Te despidieron por discriminación: reclamemos tu indemnización agravada

Si te despidieron por discriminación, reclamamos una indemnización agravada. Es toda tu indemnización por despido y, además, la reparación del daño moral y material que te causaron. Ley 23.592, artículo 1.

Ese daño no reemplaza a la indemnización: se suma. Así lo planteamos en cada reclamo.

No estás solo y tenés razón en sospechar. Escribinos hoy y armamos el reclamo con vos.

Qué situaciones revisamos en un despido discriminatorio

Contanos si viviste alguna de estas señales antes de la salida:

• Comentarios sobre quién sos: burlas por tu origen, tu religión, tu género o tu orientación sexual.
• Trato que cambió: después de contar algo personal, te aislaron o te sacaron tareas.
• Medidas solo para vos: sanciones o recortes que a otros compañeros no les aplicaron.
• Opinión o militancia: te despidieron después de una asamblea, un reclamo gremial o una opinión política.
• Discapacidad o enfermedad: te echaron cuando se conoció una limitación física, un diagnóstico o una licencia.
• Represalia: te despidieron después de reclamar lo que te debían o de declarar como testigo.
• Excusas que no cierran: la Carta Documento dice una cosa y en las reuniones te dijeron otra.

Si el motivo fue un embarazo, tenés una protección propia en despido por embarazo. Lo mismo pasa con el despido por matrimonio.

Qué protege la ley frente a la discriminación

La LCT prohíbe discriminar por sexo, raza, nacionalidad, religión, política, actividad gremial o edad. Y obliga a darte igual trato que a quienes están en tu misma situación. LCT, artículos 17 y 81.

La Constitución garantiza la igualdad ante la ley y la protección contra el despido arbitrario. Esos dos artículos, el 14 bis y el 16, sostienen tu reclamo. Constitución Nacional.

La Ley 23.592 va más allá: obliga a quien discrimina a reparar el daño moral y material que causó. Ese daño se suma a tu indemnización.

La Corte aplicó esa ley al empleo privado en el fallo Álvarez contra Cencosud, en 2010. Sentencia oficial de Álvarez.

Cuánta plata te corresponde

Partimos de la indemnización por antigüedad del régimen anterior: un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Ley 25.877, artículo 5.

Sobre esa suma va el daño moral y material de la Ley 23.592.

Lo medimos con lo que viviste: el trato que recibiste, los comentarios, el golpe a tu salud y a tu familia.

Un ejemplo: sueldo de $1.500.000 y seis años de antigüedad. La antigüedad da $9.000.000.

Con más de cinco años, el preaviso del régimen anterior es de dos meses: $3.000.000 más. Ya son $12.000.000, y encima va el daño moral y material.

Te lo ponemos en un cuadro:

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

A eso se suman la integración del mes de despido, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Hacé tu cuenta en la calculadora de despido y traenosla.

Cómo probamos la discriminación

El daño se prueba con lo que pasó antes y después del despido. Por eso juntamos la prueba con vos desde el primer día.

Para la Ley 23.592, la Corte fijó un estándar claro en el fallo Pellicori, en 2011. Alcanza con acreditar hechos que, evaluados a primera vista, resulten idóneos para mostrar la discriminación. CSJN, Pellicori.

Con esos hechos acreditados, es el empleador quien tiene que probar un motivo objetivo y razonable, ajeno a toda discriminación.

Guardá chats completos, correos, evaluaciones y comunicaciones internas que hayas recibido. Anotá quién escuchó cada comentario y en qué fecha.

Si una reunión fue solo verbal, escribí hoy lo que recordás: día, presentes y frases exactas. Lo anotado en caliente ayuda a reconstruir la secuencia.

Si te dicen “fue una reestructuración”

Esa explicación se compara con los hechos. Miramos si cubrieron tu puesto, qué pasó con compañeros en tu situación y cuándo empezaron los comentarios.

Pensá en un empleado de depósito con buenas evaluaciones que recibe chistes sobre su nacionalidad. Dos meses después lo despiden por una supuesta baja de tareas.

Con él ordenaríamos las evaluaciones, los mensajes y la Carta Documento final. Si al mes contrataron a otra persona para el mismo puesto, la excusa queda en evidencia.

Si invocaron una falta, guardá la Carta Documento completa. La causa tiene que ser clara y escrita, y no puede cambiarse después en el juicio. LCT, artículo 243.

La reforma laboral no cierra tu reclamo

La Ley 27.802 cambió el artículo 245 y lo llama “única reparación” frente al despido. También quiere extinguir cualquier otro reclamo vinculado, incluidos los civiles. Ley 27.802, artículo 51.

Entendemos que ese recorte es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior, que no tenía esa cláusula.

Si te ofrecen un pago a cambio de firmar que no reclamás nada más, escribinos antes. Revisamos el acuerdo de desvinculación con vos y te decimos cuánto falta.

Cómo trabajamos con vos

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Empezamos online, estés en la ciudad que estés.

Te corresponde una indemnización completa y la cobramos con vos. Escribinos hoy por WhatsApp con la Carta Documento de despido y lo que pasó antes.