Te acusan de abandono de trabajo: rechazalo y cobrá tu indemnización

Si te acusan de abandono de trabajo, tenés con qué defenderte. La ley exige que antes te intimen a volver a tu puesto (LCT, art. 244). Si estabas de licencia o te dijeron que no vuelvas, no hay abandono. Rechazamos la acusación y reclamamos tu indemnización completa.

Con ocho años de antigüedad y un sueldo de $1.550.000, hablamos de más de $16.000.000. Más abajo te mostramos la cuenta, rubro por rubro.

La Carta Documento te fija un plazo, y contestarla a tiempo es tu mejor defensa. Si dejás pasar ese plazo, podés perder derechos. Escribinos hoy y la respondemos juntos, con tus pruebas.

¿Qué exige la ley para hablar de abandono?

El abandono nunca se presume. Solo existe si la empresa te intimó antes, en forma fehaciente, a reintegrarte al trabajo (LCT, art. 244).

Esa intimación tiene que dejar constancia, como un telegrama o una Carta Documento. La ley tampoco fija horas: el plazo para volver tiene que ajustarse a tu situación concreta.

Por eso, si te despidieron por abandono sin esa intimación previa, el abandono no existió. Ese despido es injustificado y te corresponde la indemnización completa.

Si la intimación llegó y el plazo sigue corriendo, estás a tiempo. Contestamos explicando por qué no fuiste y dejamos clara tu voluntad de seguir trabajando.

Leemos la Carta Documento con lupa:

• Fecha: cuándo la recibiste y cuántos días te dieron.
• Ausencias: qué días te reprochan y desde cuándo.
• Lugar: a qué sucursal o puesto te piden volver.
• Pedido: si te intiman a volver o ya te dan por despedido.

Guardá también el sobre o la constancia del correo. La fecha de recepción es la que marca tu plazo.

En despido con causa injustificada te contamos cómo damos vuelta estas acusaciones.

¿Qué pasa si estabas enfermo o de licencia?

Si faltaste por enfermedad, no abandonaste nada: estabas de licencia. La ley te sigue pagando el sueldo tres meses con menos de cinco años de antigüedad, y seis con más (LCT, art. 208).

Con cargas de familia, esos plazos pasan a seis y doce meses. Durante todo ese tiempo la empresa te debe el sueldo, no una acusación.

Lo que suma es que hayas avisado el primer día y dicho dónde estabas (LCT, art. 209). Ese aviso puede ser un WhatsApp, un mail o un llamado que alguien escuchó.

Si no pudiste avisar por la gravedad de lo que te pasó, también lo explicamos. La misma norma contempla la fuerza mayor y la enfermedad que después se acredita.

Juntá los certificados, las recetas y, si estuviste internado, el alta. Con eso unimos cada día que te reprochan con tu licencia.

Si la empresa recibió tu certificado y después te intimó igual, esa contradicción juega a tu favor. Guardá el mensaje donde te confirman que lo recibieron.

Si el médico de control opinó distinto que tu médico, defendemos tu certificado y tu sueldo. Esa diferencia no convierte tu licencia en abandono.

Y si ya te despidieron durante la licencia, mirá cuánto te deben si te despidieron estando de licencia médica.

¿Y si te dijeron que no vuelvas más?

Si te dijeron que no vengas más, la que cortó la relación fue la empresa. Nadie abandona un trabajo del que lo echaron.

El empleador está obligado a darte ocupación efectiva, según tu categoría (LCT, art. 78). Si te cerró la puerta, el que incumplió fue él.

Lo primero es intimar por telegrama para que aclare tu situación y te dé tareas. Si la empresa calla, ese silencio cuenta en su contra (LCT, art. 57).

Si sigue negándote el trabajo, te considerás despedido por su culpa. Ahí te corresponden preaviso, integración y antigüedad, igual que en un despido sin causa (LCT, arts. 242 y 246).

Guardá todo lo que muestre esa orden: mensajes, audios, el turno que te sacaron o tu acceso bloqueado. Anotá también qué compañeros lo vieron.

Tus chats, audios y correos son instrumentos que se valoran por su coherencia y por la confiabilidad del soporte (Código Civil y Comercial, arts. 287 y 319). No borres nada, aunque te parezca menor.

Si te dijeron “esperá que te llamemos”, guardá esa conversación completa. Quien espera un llamado de la empresa está cumpliendo una orden, no abandonando.

Si después te ofrecen volver a otro lugar o en otro horario, mandanos la propuesta antes de contestar. La comparamos con lo que venías haciendo.

¿Cómo rechazamos un despido por abandono?

Si ya te despidieron por abandono, la empresa quedó atada a esa causa. No puede reemplazarla después por otra falta (LCT, art. 243).

Entonces la discusión se ordena en tres preguntas. ¿Hubo intimación previa? ¿Tu ausencia tenía motivo? ¿Te habían impedido volver?

Con que una sola respuesta te favorezca, el abandono se cae. Y si se cae el abandono, la empresa te despidió sin causa.

Rechazamos el despido por telegrama, con los hechos y las fechas justas. En el mismo paso intimamos a la empresa a pagarte la indemnización.

Si adjuntaron planillas de asistencia, las revisamos día por día. Sumá cualquier registro tuyo que las contradiga, como fichadas, fotos o mensajes de esos días.

Si te depositaron una liquidación chica, lo que falte se toma como pago a cuenta. Reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).

Antes de firmar cualquier papel en la empresa, mandánoslo. Revisamos qué dice y qué te quieren hacer reconocer.

¿Cuánto cobrás si rechazamos el abandono?

Veamos un ejemplo: ocho años completos, sueldo bruto fijo de $1.550.000 y despido por abandono el 15 de noviembre, sin preaviso.

La antigüedad es un sueldo por año: $12.400.000. Con más de cinco años, el preaviso es de dos meses: $3.100.000 (Ley 25.877, arts. 3 y 5).

La integración paga los días que faltaban hasta fin de mes. Del 16 al 30 de noviembre son quince días: $775.000 (Ley 25.877, art. 4).

Rubro	Importe
Antigüedad, ocho años	$12.400.000
Preaviso, dos meses	$3.100.000
Integración, quince días	$775.000
Total de estos rubros	$16.275.000

A eso se suman los días trabajados del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 123 y 156).

¿Te despidieron antes del 9 de julio de 2024? Si intimaste, no te pagaron y tuviste que reclamar, esos tres rubros suben un 50% (Ley 25.323, art. 2).

En el ejemplo, ese 50% son $8.137.500 más. Si el despido fue después de esa fecha, también lo planteamos.

Para tu propia cuenta, usá la calculadora con tu “Mejor sueldo en bruto”. Si cobrabas comisiones o extras, poné el mes más alto del último año, con todo incluido.

¿Qué nos mandás para empezar?

Escribinos por WhatsApp con una foto de la Carta Documento y contanos qué día la recibiste. Con eso ya armamos la respuesta.

Sumá lo que tengas a mano: certificados, mensajes con tu jefe, recibos de sueldo. Lo que falte lo conseguimos después.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

No hace falta que escribas tu defensa ni que contestes primero por tu lado. Nosotros redactamos el telegrama y cuidamos cada palabra.

Si la empresa te citó a retirar tus cosas, avisanos antes de ir. Así sabés qué firmar y qué no.

Faltar con un motivo justificado nunca fue abandonar. Si te llegó la intimación, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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