrama.

¿En qué se diferencia el cambio de 2024 de la reforma de 2026?

Son dos leyes distintas. La Ley 27.742 marcó el corte de las multas el 9 de julio de 2024.

La Ley 27.802 se publicó el 6 de marzo de 2026. Sus artículos rigen desde ese día, salvo los que fijan otra fecha (Ley 27.802, art. 217).

Esa reforma recortó la base de tu indemnización. Exige seis meses para que un concepto cuente como habitual y promedia los variables (Ley 27.802, art. 51).

Entendemos que es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y calculamos tu indemnización con la ley anterior.

Fecha del despido	Multas por registro y falta de pago	Base de la indemnización
Antes del 9/7/2024	Las reclamamos con las leyes 24.013 y 25.323	Artículo 245 anterior
Del 9/7/2024 al 5/3/2026	También las planteamos	Artículo 245 anterior
Desde el 6/3/2026	También las planteamos	Impugnamos el recorte y usamos el 245 anterior

¿Qué respondemos si te dicen que las multas ya no existen?

Que depende de la fecha. Para un despido anterior al 9 de julio de 2024, las multas siguen en tu reclamo.

Para uno posterior, también las pedimos y planteamos la inconstitucionalidad del recorte. Una frase de la empresa no cierra la discusión.

Si te mandaron una liquidación sin multas, guardala. Comparamos lo que te pagan con lo que te corresponde, rubro por rubro.

Si quieren calcular con el promedio de la reforma de 2026, también lo discutimos. Usamos tu mejor sueldo mensual, como manda el artículo 245 anterior.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

El plazo común de los créditos laborales es de dos años (LCT, art. 256). Cada crédito corre desde su propia fecha.

Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Mandanos la fecha de tu despido y revisamos tus plazos enseguida.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp el telegrama de despido, tus recibos y la fecha real en que empezaste. Si cobrabas algo en negro, contanos cuánto.

Sumá los telegramas que hayas mandado y las respuestas de la empresa. Con eso armamos la cuenta de cada multa.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos trabajadores de todo el país.

¿Todavía no mandaste el telegrama ni fuiste al SECLO? Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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