¿Te llaman colaborador independiente? Si tenés jefe, sos empleado

Si te llaman colaborador independiente pero tenés jefe, horario y sueldo, sos empleado. Reclamamos tu registro, tu antigüedad desde el primer día y la indemnización completa con la ley anterior.

La ley laboral mira cómo trabajás, no el nombre del contrato. Hay contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación, si trabajás bajo dependencia y por un pago (LCT, art. 21, texto de 1976).

Y si el papel aparenta otra figura para esconder el empleo, es nulo. La relación queda regida por la ley laboral (LCT, art. 14).

Mandanos el contrato y contanos un día normal de trabajo. Lo comparamos con las órdenes, los horarios y los pagos reales.

¿Qué es la figura del trabajador independiente con colaboradores?

La creó la Ley 27.742, que rige desde el 9 de julio de 2024. Un trabajador independiente puede sumar hasta tres colaboradores para un emprendimiento propio (Ley 27.742, arts. 97 y 237).

Ese mismo artículo dice que se aplica cuando la relación es independiente de verdad. Y prohíbe fragmentar o dividir establecimientos para sacar ventajas en fraude a la ley.

El Decreto 847/2024 la reglamentó desde el 26 de septiembre de 2024. Exige que el colaborador pueda trabajar para otros al mismo tiempo, sin restricciones (Decreto 847/2024, Anexo II, art. 24, inciso a).

Si te exigen exclusividad, horario fijo y obediencia, eso no es colaboración. Es un empleo, y lo reclamamos como tal.

El decreto suma una regla clave. La figura no se aplica cuando se presume que reemplazaron un empleo para aprovecharla (Decreto 847/2024, Anexo II, art. 24, último párrafo).

También pide que todos firmen una declaración jurada de independencia ante la AFIP. Para nosotros, esa firma no tapa la realidad: lo que vale es cómo trabajás cada día.

Usar esta figura para esconder un empleo es fraude laboral. Lo impugnamos y pedimos que te reconozcan como empleado, con todos tus años.

¿Qué prueba demuestra que sos empleado?

Analizamos quién dirige tu trabajo y cómo encaja en la empresa. Queremos ver la rutina real que hay detrás del papel.

Los artículos 21 y 22 definen el empleo por la dependencia y el pago. Esos son los hechos que vamos a probar (LCT, arts. 21 y 22, texto de 1976).

Miramos especialmente:

• Quién te dice qué hacer y cómo hacerlo.
• Cómo se fija y se controla tu horario.
• Quién decide cuánto cobrás y cuándo.
• A quién le avisás si faltás o llegás tarde.
• Si usás herramientas, uniforme o sistemas de la empresa.

Si pedís permiso para faltar o cambiar un turno, guardá esos mensajes. Muestran que la empresa organiza tu tiempo.

Una factura no define la relación. La miramos junto con las órdenes y las condiciones reales de tu trabajo.

Para tus años anteriores al 9 de julio de 2024, rige la presunción original. El contrato de trabajo se presume aunque usen figuras no laborales (LCT, art. 23, texto de 1976).

Desde entonces, las reformas recortaron esa presunción cuando hay facturas o pagos bancarios (Ley 27.802, art. 13). Si con eso tapan un empleo, entendemos que el recorte es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y probamos tu dependencia igual.

En monotributo y relación de dependencia contamos cómo reclamamos cuando te hacen facturar. Acá nos enfocamos en el rótulo de colaborador.

¿Cómo enfrentamos la exclusión de la Ley 27.802?

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 excluye de la ley laboral a los colaboradores del art. 97. Lo hizo al reescribir el ámbito de la LCT (Ley 27.802, art. 1).

Si trabajás bajo dependencia, entendemos que aplicarte esa exclusión es claramente inconstitucional. La impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

La Constitución protege el trabajo en sus diversas formas. Te asegura una retribución justa y protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Revisamos qué argumento usa la empresa:

• La cláusula del contrato que dice que sos independiente.
• La inscripción o la declaración jurada que te pidieron.
• Las facturas que te exigen para pagarte.
• La explicación con la que te niegan la indemnización.

