Avisaste tu embarazo por WhatsApp: qué guardar y cuánto te corresponde

Si avisaste tu embarazo por WhatsApp, guardá el chat completo, el certificado que mandaste y cada respuesta de la empresa. Con eso probamos que sabían. Y si te despiden, la ley te da un año extra de sueldos además de la indemnización (LCT, arts. 178 y 182).

Tenés razón en cuidar ese chat. Es la prueba de que avisaste y de la fecha en que lo hiciste.

La ley pide comunicar el embarazo en forma fehaciente, con un certificado médico que diga la fecha presunta del parto. También podés pedir que la empresa lo compruebe (LCT, art. 177).

Tu WhatsApp ya muestra que la empresa se enteró. Para que nadie lo discuta, lo reforzamos con una comunicación formal que preparamos con vos.

Tu estabilidad es un derecho adquirido desde que notificás el embarazo. Cuanto antes quede firme el aviso, antes queda firme tu protección.

¿Qué tenés que guardar del aviso por WhatsApp?

Empezá por el mensaje donde contaste que estabas embarazada. Guardá también los mensajes anteriores con ese mismo contacto.

Para el Código Civil y Comercial, lo escrito vale en cualquier soporte. Un chat es un registro de la palabra (Código Civil y Comercial, arts. 286 y 287). Tu conversación es prueba escrita del aviso.

Juntá todo en una misma carpeta:

• Aviso: el mensaje donde contaste el embarazo.
• Número: la línea a la que lo mandaste y el nombre agendado.
• Certificado: la foto o el archivo que adjuntaste.
• Respuesta: qué te contestaron y a qué hora.
• Seguimiento: pedidos de controles, cambios de tareas o mensajes de recursos humanos.
• Original: dónde guardás el certificado en papel.

No borres el chat ni cambies de teléfono sin avisarnos. Tus notas van en una hoja aparte, nunca sobre las capturas.

Si ya borraste algo, contanos qué pasó. Trabajamos con lo que quedó y buscamos el resto.

¿Cómo probamos que la empresa recibió tu mensaje?

Contanos quién recibió el aviso. Si esa persona organizaba tus turnos, recibía certificados o te daba órdenes, eso suma mucho.

El juez valora las relaciones previas entre las partes y la confiabilidad del soporte (Código Civil y Comercial, art. 319). Por eso buscamos mensajes viejos de trabajo con ese mismo número.

Si lo mandaste a un grupo laboral, anotá quiénes participaban y para qué se usaba. Guardá el nombre del grupo y algunos mensajes de tareas.

Si te derivaron a otra persona, guardá ese pedido y el nuevo envío. Si te contestó recursos humanos por correo, sumalo a la carpeta.

En despido por embarazo te contamos todo lo que defendemos. Este artículo se ocupa de que la prueba de tu aviso quede completa.

¿Qué revisamos en el certificado que mandaste?

Leemos el certificado tal como lo firmó el médico. Miramos que se vea la fecha presunta del parto, que es el dato que pide la ley.

Si la foto salió cortada o borrosa, guardá también el original completo. Lo mandamos de nuevo con vos, sin tocar el primer envío.

Si después tuviste otro certificado con una fecha actualizada, guardá los dos. Anotá cuándo los recibiste y cuándo los mandaste.

Si la empresa te pidió un control con su médico, contanos cuándo y dónde. Esa comprobación también acredita tu embarazo.

¿Y si todavía no mandaste el certificado?

Si solo avisaste con un mensaje, pedile hoy a tu médico un certificado con la fecha presunta del parto. Es el papel que completa tu aviso.

Con ese certificado preparamos con vos la comunicación formal a la empresa. Así tu protección queda firme desde el día en que la reciben.

Mientras tanto, seguí guardando cada mensaje del trabajo. Cualquier respuesta sobre tu embarazo ya es prueba de que lo sabían.

¿Cuánta plata te corresponde si te despiden?

Si te despiden en los siete meses y medio antes o después del parto, la ley presume que fue por el embarazo. La condición es haber notificado y acreditado el embarazo (LCT, art. 178).

En ese caso te corresponde una indemnización especial de un año de remuneraciones. Se suma a la indemnización por antigüedad (LCT, art. 182).

Ese año incluye el aguinaldo, que es la doceava parte de lo que ganás en el año (LCT, art. 121). Por eso reclamamos 13 sueldos y no 12.

Así calculó la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo esta misma indemnización del artículo 182, con trece sueldos, en el caso Puig del 4/12/2020 (sentencia oficial).

Pongamos números. Trabajaste tres años y tu mejor sueldo mensual era de $1.000.000.

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	3 × $1.000.000	$3.000.000
Preaviso	1 mes	$1.000.000
Año extra con aguinaldo	13 × $1.000.000	$13.000.000
Total		$17.000.000

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

La antigüedad es un sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses (Ley 25.877, art. 5). El preaviso es de un mes cuando tenés hasta cinco años de antigüedad.

A ese total le sumamos la integración del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Podés hacer tu cuenta en la calculadora de indemnización y después la revisamos con vos.

La licencia es de cuarenta y cinco días antes del parto y cuarenta y cinco después. Si querés, la de antes puede ser más corta, con un mínimo de diez días, y el resto se suma a la de después.

Durante la licencia cobrás una asignación de la seguridad social igual a tu sueldo (LCT, art. 177). La cobrás si estabas bien registrada. Si no, el empleador te perjudica y lo reclamamos.

¿Qué respondemos si dicen que nunca recibieron el aviso?

Mostramos el chat, la respuesta que te dieron y lo que pasó después. Si te contestaron, aunque sea con una palabra, esa respuesta muestra que lo recibieron.

Si después te pidieron controles, te cambiaron tareas o te felicitaron, también sirve. Cada mensaje confirma que sabían.

Una negativa general no borra tu chat. Ordenamos la secuencia con fechas y la presentamos completa.

¿Y si después del aviso te cambiaron el trato?

Guardá cada mensaje donde te bajaron horas, te sacaron tareas o te pidieron que te fueras. Anotá la fecha y quién estaba presente.

Si te presionan para que renuncies, no firmes nada y escribinos. Tu silencio nunca se puede tomar como una renuncia (LCT, art. 58).

Si te mandan una Carta Documento o un telegrama, guardá el sobre y la fecha en que llegó. Esa comunicación la contestamos con vos.

Si un compañero vio cómo cambió el trato, anotá su nombre. Lo que vio puede sumar a tu prueba.

¿Qué cambia según la fecha de tu despido?

La Ley 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026, no modificó los artículos 177, 178 y 182. El año extra por embarazo sigue igual.

Sí cambió el artículo 245, que se usa para la antigüedad. Si te despidieron desde esa fecha, la empresa va a querer achicar la base con ese texto nuevo (Ley 27.802, art. 51).

Entendemos que ese recorte es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior, apoyados en la protección integral de la familia (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.

¿Qué hacés hoy?

Mandanos el chat del aviso, el certificado y tus últimos recibos. Si ya te despidieron, sumá la comunicación de despido y cualquier liquidación que te ofrezcan.

No firmes ningún papel de la empresa sin mostrárnoslo. Lo revisamos con vos antes de que decidas.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. Si vas a mandar otro aviso o contestar a la empresa, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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