Te niegan las vacaciones: reclamamos tu descanso pago

Si te niegan las vacaciones, tenés razón en reclamar. La ley te da un descanso anual pago y continuado de catorce a treinta y cinco días corridos. LCT, artículo 150.

Descansar no es un favor de la empresa. Es parte de tu contrato, y el pago te lo deben al empezar.

Revisamos tus días, las fechas y el recibo, y te decimos cómo reclamar hoy.

Cuándo te conviene escribirnos

Estas situaciones te dan motivo para reclamar:

• Postergación sin fin: cada vez que pedís la fecha, te la corren.
• Aviso tardío: te avisaron el descanso con menos anticipación que la ley.
• Vacaciones partidas: te las dividieron sin tu acuerdo.
• Pago incompleto: el recibo no respeta el divisor 25.
• Días de menos: te reconocen menos antigüedad de la que tenés.
• Nunca en verano: con las vacaciones por turnos, el verano nunca te toca.

Guardá tus pedidos, las respuestas y los recibos. Con eso armamos el reclamo sin perder ningún día.

Si el conflicto también tocó tus horarios o tareas, revisamos los cambios en las condiciones laborales en el mismo reclamo.

Cuántos días te corresponden

Los días dependen de tu antigüedad al 31 de diciembre del año de las vacaciones. Son días corridos, según el artículo 150 de la LCT.

Para el período completo, tenés que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año. Lo pide el artículo 151 de la LCT.

Para esa cuenta, los días de licencia, enfermedad o accidente valen como trabajados. Lo asegura el artículo 152 de la LCT.

Si no llegaste a la mitad, igual te corresponde un día de descanso cada veinte de trabajo efectivo. LCT, artículo 153.

Cuánto te tienen que pagar

Si cobrás sueldo mensual, el valor de cada día de vacaciones sale de dividir el sueldo por veinticinco. Y se paga al empezar el descanso. LCT, artículo 155.

Un ejemplo con $1.000.000 de sueldo y catorce días: $1.000.000 dividido 25 da $40.000 por día. Por catorce días, te corresponden $560.000.

Si cobrás comisiones u otros variables, se toma el promedio del año. Si te conviene más, elegís el de los últimos seis meses.

Si te pagaron menos, ese pago cuenta como entrega a cuenta y reclamamos la diferencia. LCT, artículo 260.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Hay otras diferencias en tu recibo? Las sumamos con diferencias salariales y las reclamamos juntas.

Si la empresa no te avisó la fecha

La temporada de vacaciones va del 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente. La empresa tiene que avisarte por escrito cuándo empiezan. LCT, artículo 154.

Si te avisaron antes del 6 de marzo de 2026, el mínimo era de cuarenta y cinco días. Así lo fija el texto anterior del artículo 154.

Si venció el plazo y no te avisaron, podés tomarlas vos con una notificación fehaciente. El descanso tiene que terminar antes del 31 de mayo. LCT, artículo 157.

Si no actuás a tiempo, podés perder esa vía para el descanso de este año. Escribinos antes y lo hacemos con vos: calculamos las fechas y redactamos el aviso.

Si las vacaciones se dan por turnos, te tienen que tocar en verano al menos una vez cada tres años. Lo ordena el mismo artículo 154.

Qué cambió en 2026 y cómo lo enfrentamos

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 bajó el aviso a treinta días. Ley 27.802, artículo 41.

También permite dividir las vacaciones en tramos de siete días o más, siempre que lo acuerden las dos partes. Sin tu acuerdo, no hay fraccionamiento.

Esos recortes se impugnan por inconstitucionales, y la discusión hoy sigue abierta en los juzgados. Reclamamos con la ley anterior y con el descanso pago del artículo 14 bis.

Armamos el planteo con tus pedidos y las respuestas de la empresa. Así mostramos cómo te afectaron el descanso de este año.

Cómo empezamos

Mandanos capturas de tus pedidos, la respuesta de la empresa y los últimos recibos. Sumá tu fecha de ingreso y los días que ya tomaste.

Si seguís trabajando, no tenés que discutir solo con tu jefe. Preparamos el pedido por escrito y lo revisás antes de mandarlo.

Si ya te fuiste de la empresa, sumamos las vacaciones proporcionales a tu liquidación final y las reclamamos juntas.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Tu descanso está en la ley. Escribinos hoy por WhatsApp y lo reclamamos con vos.