Faltaste para cuidar a tu hijo enfermo: tu trabajo está protegido

Cuidar a tu hijo enfermo no te hace perder el trabajo. El Convenio 156 de la OIT es ley en Argentina. Dice que la responsabilidad familiar no justifica por sí sola un despido (Convenio OIT 156, art. 8, aprobado por Ley 23.451). Si te descontaron, te sancionaron o te echaron, lo reclamamos.

También protege el cuidado de otros familiares directos que te necesitan de manera evidente, como un padre internado (Convenio OIT 156, art. 1.2).

Contanos qué pasó y qué te contestó la empresa. Con el certificado de tu familiar y tu aviso armamos el reclamo.

¿Qué protección tenés si faltás para cuidar a tu familia?

El Convenio 156 protege a quienes tienen hijos a cargo o familiares directos que dependen de su cuidado. Su objetivo es que puedas trabajar sin ser discriminado por esas responsabilidades (Convenio OIT 156, art. 3.1).

También pide tener en cuenta tus necesidades familiares en las condiciones de empleo. Está en el inciso b del artículo 5 del texto aprobado por la Ley 23.451 (Convenio OIT 156, art. 5.b).

La Constitución suma la protección integral de la familia (Constitución Nacional, art. 14 bis). Con esas normas mostramos que tu ausencia tuvo un motivo protegido.

Lo que más sirve para tu reclamo:

• el certificado o la constancia de atención de tu familiar;
• el mensaje con el que avisaste a la empresa;
• la respuesta del supervisor o de personal;
• el recibo con el descuento, si lo hubo.

Avisá el mismo día por un medio que deje constancia, como WhatsApp o mail. Contá qué le pasa a tu familiar y cuántos días calculás.

Si la empresa te contesta que te va a descontar, no lo discutas por teléfono. Guardá ese mensaje y mandánoslo.

Si acompañaste una internación, sumá las fechas de ingreso y de alta. Así cubrimos cada día que faltaste.

Si el certificado dice que tu hijo necesitaba un acompañante, guardalo completo. Es la prueba más directa de tu ausencia.

¿Qué licencia te corresponde por un familiar enfermo?

La Ley de Contrato de Trabajo da licencias pagas por nacimiento, matrimonio, fallecimiento de un familiar y examen (LCT, arts. 158 y 159).

Para un familiar enfermo, buscamos el permiso en tu convenio colectivo, tu contrato y los usos de la empresa. La ley reconoce todas esas fuentes como parte de tu relación laboral (LCT, art. 1).

Si encontramos días pagos para tu situación, los exigimos. El empleador no puede pactar con vos menos de lo que fijan la ley y el convenio (LCT, art. 7).

Si a compañeros en tu misma situación les dieron días pagos, contanos. La empresa te debe el mismo trato (LCT, art. 81).

Tu convenio lo ubicamos nosotros con tu recibo de sueldo, que indica la categoría y la actividad. No necesitás saber de antemano cuál es.

En licencias especiales repasamos los otros permisos pagos que tenés por ley.

Y si el que se enferma sos vos, tener hijos a cargo duplica tu licencia paga por enfermedad. Pasa de tres a seis meses, o de seis a doce según tu antigüedad (LCT, art. 208).

¿Qué reclamamos si te descontaron esos días?

Ejemplo: cobrás $1.800.000 brutos fijos. Tu jefe te autorizó por escrito tres días pagos para acompañar a tu hijo internado. En el recibo te descontaron esos tres días.

Concepto	Importe
Sueldo mensual bruto	$1.800.000
Valor de un día, sueldo dividido 30	$60.000
Descuento por tres días	$180.000
Diferencia que reclamamos	$180.000

El sueldo es la contraprestación que te deben por tu contrato (LCT, art. 103). Un permiso pago acordado por escrito es parte de ese contrato. Reclamamos los $180.000 completos.

Si tu convenio fija otra forma de calcular el día, usamos la que más te deja. Si el descuento se repitió en otros meses, armamos una cuenta por cada recibo.

