¿Te echaron por llegadas tarde o el celular? Cobrá tu indemnización

Si te despidieron por llegadas tarde, por el celular o por una falta aislada, te deben la indemnización completa. La ley exige una injuria tan grave que impida seguir la relación (LCT, art. 242).

Unos minutos de demora o un mensaje en horario de trabajo no llegan a ese nivel. Rechazamos la causa y reclamamos antigüedad, preaviso e integración, igual que en un despido sin causa.

Mandanos la Carta Documento antes de contestar o de firmar cualquier papel. La leemos con vos y armamos la respuesta.

¿Qué tiene que demostrar la empresa para despedirte con causa?

Tres cosas, y si falla una sola, reclamamos todo. La falta tiene que ser grave, tiene que estar escrita con claridad y no se puede cambiar después.

La gravedad la valoran los jueces con prudencia. Miran el tipo de relación y tus circunstancias personales (LCT, art. 242). Ahí pesan tus años en la empresa y un legajo sin sanciones.

La Carta Documento tiene que decir con claridad qué hiciste y cuándo (LCT, art. 243). Si habla de «incumplimientos reiterados» sin fechas ni hechos, esa vaguedad la usamos en contra de la empresa.

Y en la justicia nacional del trabajo, quien afirma un hecho tiene que probarlo. La empresa que invocó la falta carga con su prueba (CPCCN, art. 377).

Las sanciones también tienen un límite claro. Tienen que ser proporcionadas a faltas demostradas (LCT, art. 67). Ese mismo criterio de proporción lo exigimos frente al despido.

En despido con causa injustificada explicamos cómo armamos el reclamo desde la primera Carta Documento.

¿Por qué unas llegadas tarde no alcanzan para despedirte?

Porque unos minutos de demora no rompen una relación de años. Para despedir sin pagar, la falta tiene que hacer imposible seguir trabajando juntos.

Reconstruimos cada fecha que figura en la Carta Documento. Comparamos el fichaje con tu horario y con los avisos que mandaste ese día.

Juntá lo que tengas de cada demora:

• Avisos: mensajes al supervisor contando que ibas a llegar más tarde.
• Permisos: autorizaciones para entrar después por un trámite o un turno médico.
• Transporte: paros, cortes de calle o colectivos que no pasaron.
• Turnos: cambios de horario que te comunicaron de palabra o a último momento.

Si durante años la empresa aceptó esos minutos sin decirte nada, lo hacemos valer. Las dos partes tienen que obrar de buena fe, también al terminar la relación (LCT, art. 63).

Si recuperaste el tiempo al final del día, guardá la constancia. Muestra que tu trabajo se cumplió igual.

Si nunca te advirtieron por escrito, saltar directo al despido es desproporcionado. Así lo planteamos en la respuesta y en el reclamo.

¿Te pueden echar por usar el celular?

Por un uso común del teléfono, no: te deben la indemnización. Miramos para qué lo usabas, en qué momento y si existía una regla clara.

Muchas veces el celular es una herramienta de trabajo. Si por ahí recibías instrucciones o hablabas con clientes, guardá esos chats.

Si había un protocolo, pedimos que muestren cuándo y cómo te lo informaron. Una regla que nunca te comunicaron no te la pueden reprochar.

Si atendiste una urgencia familiar, contanos qué pasó y a quién avisaste. Esa situación se valora con todas sus circunstancias, y la hacemos valer.

Si la empresa menciona una filmación, anotá el día y el lugar. La pedimos en el reclamo y la ponemos frente a tu versión.

Si además te pidieron la clave del teléfono, mirá qué hacer con la clave de tu celular.

¿Una falta aislada justifica el despido?

Una ausencia suelta, y más si tenía un motivo, no justifica un despido. Te corresponde la indemnización completa.

Si faltaste por enfermedad, guardá el aviso y el certificado. Durante la licencia seguís cobrando tu sueldo (LCT, art. 208).

Son tres meses si tenés menos de cinco años de antigüedad y seis si tenés más. Con cargas de familia, seis y doce meses.

En licencia médica no reconocida reclamamos esos días. Los sumamos al reclamo por el despido.

Si tenías permiso, anotá quién te lo dio y por qué medio. Un permiso de palabra también lo reconstruimos con mensajes y compañeros.

Si te sancionaron antes, mandanos cada sanción con su fecha. Tenés treinta días corridos desde la notificación para cuestionarla.

Si no la cuestionás en ese plazo, podés perder ese derecho. Escribinos apenas te llegue y la rechazamos a tiempo.

¿La empresa puede cambiar el motivo después?

La causa queda fijada en la Carta Documento de despido. En el juicio, la empresa no puede reemplazarla ni sumarle hechos que no escribió.

Si ahora recursos humanos habla de «pérdida de confianza» o de otras faltas, guardá esos mensajes. Esa segunda versión la usamos a tu favor.

Lo contamos con más detalle en cuando el empleador cambia el motivo del despido.

Si la acusación llegó justo después de que reclamaste algo, puede ser una represalia. La planteamos como acto discriminatorio y pedimos la indemnización más el daño moral y material (Ley 23.592, art. 1).

Puede ser después de pedir un aumento, reclamar horas extra o declarar como testigo. En despido discriminatorio explicamos ese reclamo.

¿Cuánto reclamamos con tres años y $1.450.000 de sueldo?

Hagamos la cuenta. Tres años completos, sueldo bruto fijo de $1.450.000 y despido un 15 de noviembre, sin preaviso.

Antigüedad, un sueldo por año: $4.350.000. Preaviso de un mes: $1.450.000. Integración por los quince días que faltaban: $725.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Cada fracción de más de tres meses cuenta como un año entero. Con tres años y cuatro meses, la antigüedad son cuatro sueldos.

Si la empresa no paga después de intimarla, esos tres rubros suben un 50%: $3.262.500 más (Ley 25.323, art. 2). Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, te corresponde; si fue después, también lo pedimos.

Rubro	Importe
Antigüedad, tres años	$4.350.000
Preaviso, un mes	$1.450.000
Integración del mes	$725.000
50% de la Ley 25.323	$3.262.500
Total	$9.787.500

Aparte van los días trabajados del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 123 y 156).

Si cobrás comisiones o variables, la base es tu mejor mes bruto, con todo incluido. Nunca un promedio que te achique la cuenta.

Si te despidieron desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 cambió el artículo 245 (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional y reclamamos con la ley anterior.

Si ya te pagaron la liquidación final, cobrala. Lo que te dieron es un pago a cuenta y la diferencia se reclama (LCT, art. 260).

Para tu propia cuenta, usá la calculadora y poné tu mes más alto en «Mejor sueldo en bruto».

¿Qué hacés hoy para cuidar tu indemnización?

No firmes notas donde reconozcas la falta. Si te ponen un papel delante, sacale una foto y mandánosla.

Tenés dos años para reclamar tus créditos laborales (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.

Por WhatsApp, mandanos la Carta Documento de despido, las sanciones anteriores y tu versión de lo que pasó. Sumá los mensajes con tus avisos y permisos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos en todo el país.

Una llegada tarde o un mensaje no valen lo que juntaste en años de trabajo. Si todavía no contestaste la Carta Documento, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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