¿Te partieron las vacaciones sin tu acuerdo? Defendé tu descanso

Si la empresa te partió las vacaciones sin tu acuerdo, tenés derecho a defender tu descanso. La ley te da un período anual «mínimo y continuado» de vacaciones pagas (LCT, art. 150, primer párrafo).

Y hasta la reforma pide tu acuerdo. Desde el 6 de marzo de 2026, el artículo 154 dice que empleador y trabajador «podrán convenir» el fraccionamiento (Ley 27.802, art. 41). Sin tu acuerdo, no hay convenio.

Ese recorte del descanso lo impugnamos. Te contamos cuántos días te tocan, cuánto te tienen que pagar y qué hacemos antes del primer tramo.

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

Dependen de tu antigüedad al 31 de diciembre del año de las vacaciones (LCT, art. 150).

Antigüedad	Días corridos
Hasta cinco años	14
Más de cinco y hasta diez años	21
Más de diez y hasta veinte años	28
Más de veinte años	35

Esos días van juntos. La ley no habla de días sueltos, sino de un período continuado de descanso.

Además, las vacaciones tienen que empezar un lunes, o el día hábil siguiente si el lunes es feriado (LCT, art. 151). Si te hicieron arrancar un tramo a mitad de semana, también lo señalamos.

Si no salen todos juntos de vacaciones, te toca verano al menos una vez cada tres períodos. Esa regla estaba en el artículo 154 de 1976 y sigue en el texto actual.

La ley de 1976 no traía ninguna regla para partir las vacaciones. Su artículo 164, que sigue vigente, solo permite acumular, de común acuerdo, un tercio del período anterior que no gozaste (LCT, art. 164).

En vacaciones negadas te contamos cómo defendemos el goce de tus días y su pago.

¿Qué cambia según la fecha de tus vacaciones?

La fecha en que la empresa te comunicó las vacaciones define cómo lo planteamos:

• Aviso antes del 6 de marzo de 2026: rigen el descanso continuado y el aviso escrito de cuarenta y cinco días.
• Aviso desde el 6 de marzo de 2026: la reforma bajó el aviso a treinta días y abrió el fraccionamiento convenido. Impugnamos ese recorte y defendemos la regla anterior.

La regla de los cuarenta y cinco días está en el artículo 154 de 1976. Ese mismo artículo ubica las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril (LCT, art. 154, texto de 1976).

Entendemos que partir el descanso y acortar el aviso es claramente inconstitucional. La Constitución asegura «descanso y vacaciones pagados» a todo trabajador (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Y aun con el texto nuevo, la empresa necesita tu acuerdo y tramos de siete días como mínimo. Si te dieron tramos más cortos, ni la reforma lo admite. Contanos cuántos días tenía cada tramo y lo sumamos a tu reclamo.

¿Cuánto te tienen que pagar por tus vacaciones?

Si cobrás sueldo mensual, cada día de vacaciones se paga dividiendo el sueldo por veinticinco, no por treinta (LCT, art. 155 inciso a). Por eso las vacaciones pagan más que un mes común.

Pensá en alguien con siete años de antigüedad y un sueldo de $1.250.000. Le tocan veintiún días, y cada uno vale $50.000.

Concepto	Cuenta	Importe
Sueldo mensual	Sueldo bruto del recibo	$1.250.000
Día de vacaciones	$1.250.000 dividido 25	$50.000
Veintiún días	$50.000 por 21	$1.050.000
Si lo pagaron dividiendo por 30	$1.250.000 por 21, dividido 30	$875.000
Diferencia a reclamar	$1.050.000 menos $875.000	$175.000

Si cobrás comisiones u otros pagos variables, el día de vacaciones sale del promedio del año. O, si vos lo elegís, del promedio de los últimos seis meses (LCT, art. 155 incisos c y d).

Las horas extras, los adicionales y la bonificación por antigüedad también entran en esa cuenta. Si no los incluyeron, te pagaron vacaciones de menos.

Esa plata se paga al empezar las vacaciones, no a fin de mes (LCT, art. 155, último párrafo). Si te las partieron, revisamos qué te pagaron al comienzo de cada tramo.

Si te pagaron menos, la diferencia se reclama aunque hayas firmado el recibo sin reservas. El pago menor cuenta como entrega a cuenta (LCT, art. 260).

Las diferencias de varios años se suman. En diferencias salariales te contamos cómo reclamamos esos importes.

¿Y si te despiden antes de tomarlas?

Si la relación termina por cualquier causa, te pagan las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado del año (LCT, art. 156). No las perdés por no haberlas gozado.

Con el ejemplo anterior y seis meses trabajados en el año, te tocan diez días y medio. A $50.000 por día, son $525.000.

Y si te despidieron por no aceptar el calendario partido, sumamos la indemnización completa por despido. La calculamos con tu antigüedad y tu mejor sueldo.

¿Qué pasa si no te avisaron a tiempo?

Si venció el plazo y la empresa no te comunicó las fechas, la ley te deja tomarlas igual. Avisás de forma fehaciente y las vacaciones tienen que terminar antes del 31 de mayo (LCT, art. 157).

Ese aviso tiene que salir bien redactado y con fecha cierta. Escribinos antes de mandarlo y lo preparamos con vos.

¿Qué pruebas juntás si no pediste dividirlas?

Cada documento con su fecha. Así armamos tu reclamo:

• Pedido: los días o el período que pediste.
• Respuesta: lo que contestó la empresa, aunque haya sido un llamado.
• Calendario: los tramos que te asignaron.
• Desacuerdo: los mensajes donde pediste tus vacaciones juntas.
• Pago: el recibo y la acreditación de las vacaciones.
• Gastos: pasajes o reservas para las fechas que habías pedido.

Si usaban una plataforma de recursos humanos, descargá la constancia completa. Si cambiaron las fechas, guardá el primer aviso y el segundo.

Si el calendario te lo mandó un supervisor por chat, guardá la conversación entera. Que se vean su nombre, la fecha y los tramos que te asignó.

No firmes una conformidad que no refleje lo que pasó. Mandánosla primero y la leemos con vos en el día.

¿Qué respondemos si dicen que todos aceptaron?

Lo que firmaron tus compañeros es acuerdo de ellos, no tuyo. El artículo 154 nuevo habla de lo que convienen el empleador y el trabajador.

Si te presionan para firmar, guardá esos mensajes. Contanos qué plazo te dieron y qué te dijeron que pasaría.

Si te sancionan por defender tu descanso, cuestionamos la sanción con vos. Tu pedido de vacaciones juntas es un derecho, no una falta.

No necesitás discutir por WhatsApp con tu jefe. Preparamos una respuesta corta, por escrito y centrada en tus fechas.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Tenés dos años para reclamar lo que te deben de vacaciones mal pagadas (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

Escribinos y revisamos tus fechas. Y si el primer tramo todavía no empezó, llegamos a tiempo para responder.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp la comunicación de la empresa, tu fecha de ingreso y el último recibo. Con eso vemos tus días, tu pago y tu respuesta.

Si ya sabés cuándo empieza el primer tramo, decinos la fecha. Así ordenamos la respuesta para que llegue antes.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos online, vivas donde vivas.

Escribinos antes de contestarle a la empresa y lo hacemos con vos.

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