¿Te acusan de un faltante de caja? Defendé tu indemnización

Si te despidieron por un faltante de caja, ser acusado no te hace culpable. La empresa tiene que probar lo que te atribuye, y si no puede, te debe la indemnización completa. No firmes nada y escribinos.

Una diferencia en el arqueo es solo un número. Para despedirte con causa, la empresa necesita mostrar qué pasó, quién lo hizo y por qué fue grave.

Nosotros revisamos la Carta Documento, los arqueos y los turnos con vos. Y armamos la defensa para que cobres todo lo que te corresponde.

¿Quién tiene que probar el faltante de caja?

La empresa. En la justicia nacional del trabajo rige una regla clara: quien afirma un hecho lo tiene que probar (CPCCN, art. 377).

La ley del proceso laboral adopta esa regla del Código Procesal (Ley 18.345, art. 155). Si la empresa dice que sacaste plata, la prueba es suya.

Además, la ley exige una falta tan grave que impida seguir la relación. Los jueces la valoran con prudencia y miran todas las circunstancias (LCT, art. 242).

Una diferencia en la caja, sola, no dice quién la causó ni si hubo intención. Puede venir de un vuelto mal dado, un cobro mal cargado o un retiro sin registrar.

Por eso no aceptamos que un saldo reemplace la prueba. Pedimos los hechos concretos que la empresa dice tener.

Las cámaras, los tickets y el sistema de la caja quedan en manos de la empresa. Si los tiene y no los muestra, lo marcamos en el reclamo.

¿Qué dice la Carta Documento de despido?

La Carta Documento fija la causa del despido. Tiene que explicar los motivos con claridad, y después la empresa no puede cambiarlos (LCT, art. 243).

Leemos cada palabra: fecha, monto, turno y conducta que te atribuyen. Si la Carta Documento es vaga, le falta la claridad que pide la ley, y lo hacemos valer.

Si después aparecen hechos nuevos, también lo marcamos. La empresa queda atada a lo que escribió.

Guardá la Carta Documento completa y anotá cuándo la recibiste. Si antes hubo una charla o un mensaje, guardalo aparte.

No contestes bajo presión. Escribinos antes de responder y lo hacemos con vos.

En despido con causa injustificada te contamos cómo impugnamos un despido con una causa que no se sostiene.

¿Qué registros de caja revisamos?

Buscamos la secuencia completa del dinero durante el turno. Así se ve dónde aparece la diferencia y quién intervino:

• Apertura: el efectivo con el que empezó la caja.
• Cobros: los movimientos registrados en el turno.
• Retiros: el dinero que salió y quién lo retiró.
• Anulaciones: las ventas canceladas o devueltas.
• Cierre: el recuento final y quién lo hizo.
• Entrega: a quién entregaste el dinero y con qué constancia.

Guardá lo que ya tengas a mano, sin entrar a sistemas de la empresa. Lo que falta, lo pedimos nosotros en el reclamo.

Contanos también quiénes podían usar la caja. Si compartían claves, había reemplazos o cambios de turno, eso pesa mucho en tu defensa.

Momento	Qué revisamos	Qué puede mostrar
Apertura	Quién recibió la caja	Si ya había diferencias
Turno	Quién tuvo acceso	Si otros usaban tu clave
Cierre	Quién contó el dinero	Si el recuento fue tuyo

Si un compañero vio la entrega del dinero, anotá su nombre. Lo que vio puede sumar a tu favor.

¿Pueden descontarte el faltante del sueldo?

No. La ley prohíbe descontar sumas que rebajen tu sueldo y prohíbe imponerte multas (LCT, art. 131).

Las excepciones están en el artículo 132, y el faltante de caja no figura entre ellas. Son adelantos, aportes, cuotas y otros conceptos puntuales.

Un descuento directo en tu recibo por un faltante no tiene respaldo legal. Si te descontaron $150.000 por mes durante tres meses, te deben $450.000.

Si firmaste el recibo con el descuento, igual se reclama. El pago menor cuenta como entrega a cuenta (LCT, art. 260).

Y no firmes un reconocimiento de deuda ni un acuerdo de devolución. Mandanoslo antes y lo revisamos con vos.

¿Cuánta plata te deben si no prueban la causa?

Si la empresa no prueba la causa, el despido queda sin justa causa. Te corresponden la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes.

La antigüedad sale del artículo 245 anterior: un mes del mejor sueldo por año o fracción mayor de tres meses (Ley 25.877, art. 5).

Con hasta cinco años de antigüedad, el preaviso es de un mes, y con más, de dos (LCT, art. 231). La integración paga los días que faltan hasta fin de mes.

Veamos un ejemplo con tres años de antigüedad y un mejor sueldo de $900.000:

Rubro	Importe
Antigüedad, 3 × $900.000	$2.700.000
Preaviso de un mes	$900.000
Subtotal	$3.600.000
50% de la Ley 25.323, despidos anteriores al 9/7/2024	$1.800.000
Total con el aumento	$5.400.000

Sumamos la integración si el despido no fue el último día del mes. Los descuentos indebidos van aparte.

El aumento del 50% rige para despidos anteriores al 9 de julio de 2024 (Ley 25.323, art. 2). Se aplica cuando la empresa, intimada, no paga y te obliga a reclamar.

Ese límite de fecha lo marca la Ley 27.742 (Ley 27.742, arts. 100 y 237). Y para los despidos posteriores, también lo planteamos.

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 sumó límites que favorecen al empleador (Ley 27.802, art. 51).

Entendemos que es claramente inconstitucional frente a la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis). Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Hacé una primera cuenta en la calculadora de indemnización y la revisamos juntos.

¿Y si te acusan pero seguís trabajando?

Si todavía trabajás y te descuentan el faltante del sueldo, el reclamo empieza igual. Intimamos a la empresa a devolver lo descontado sin cortar la relación.

Escribinos antes de mandar cualquier telegrama y lo redactamos con vos. Un texto preciso deja claro que rechazás la acusación y reclamás tu plata.

Si te llaman a firmar un acta de caja o un descargo, pedí una copia. Firmar que recibiste una Carta Documento es una cosa, y reconocer lo que dice es otra.

Mandanos una foto de lo que te den antes de firmarlo. Lo leemos con vos y te decimos qué conviene hacer.

Si la empresa insiste con descuentos o te cambia de puesto como castigo, contanos. Cada medida queda registrada en tu reclamo.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

Escribinos y revisamos tus fechas. Cuanto antes empecemos, más fácil es conseguir los registros de la caja.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp la Carta Documento de despido, los recibos y lo que tengas de la caja. Sumá tus horarios y los nombres de quienes trabajaban con vos.

Revisamos la acusación, calculamos tu indemnización y preparamos la respuesta. Escribinos antes de firmar o contestar y lo hacemos con vos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos online en todo el país.

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