Con cada uno hacemos lo mismo: lo comparamos con tu rutina real. Para nosotros, el rótulo no puede contra las órdenes, el horario y el sueldo.

Si el contrato cita leyes que no entendés, mandanos todas las hojas. Te explicamos qué dice cada cláusula y cómo la enfrentamos.

¿Cuánto reclamamos si terminan la colaboración?

Ejemplo: trabajás hace seis años completos para la misma empresa, con sueldo bruto fijo de $1.900.000. Siempre facturaste, y en 2025 te hicieron firmar como colaborador.

Te desvinculan el 15 de noviembre, sin preaviso. Reclamamos como empleado, con toda tu antigüedad y la ley anterior (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	Seis sueldos	$11.400.000
Preaviso	Dos sueldos, por más de cinco años	$3.800.000
Integración	Quince días de noviembre	$950.000
Total de estos rubros	Suma	$16.150.000

La antigüedad se cuenta desde el primer día, no desde el contrato de colaborador (LCT, art. 18, texto de 1976).

Si te ofrecen $4.000.000 como cierre comercial, te están sacando $12.150.000. Comparamos las dos cifras antes de que firmes nada.

Como nunca te registraron, también planteamos los recargos por falta de registro y por no pagarte (Ley 25.323, arts. 1 y 2).

Además te corresponden los sueldos adeudados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 103, 123 y 156).

Si cobrabas comisiones, los tres rubros van con tu mejor remuneración mensual bruta, comisiones incluidas. Liquidarlos con el promedio de la reforma es, para nosotros, claramente inconstitucional, y lo impugnamos (Ley 27.802, art. 51).

En la calculadora cargá tu mejor sueldo en bruto, con comisiones. Nunca el monto de una factura recortada.

Si hubo pagos a cuenta, los anotamos por concepto. La cuenta final muestra lo que cobraste y el saldo que reclamamos.

¿Qué revisamos antes de que firmes una renuncia o un contrato nuevo?

Pedinos que miremos el documento completo antes de firmar. Queremos saber si te condicionan el trabajo o el pago a esa firma.

Ningún acuerdo puede sacarte ni rebajarte los derechos de la ley laboral. Ese acuerdo es nulo, aunque lo hayas firmado (LCT, art. 12, texto de 1976).

Antes de contestar, ordenamos:

• Las condiciones del contrato nuevo.
• El motivo que te dieron para el cambio.
• Lo que perdés: sueldo, registro y antigüedad.
• Las tareas que seguirías haciendo igual.
• Los mensajes con plazos o presiones para que firmes.

Si te piden renunciar para seguir en el mismo puesto como colaborador, guardá ese pedido. Esa secuencia muestra el reemplazo que impugnamos.

Si todavía no te dieron el texto, pedí una copia. La revisamos antes de que tengas que contestar la propuesta.

¿Cómo empezamos a reclamar como empleado?

Escribinos con el contrato de colaboración y una descripción de tu jornada. Contanos quién te da órdenes, cómo cobrás y desde cuándo trabajás ahí.

Sumá estos papeles:

• Mensajes con instrucciones y controles.
• Recibos, facturas y transferencias.
• Turnos y pedidos de permiso para faltar.
• Contratos o recibos de antes del cambio.
• El aviso de cierre y la oferta que te hicieron.

Si cada papel te nombra de una forma distinta, marcalo. Monotributista, proveedor o colaborador: comparamos todos con el mismo trabajo real.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Por WhatsApp podés empezar con el contrato y los mensajes más claros.

Si seguís trabajando, preparamos la intimación cuidando tu continuidad. Si ya te sacaron, sumamos la fecha y la forma de tu salida.

Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. No firmes nada sin mirarlo juntos: escribinos antes y lo hacemos con vos.

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