Te acusan para no indemnizarte: discutimos la causa y reclamamos tu indemnización

Que la Carta Documento diga “con causa” no convierte la acusación en verdad. Para despedirte sin indemnizar, la empresa necesita una falta tan grave que impida seguir la relación. Lo exige el artículo 242 de la LCT.

Si esa falta es falsa o menor, el despido queda sin causa y te corresponde la indemnización completa. Revisamos la Carta Documento sin cargo y te decimos qué hacer antes de contestar.

La Carta Documento fija la causa para siempre

La empresa tiene que comunicarte el motivo por escrito y en forma clara. Después ya no puede cambiarlo en el juicio, según el artículo 243 de la LCT.

Esa regla te protege. Si la Carta Documento es vaga, por ejemplo “pérdida de confianza” sin hechos concretos, la acusación arranca débil.

Y si la Carta Documento nombra un hecho puntual, la empresa queda atada a él. Tiene que probar esa falta, con esa fecha y esa gravedad.

“Perdimos la confianza en vos”

La confianza perdida tiene que apoyarse en hechos que se puedan mostrar. Pedimos que la empresa diga cuáles son y con qué los prueba.

Si te ofrecen firmar un reconocimiento o un acta para “cerrar el tema”, no lo hagas sin que lo leamos. Un papel firmado así puede pesar más que la Carta Documento.

Acusaciones que revisamos

Estas son acusaciones que conviene revisar antes de dar nada por perdido:

• Faltante de dinero o mercadería en un lugar donde trabajaban varias personas.
• Llegadas tarde o ausencias que tenían aviso, certificado o permiso.
• Una discusión con un superior recortada de su contexto.
• Un error en el trabajo que nunca antes te habían marcado.
• Uso del celular o de redes sin una regla clara de la empresa.
• Hechos viejos que nadie sancionó cuando ocurrieron.

En cada caso medimos la gravedad real frente a tu historia laboral. Si nunca te sancionaron, lo hacemos valer: una primera falta menor pesa poco frente a años de trabajo.

La justa causa se valora según las modalidades y circunstancias personales de cada relación. Así lo pide el mismo artículo 242, cuyo texto actual viene de 2024. Ley 27.742, artículo 94.

Un ejemplo: el faltante en el depósito

Imaginá que te acusan de un faltante de mercadería en un depósito donde entraban varias personas. La Carta Documento dice que sos responsable porque estabas de turno.

Pedimos los inventarios, los registros de acceso y los turnos de ese día. También quién detectó la diferencia, cuándo y con qué control.

Si nadie puede mostrar que fuiste vos, la causa se cae. Estar de turno en un lugar compartido deja de ser una prueba y pasa a ser una sospecha.

Qué te corresponde si la causa no se sostiene

Te corresponde lo mismo que en un despido sin causa. Lo calculamos con el régimen anterior a la reforma, que es el que defendemos:

• Indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. La base es tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
• Preaviso: un mes si tenías hasta cinco años de antigüedad y dos meses si tenías más. Es el artículo 231 anterior.
• Integración del mes: si te despidieron a mitad de mes, se pagan los días que faltaban hasta fin de mes.
• Aguinaldo y vacaciones proporcionales: se pagan siempre, también con la causa en discusión. Lo vemos en liquidación final impaga.

Todo lo anterior surge del texto de los artículos 231, 233 y 245 según la Ley 25.877. La falta de preaviso genera su indemnización sustitutiva por el artículo 232 de la LCT.

El artículo 245 anterior pone un tope: tres veces el promedio de los sueldos de tu convenio. La Corte Suprema resolvió que ese tope no puede recortar tu base más de un 33 %. CSJN, sentencia en SAIJ.

El fallo es “Vizzoti, Carlos Alberto c/ AMSA S.A. s/despido”, del 14/9/2004, expediente V.967.XXXVIII. Está publicado en Fallos 327:3677, según la identificación oficial de la Corte.

Para una primera cifra, probá nuestra calculadora. Después la ajustamos con tus recibos y tu fecha de ingreso.

Por qué no aceptamos el nuevo artículo 245

La Ley 27.802 reescribió el artículo 245 en 2026. Excluyó pagos no mensuales, cambió qué cuenta como sueldo normal y habitual y sumó la frase “única reparación”. Ley 27.802, artículo 51.

Cada uno de esos cambios achica tu indemnización. Por eso reclamamos con el texto anterior y cuestionamos el nuevo. Lo explicamos en impugnación de la reforma laboral.

Antes de responder la Carta Documento

Conviene contestar por escrito y pronto, con un texto pensado para tu caso. Un modelo copiado puede reconocer hechos sin querer, y eso después se usa en tu contra. Mirá qué es un telegrama laboral.

Mientras tanto, juntá esto:

• La Carta Documento original y una foto del sobre o del telegrama.
• Mensajes, mails y descargos sobre el hecho que te atribuyen.
• Los nombres de quienes estaban y qué vieron.
• Tus recibos de sueldo y tu fecha de ingreso.
• Cualquier sanción anterior, o la constancia de que nunca la hubo.

Traé todo tal como está, sin dejar nada, y lo ordenamos con vos.

Cómo seguimos

Leemos la Carta Documento, armamos la cronología con vos y preparamos la respuesta. Después intimamos a la empresa y reclamamos cada rubro.

Atendemos en todo el país, online y por WhatsApp. No adelantás nada: cobramos solo si vos cobrás.

Si querés ver el panorama general, te recomendamos leer sobre despido laboral.

Para tu caso, mandanos la Carta Documento hoy y la revisamos.