Vacaciones: cuántos días te tocan y cuánta plata tienen que pagarte

Te tocan 14, 21, 28 o 35 días corridos de vacaciones por año, según tu antigüedad (LCT, art. 150). Con sueldo mensual, cada día de descanso vale tu sueldo dividido 25. Y esa plata se cobra al empezar las vacaciones.

Si te dieron menos días o te pagaron dividiendo por 30, te deben plata. Reclamamos los días que faltan y cada peso de diferencia.

¿Cuántos días de vacaciones te tocan según tu antigüedad?

La escala del artículo 150 tiene cuatro tramos. Ninguna empresa puede darte menos (LCT, art. 150).

Tu antigüedad	Días de vacaciones
Hasta 5 años	14 días corridos
Más de 5 y hasta 10 años	21 días corridos
Más de 10 y hasta 20 años	28 días corridos
Más de 20 años	35 días corridos

La antigüedad se cuenta al 31 de diciembre del año de tus vacaciones, aunque salgas antes. Ese detalle puede sumarte una semana entera.

Mirá estas fechas: entraste el 1 de diciembre de 2021 y salís de vacaciones en noviembre de 2026. Al salir tenés cuatro años y once meses. Pero al 31 de diciembre ya pasaste los cinco años, así que te tocan 21 días y no 14.

La antigüedad corre desde que empezaste a trabajar de verdad (LCT, art. 18). Si te registraron con una fecha posterior, el empleador te perjudica. Contamos desde tu ingreso real y lo reclamamos.

Para el período completo tenés que haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (LCT, art. 151). Y desde el primer año tenés vacaciones, porque la ley no pide antigüedad mínima.

Los días de licencia legal o de convenio, de enfermedad o de accidente cuentan como trabajados (LCT, art. 152). Si estuviste de licencia médica, esos días te suman igual.

Si no llegaste a la mitad, igual te toca descanso: un día por cada veinte trabajados (LCT, art. 153).

En vacaciones negadas reclamamos los días que te deben, contados desde tu fecha real de ingreso.

¿Cómo se calcula el plus vacacional?

Con sueldo mensual, cada día de vacaciones vale tu sueldo dividido 25 (LCT, art. 155). Si te lo calculan dividiendo por 30, como un día común, te pagan de menos.

Esa diferencia entre dividir por 25 y por 30 es lo que se conoce como plus vacacional. Es plata tuya, y aparece en el recibo del mes en que salís.

La base se toma con el sueldo que cobrás cuando te otorgan las vacaciones. Si tuviste un aumento antes de salir, tiene que estar incluido.

La base también tiene que ser completa. Entran las horas extras, la antigüedad y los demás adicionales que cobrás (LCT, art. 155, inciso d).

Los bonos que el recibo llama no remunerativos también son sueldo para nosotros. Los sumamos a la base de tus vacaciones (LCT, art. 103).

Las propinas que recibís de forma habitual corren igual: son parte de tu sueldo y suben el valor de cada día de descanso (LCT de 1976, art. 113). La Ley 27.802 borró esa regla desde el 6 de marzo de 2026. Para nosotros ese recorte es inconstitucional, así que tus propinas las reclamamos como sueldo.

Si cobrás por día o por hora, también cobrás tus vacaciones. Cada día de vacaciones se paga como la jornada anterior al descanso (LCT, art. 155, inciso b).

Si cobrás comisiones u otros variables, elegís vos la base más alta. Puede ser el promedio del año o el de tus últimos seis meses (LCT, art. 155, inciso c).

Esa regla del promedio vale solo para las vacaciones. Si te despiden, la indemnización la reclamamos con tu mejor sueldo mensual, comisiones incluidas.

Para controlar tu recibo, fijate en tres datos:

• Base: qué sueldo usaron y si están todos tus adicionales.
• Días: cuántos días de vacaciones liquidaron.
• Divisor: si dividieron por 25 o por 30.

¿Cuánto te deben con siete años y un sueldo de $1.750.000?

Hagamos la cuenta. Tenés siete años al 31 de diciembre y un sueldo fijo de $1.750.000, así que te tocan 21 días.

Cada día de vacaciones vale $1.750.000 dividido 25, o sea $70.000. Por 21 días, son $1.470.000 de vacaciones (LCT, art. 155).

Cuenta	Importe
21 días con divisor 25, lo que te corresponde	$1.470.000
21 días con divisor 30, la cuenta mal hecha	$1.225.000
Plus vacacional que te deben	$245.000

Pasalo a tu recibo. En un mes de 30 días con 21 de vacaciones, tienen que pagarte $1.995.000. Son $525.000 por los 9 días trabajados y $1.470.000 de vacaciones.

Si el recibo de ese mes dice $1.750.000, como un mes común, te deben $245.000. Esa diferencia la reclamamos con el recibo en la mano.

Si además te dieron solo 14 días, te faltan 7 días de descanso. Te los tienen que dar como vacaciones pagas, a $70.000 cada uno: $490.000.

Son dos reclamos distintos y los hacemos juntos. Uno por la plata mal calculada y otro por los días que no te dieron.

En diferencias salariales reclamamos esa plata con tus recibos y transferencias.

¿Qué pasa con tus vacaciones si la relación termina?

Si te vas o te despiden, cobrás las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año (LCT, art. 156). Corresponden por cualquier causa de salida.

Con los mismos números, si trabajaste seis meses del año, te tocan 10,5 días. A $70.000 cada uno, son $735.000.

Si te despidieron, se suman la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes. Podés hacer la cuenta en la calculadora con tu mejor sueldo en bruto.

¿Cuándo te tienen que avisar y pagar las vacaciones?

La plata de las vacaciones se paga al empezar el descanso (LCT, art. 155). Si te la depositan después o incompleta, la reclamamos.

Las vacaciones se dan entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Si te las comunicaron antes del 6 de marzo de 2026, rige el texto anterior. El aviso iba por escrito y con 45 días de anticipación (LCT, art. 154, texto de 1976).

Desde esa fecha, la Ley 27.802 bajó el aviso a 30 días y permite pactar vacaciones fuera de ese período (Ley 27.802, art. 41). También deja fraccionarlas por acuerdo, en tramos de siete días o más.

Entendemos que es claramente inconstitucional. La Constitución asegura descanso y vacaciones pagados, y el artículo 150 sigue pidiendo un descanso continuado (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Por eso lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior. En impugnación de la reforma laboral te contamos cómo lo planteamos.

Aun con el texto nuevo, nadie puede dividirte las vacaciones sin tu acuerdo. Y ningún tramo puede ser menor de siete días.

Si te hicieron firmar un fraccionamiento o un cambio de fechas, mandanos ese papel. En vacaciones fraccionadas por la reforma explicamos qué revisamos.

¿Qué nos mandás para reclamar tus vacaciones?

Escribinos por WhatsApp con tu fecha real de ingreso, el aviso de vacaciones y los recibos de ese mes. Si cobrás comisiones, sumá las liquidaciones del último año.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Con esos papeles hacemos la cuenta de días y de plata. Después armamos el reclamo por escrito, listo para mandar.

Si te falta algún recibo, empezamos igual con lo que tengas. Te decimos qué pedir y a quién.

No lo dejes pasar: las diferencias de sueldo se reclaman dentro de los dos años (LCT, art. 256). Escribinos y revisamos tus fechas.

Tus vacaciones son descanso y también son plata. Para cobrar cada día y cada peso, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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