¿Cómo contestamos una sanción por haber cuidado a tu hijo?

La empresa solo puede sancionar faltas demostradas, y con una medida proporcionada. Para cuestionarla tenés treinta días corridos desde que te la notificaron. Si dejás pasar ese plazo, la sanción queda consentida (LCT, art. 67).

Por eso conviene que nos escribas apenas la recibas. Contestamos con tu aviso, el certificado de tu familiar y la protección del Convenio 156.

Si te hicieron comentarios sobre tus hijos o sobre tus "faltas por la familia", guardá esos mensajes. Muestran el motivo real de la sanción.

Si después de esa falta te cambiaron el horario o te sacaron tareas, contanos también. Todo eso arma la secuencia que vamos a presentar.

Si tu hijo sigue enfermo y vas a necesitar más días, pedilos por escrito. Guardá la respuesta, porque muestra que avisaste y por qué.

Si te presionan para que renuncies después de esa falta, no firmes nada. Lo vemos en me obligan a renunciar.

¿Cuánto reclamamos si te despiden por cuidar a tu familia?

Lo planteamos como despido discriminatorio y reclamamos una indemnización agravada. A la indemnización común le sumamos el daño moral y material, que quien discrimina está obligado a reparar (Ley 23.592, art. 1).

Ejemplo: trabajaste tres años con un sueldo bruto fijo de $1.850.000. Te despidieron sin preaviso el 15 de noviembre de 2025, después de faltar para cuidar a tu hijo.

Concepto	Importe
Antigüedad, tres sueldos	$5.550.000
Preaviso, un mes	$1.850.000
Integración, quince días de noviembre	$925.000
Total de estos rubros	$8.325.000

Son los rubros del régimen anterior a la reforma de 2026 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5). A ese total le sumamos el daño moral y material por la discriminación.

Aparte te deben los días trabajados del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 123 y 156).

Si la empresa no paga después de la intimación, planteamos además el 50% del artículo 2 de la Ley 25.323. En el ejemplo son $4.162.500 más (Ley 25.323, art. 2).

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, ese 50% se suma. Si fue después, también lo planteamos.

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, la reforma dice que cobrar cierra todo otro reclamo. Eso incluye el civil. Entendemos que es claramente inconstitucional: la impugnamos y reclamamos también el daño (Ley 27.802, art. 51).

Si un compañero escuchó por qué te echaron, anotá su nombre. Su relato ayuda a probar el motivo real.

En despido discriminatorio te contamos cómo probamos el motivo real de tu despido.

¿Cómo empezamos a defender tu sueldo y tu trabajo?

Mandanos la fecha de la falta, el certificado de tu familiar y el mensaje con el que avisaste. Si ya llegó una sanción, un descuento o el despido, sumalo.

Si la urgencia duró varios días, contanos cómo evolucionó. Ordenamos la prueba jornada por jornada.

Si tu familiar tiene una enfermedad crónica, contanos cada episodio por separado. Así cada falta queda con su respaldo.

Si seguís trabajando, también podemos actuar. Contestamos antes de que la empresa tome otra medida.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Para defender tu sueldo y tu puesto después de cuidar a tu familia, escribinos antes y lo hacemos con vos.

Contenido relacionado

Servicio

Despido discriminatorio

¿Te despidieron por tu origen, tu religión, tu género, una discapacidad o por reclamar? Reclamamos toda tu indemnización más el daño. Consulta sin cargo.

Guía

Despido discriminatorio: compará el trato y reclamá tu reparación

¿Te trataron distinto antes del despido? Con esa comparación reclamamos la indemnización agravada, con el daño moral. Consulta sin cargo.

Guía

¿Te echaron por reclamar? Te corresponde la indemnización y el daño

Si te echaron por pedir un aumento, reclamar horas extra o denunciar acoso, es represalia. Reclamamos toda la indemnización y además el daño moral.