¿Te despidieron embarazada? Reclamamos tu indemnización especial

Si te despidieron embarazada o en los meses que siguen al parto, la ley te da una protección especial. Presume que te echaron por el embarazo y suma un año de sueldos a tu indemnización. LCT, artículos 177, 178 y 182.

Tu parte es contarnos qué pasó. La nuestra es reconstruir cuándo avisaste, quién lo supo y cómo te despidieron, y reclamar cada peso que te corresponde.

Defendemos solo a trabajadoras y trabajadores. No asesoramos a empresas, así que del otro lado de la mesa no nos vas a encontrar.

Cuándo te protege la ley

La protección arranca con el aviso. El artículo 177 pide comunicar el embarazo en forma fehaciente, es decir, con constancia de recepción. Además, tenés que presentar un certificado con la fecha presunta de parto. LCT, artículo 177.

También alcanza con que el empleador compruebe el embarazo por su cuenta. Ese texto es el que fijó la Ley 27.742 en 2024, antes de la reforma de 2026. Ley 27.742, artículo 93.

Con el aviso hecho, rige la presunción del artículo 178. Si te despiden siete meses y medio antes o después del parto, se presume que fue por el embarazo. LCT, artículo 178.

Esa presunción admite prueba en contrario, y probar otra cosa le toca a la empresa. Tiene que demostrar un motivo real y distinto, y ahí es donde desarmamos su versión.

Cuándo te conviene escribirnos

• Avisaste y al poco tiempo llegó el despido: ordenamos las fechas, que hablan por sí solas.
• Entregaste el certificado en mano: buscamos la constancia de recepción o cualquier prueba de que lo recibieron.
• Te despidieron invocando una falta: analizamos si la causa es real o apareció después del aviso.
• Te ofrecen una liquidación común: si falta el año de sueldos especial, lo reclamamos.
• El despido llegó después del parto: la protección sigue durante los siete meses y medio posteriores.

Si la empresa invocó una causa, mirá también cómo trabajamos el despido con causa injustificada.

“No sabíamos que estabas embarazada”

Si la empresa dice que no sabía, revisamos a quién le avisaste y qué papeles recibió. Sumamos mensajes, pedidos de certificado, cambios de tareas y cualquier respuesta posterior.

La ley pone a cargo de la trabajadora comunicar y acreditar el embarazo. Por eso armamos la prueba de ese aviso con todo lo que tengas, aunque esté desordenado. LCT, artículos 177 y 178.

Traé las conversaciones completas y no recortes. Un chat entero muestra el contexto que una captura suelta pierde.

Qué te corresponde cobrar

Cuando procede la protección especial, el artículo 178 remite a la indemnización del artículo 182: un año de remuneraciones. LCT, artículos 178 y 182.

El artículo 182 dispone que se acumula a la indemnización por antigüedad del artículo 245. LCT, artículo 182.

Para la antigüedad reclamamos el artículo 245 anterior a la reforma. Es un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Se toma tu mejor remuneración mensual, normal y habitual. Ley 25.877, artículo 5.

Con la calculadora de indemnización tenés una primera idea del despido común. El año de sueldos por embarazo lo sumamos nosotros en la consulta.

También van los sueldos pendientes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales, que se pagan al terminar el contrato. LCT, artículos 123 y 156.

Si además te deben la liquidación final, la reclamamos en el mismo paso.

Qué cambió con la reforma y qué discutimos

La reforma de 2026 dejó intactos los artículos 177, 178 y 182: tu protección por embarazo sigue en pie. El cambio que discutimos está en la base de la indemnización por antigüedad.

La Ley 27.802 agregó definiciones y exclusiones para la base salarial del artículo 245. También sumó la expresión “única reparación” y una cláusula que da por cerrados los reclamos del despido. Ley 27.802, artículo 51.

Rechazamos esos recortes y reclamamos con el régimen anterior. Te explicamos cómo lo hacemos en impugnación de la reforma laboral.

Un ejemplo

Imaginá que entregaste el certificado con la fecha de parto. A las dos semanas te llegó la Carta Documento de despido. La Carta Documento habla de “reestructuración” y ni menciona el embarazo.

Con el certificado, la constancia de entrega y la Carta Documento, la cronología queda clara. Estás dentro del plazo de la presunción, y es la empresa la que tiene que probar otro motivo.

Reclamamos el año de remuneraciones de los artículos 178 y 182, la indemnización por antigüedad y la liquidación final completa.

Qué traer a la consulta

• El certificado médico y la constancia de cómo lo entregaste.
• Los mensajes o mails donde avisaste del embarazo, completos.
• La Carta Documento o el telegrama de despido.
• Tus recibos de sueldo y la liquidación que te ofrecieron.
• La partida o constancia de nacimiento, si tu bebé ya nació.

Anotá quién recibió cada aviso y qué te respondió. Si te atribuyen una falta, mandanos también esos mensajes, así conocemos el conflicto entero desde el primer día.

Cómo trabajamos

La consulta es sin cargo y la hacemos online, desde cualquier lugar del país. Revisamos tus papeles y te decimos qué rubros reclamamos y con qué prueba.

Trabajamos a resultado exitoso: si no logramos que cobres tu indemnización, no cobramos absolutamente nada, todo ello sin gastos a tu cargo. Antes de empezar, todo esto queda plasmado en un convenio de honorarios por escrito.

Escribinos hoy por WhatsApp con la fecha del aviso y la fecha del despido. Con esos dos datos empezamos a armar tu reclamo.