Te enfermaste o te casás en vacaciones: reclamamos tus días

Sí, esos días se reclaman. Si te enfermaste en vacaciones desde el 6 de marzo de 2026, la LCT manda reprogramar el saldo (LCT, art. 154). Usamos esa vía con tu certificado y tu aviso.

Si te casás, la empresa tiene que darte las vacaciones pegadas a la licencia por matrimonio, si se lo pedís. Son diez días corridos pagos más tu descanso anual.

Por ejemplo, con siete años de antigüedad y $1.850.000 brutos, tus vacaciones valen $1.554.000. La licencia por casamiento suma $740.000 más.

¿Qué hacemos si te enfermás durante las vacaciones?

Avisá enseguida a la empresa que estás enfermo y dónde estás. Es el aviso que pide el artículo 209 (LCT, art. 209).

Conseguí un certificado con el diagnóstico y los días de reposo. Si estás de viaje, guardá también el comprobante de la atención.

Desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 154 de la LCT resuelve qué pasa con esos días. Si avisaste a tiempo y la empresa pudo controlar, el saldo no gozado se reprograma.

Si las vacaciones fueron antes de esa fecha, revisamos tu convenio colectivo. Armamos el reclamo de los días con esa norma y con tus certificados.

Los días de enfermedad cuentan como trabajados para tus próximas vacaciones (LCT, art. 152). No te restan días de descanso.

Para pedir tus días reunimos:

• Vacaciones avisadas: el día de inicio y el de regreso.
• Certificado: diagnóstico, fecha de atención y días de reposo.
• Aviso: el mensaje o la nota que mandaste, con su fecha.
• Ubicación: dónde estabas mientras duró la enfermedad.

Si la empresa manda un médico a controlarte, recibilo. Ese control es justamente lo que deja a salvo tus días. Si su opinión choca con tu certificado, mandanos los dos papeles.

Si la empresa contesta que las vacaciones siguieron corriendo, mandanos esa respuesta. La contestamos por escrito con tu certificado y el saldo de días.

Si además no te pagaron los días de enfermedad, lo trabajamos en licencia médica no reconocida.

¿Y si llega el día de volver y seguís enfermo?

Volvés cuando termina tu reposo, no cuando terminaban las vacaciones. El artículo 154 remite a la licencia por enfermedad del artículo 208 (LCT, art. 154).

Esa licencia es paga: tres meses con menos de cinco años de antigüedad y seis con más. Con cargas de familia, son seis y doce meses (LCT, art. 208).

El sueldo de la licencia nunca puede ser menor al que cobrarías trabajando. Además lleva los aumentos de tu categoría.

Si te intiman a volver con reposo indicado, mandanos la Carta Documento. La contestamos con tus certificados y las fechas del calendario.

Cuando te den el alta, pedimos los días de vacaciones que quedaron. Se fijan de nuevo por escrito, con su pago completo.

¿Cuánto valen los días que te deben?

Ejemplo: tenés siete años de antigüedad y un sueldo bruto fijo de $1.850.000. Te corresponden 21 días de vacaciones (LCT, art. 150).

Cada día de vacaciones vale el sueldo dividido 25: $74.000. Si cobrás comisiones o extras, también entran en ese valor (LCT, art. 155).

Concepto	Cuenta	Valor
Valor de un día	$1.850.000 ÷ 25	$74.000
Vacaciones completas	21 × $74.000	$1.554.000
Siete días cortados por la enfermedad	7 × $74.000	$518.000

Si la enfermedad te tomó siete días, pedimos reprogramar esos siete días. Son $518.000 de descanso pago que reclamamos para vos.

Si hacés horas extras de forma habitual, también suben el valor de cada día. La ley cuenta todo lo que ganás por trabajos ordinarios o extraordinarios.

El pago de las vacaciones se hace al empezar el descanso. Así lo pedimos también para los días reprogramados.

Mientras sigas trabajando, las vacaciones se toman: la ley no deja cambiarlas por plata (LCT, art. 162). Por eso reclamamos los días, además del dinero que falte.

Si ya te habían pagado las vacaciones completas, lo anotamos en la cuenta. Así queda claro qué días faltan y qué pago corresponde.

¿Cómo unimos vacaciones y licencia por casamiento?

Por matrimonio te corresponden diez días corridos pagos. Se pagan igual que las vacaciones, con el sueldo dividido 25 (LCT, arts. 158 y 159).

Si lo pedís, la empresa tiene que darte las vacaciones acumuladas a esa licencia. Debe hacerlo aunque tenga que cambiar la fecha que había previsto (LCT, art. 164).

En el ejemplo, son 21 días de vacaciones más 10 por matrimonio: 31 días seguidos de descanso. Se pagan $1.554.000 más $740.000, en total $2.294.000.

Los diez días por matrimonio son corridos: cuentan sábados, domingos y feriados. Pegados a las vacaciones, los aprovechás enteros para el viaje o la mudanza.

Si tu pareja trabaja en la misma empresa, la regla del artículo 164 es darles las vacaciones juntas. También lo pedimos.

Si el casamiento cae en medio de vacaciones ya fijadas, pedimos la acumulación del artículo 164. Los diez días de licencia se suman a tu descanso.

Para el pedido ordenamos:

• Casamiento: la fecha y la constancia del registro civil.
• Vacaciones: los días que te tocan por antigüedad.
• Pedido: la nota con las fechas que proponés.
• Respuesta: lo que contestó la empresa.

Si te despiden cerca del casamiento avisado, te deben un año más de sueldos. Vale para los tres meses anteriores y los seis posteriores, como contamos en despido por matrimonio.

Ese año extra lo reclamamos con 13 sueldos, con aguinaldo. Así lo calculó la Cámara Nacional del Trabajo, Sala VIII, en «Puig c/ Minera Santa Cruz» (CNAT, 4/12/2020).

¿Pueden partirte o recortarte las vacaciones?

Tus vacaciones son un descanso continuado y pago. Lo garantiza la Constitución, que asegura descanso y vacaciones pagados (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 deja partir las vacaciones en tramos de siete días. Exige tu acuerdo. Entendemos que ese cambio es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y defendemos tu descanso completo con la ley anterior (Ley 27.802, art. 41).

Antes de esa fecha, la empresa tenía que avisarte las vacaciones con 45 días de anticipación (LCT, t.o. 1976, art. 154). La reforma lo bajó a 30 días y también lo impugnamos.

Si te presionan para firmar el fraccionamiento, mandanos la propuesta antes de firmar. En vacaciones fraccionadas explicamos cómo lo enfrentamos.

Si la empresa mezcla la licencia por matrimonio con las vacaciones en un solo saldo, separamos las dos. Cada una tiene sus días y su pago.

En vacaciones negadas reclamamos el descanso que la empresa no te da.

¿Qué necesitamos para pedir tus días?

Con estos papeles armamos el pedido:

• La comunicación de tus vacaciones, con las fechas.
• Los certificados médicos, ordenados por fecha.
• El aviso de enfermedad que mandaste y dónde estabas.
• La constancia del casamiento y el pedido de acumulación.
• Tus recibos, con el pago de las vacaciones.

Si estás por casarte, contanos las fechas antes de pedir la licencia. Preparamos la nota para que la acumulación quede pedida a tiempo.

Pedí tus días mientras el calendario lo permite: si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. Mandanos por WhatsApp el aviso de vacaciones y lo que te contestó la empresa.

Para recuperar tu descanso con cada fecha en orden, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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