Te casaste y te despidieron: te deben un año de sueldos extra

Si te despidieron cerca de tu casamiento, la ley te da una indemnización especial de un año de remuneraciones. Se suma a la indemnización común por antigüedad. LCT, artículo 182.

Y no tenés que probar que te echaron por casarte: la ley lo presume. Esa presunción rige igual para mujeres y para hombres.

Revisamos tus fechas y la Carta Documento o telegrama sin cargo.

Cuándo la ley presume que te echaron por casarte

Presumir significa que la ley da por cierto el motivo del despido, salvo prueba en contrario de la empresa. Alcanza con que se den tres condiciones:

• Las fechas: el despido llegó dentro de los tres meses anteriores o los seis posteriores al casamiento.
• El aviso: le avisaste a la empresa en forma fehaciente, es decir, de un modo que se pueda demostrar.
• La causa: te despidieron sin causa, o con una causa que la empresa no prueba.

Las tres condiciones están en el artículo 181 de la LCT. El aviso tiene que darse dentro de esos mismos plazos.

Juntá todo lo que muestre que la empresa sabía: el pedido de licencia por matrimonio, mails, mensajes o el acta entregada a Recursos Humanos.

Pensá en un empleado que pidió la licencia por matrimonio en marzo y recibió el despido sin causa en junio. Las fechas encajan, la empresa sabía y la presunción juega completa a su favor.

Si el despido llegó antes del casamiento, también cuenta. Lo que importa es que caiga dentro de los tres meses previos y que la empresa ya estuviera avisada.

Cuánto te deben: un ejemplo con números

Pensá en una empleada con tres años de antigüedad y un sueldo de 1.200.000 pesos. La despiden sin causa dos meses después de volver de la luna de miel.

Por antigüedad le corresponden tres sueldos: 3.600.000 pesos. La cuenta sale del artículo 245 anterior, un mes por año trabajado.

La indemnización especial es un año de remuneraciones. En el fallo Puig, la Cámara la calculó como trece sueldos con el aguinaldo incluido: con este sueldo, 15.600.000 pesos.

Solo esos dos rubros suman 19.200.000 pesos. A eso se agregan el preaviso, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Te lo ponemos en un cuadro:

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Para ordenar tus propios números, cargá tus datos en la calculadora y mandanos el resultado con tu telegrama.

También para trabajadores hombres

La protección rige igual para los hombres, y hay un fallo que lo deja claro. Es Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido.

La Corte Suprema dejó sin efecto la sentencia que le negaba la presunción por ser hombre. Después, la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió el caso de nuevo.

El 4/12/2020, en el expediente 57589/2012, admitió la indemnización especial.

La condena fue de 181.246 pesos más intereses: trece sueldos de 13.942 pesos. Sentencia oficial.

Al trabajador lo despidieron poco más de tres meses después del casamiento. La empresa sabía de la boda, porque le había dado la licencia y una gratificación.

Si te dijeron que esto era solo para mujeres, te informaron mal.

Escribinos y lo reclamamos con ese respaldo.

Si la empresa invocó otra causa

Que la Carta Documento o el telegrama que te notificaron nombre un motivo no cierra la discusión. Si la empresa no prueba esa causa, la presunción sigue jugando a tu favor. LCT, artículo 181.

Por eso leemos la notificación palabra por palabra. Después juntamos tu versión con mensajes, evaluaciones y compañeros que puedan contar lo que vieron.

Y si te muestran una regla interna que impide seguir trabajando después de casarte, esa regla es nula. Lo dice el artículo 180 de la LCT.

La reforma laboral y tu indemnización

El artículo 182 sigue igual después de 2026. Pero la Ley 27.802 recortó la base del 245: dejó afuera los pagos no mensuales y definió con criterio estrecho qué es normal y habitual. Ley 27.802, artículo 51.

Ese recorte es impugnable por inconstitucional, con la discusión abierta hoy en los juzgados. Reclamamos tu indemnización por antigüedad con la ley anterior.

Nos apoyamos en la protección contra el despido arbitrario y en la protección integral de la familia. Las dos están en el artículo 14 bis de la Constitución.

Si te ofrecen firmar un acuerdo de salida, mandánoslo antes. Lo revisamos como explicamos en revisión de acuerdo de desvinculación.

Qué mandarnos hoy

• La fecha del casamiento: el acta o la libreta.
• La prueba del aviso: el pedido de licencia, el mail o el mensaje a la empresa.
• El despido: el telegrama, la Carta Documento o el mensaje.
• Tus recibos: los últimos doce, para tomar la mejor remuneración.
• Cualquier liquidación ofrecida: aunque todavía no la hayas cobrado.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Casarte no puede costarte el trabajo, y la ley lo paga caro. Escribinos hoy con las dos fechas y reclamamos todo lo que te corresponde.