Vacaciones y licencia por maternidad: no perdés ni un día de descanso

Tus vacaciones no se pierden por la licencia por maternidad. La ley cuenta esos días como trabajados, así que te corresponde el descanso completo (LCT, art. 152).

Te las tienen que dar en fechas aparte, con su pago, y no encimadas con la licencia. Si la empresa no te las da, las reclamamos.

Mandanos las fechas de tu licencia y el saldo de vacaciones que te informaron. Con eso armamos el pedido.

¿Por qué la maternidad no te saca días de vacaciones?

Para tener vacaciones completas, la ley pide haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año (LCT, art. 151).

Para esa cuenta, los días de licencia legal valen como días trabajados (LCT, art. 152). La licencia por maternidad es una licencia legal, así que suma.

¿Seguiste de licencia después de los noventa días por una enfermedad del embarazo o del parto? La ley te da los beneficios de la licencia por enfermedad (LCT, art. 177). Esos días también cuentan para tus vacaciones.

Por eso no corresponde que te bajen el saldo como si hubieras faltado. Si el sistema muestra menos días, guardá una captura completa de la pantalla.

La cantidad de días depende de tu antigüedad (LCT, art. 150):

• Hasta cinco años: catorce días corridos.
• Más de cinco y hasta diez años: veintiún días corridos.
• Más de diez y hasta veinte años: veintiocho días corridos.
• Más de veinte años: treinta y cinco días corridos.

La antigüedad se mide al 31 de diciembre del año de esas vacaciones. La calculamos con tu fecha de ingreso.

Si tenés vacaciones pendientes de distintos años, separá cada saldo. Guardá los avisos que digan a qué año imputaron cada período.

Para el reclamo, juntá esto:

• Licencia: constancia con la fecha de inicio y la de fin.
• Saldo: captura del sistema o recibo donde figuren tus días.
• Avisos: cada comunicación con fechas de vacaciones.
• Recibos: los de los meses anteriores a la licencia.

¿Pueden darte las vacaciones durante la licencia?

Para nosotros, no cuentan como gozadas. Durante la licencia por maternidad la ley prohíbe que trabajes: son noventa días en total alrededor del parto (LCT, art. 177).

En esos días cobrás la asignación de la seguridad social, no el sueldo de la empresa. Si estabas bien registrada, la cobrás; si no, el empleador te perjudica y lo reclamamos.

Las vacaciones, en cambio, son un descanso anual que paga la empresa (LCT, art. 155). Por eso reclamamos que no se encimen con la licencia.

Tampoco se pueden cambiar por plata mientras el contrato sigue (LCT, art. 162). Lo que te deben es el descanso real.

Si te piden firmar que tomaste vacaciones durante la licencia, mandanos ese papel antes. Lo revisamos y respondemos juntos.

Si el registro dice que ya las usaste, armamos una comparación simple. Ponemos lado a lado las fechas de la licencia, las anotadas como vacaciones y los días que te quedan.

En licencia por maternidad obstaculizada defendemos el resto de tus derechos de esa etapa.

¿Cuándo se toman las vacaciones si coinciden con la licencia?

La empresa tiene que darte las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril siguiente (LCT, art. 154).

Si la licencia ocupa ese período, pedimos que te las den cuando vuelvas, en días seguidos. Las fechas quedan por escrito.

Si la empresa deja vencer el plazo de aviso sin comunicarte las fechas, la ley te habilita a tomarlas. Lo notificás de forma fehaciente y empezás tu descanso (LCT, art. 157).

Esa notificación la redactamos nosotros. Así queda claro qué días tomás y desde cuándo.

Si tu licencia termina después de ese período, las tomás al volver. Y si no te las dan, las reclamamos.

Así ordenamos el calendario:

Período	Documento	Qué pedimos
Licencia por maternidad	Constancia con inicio y fin	Que no se cuente como vacaciones
Vacaciones avisadas	Comunicación de la empresa	Nuevas fechas si se encimaron
Vacaciones pendientes	Saldo del sistema o recibos	Todos los días que te tocan
Regreso	Pedido escrito	Descanso en días seguidos

Si ya tenés en mente las fechas que te sirven, contanos. Armamos el pedido con una fecha principal y otra alternativa.

¿Qué cambió en el aviso de las vacaciones con la reforma?

El aviso de las fechas tiene que ser por escrito. Si te avisaron antes del 6 de marzo de 2026, la anticipación mínima era de 45 días (LCT, art. 154 anterior).

Para los avisos posteriores, la Ley 27.802 bajó ese plazo a 30 días y habilitó partir las vacaciones por acuerdo (Ley 27.802, art. 41).

Entendemos que esos recortes son claramente inconstitucionales y los impugnamos. Reclamamos el descanso con la ley anterior.

El descanso y las vacaciones pagas tienen rango constitucional (Constitución Nacional, art. 14 bis). Si te quieren partir las vacaciones sin tu acuerdo, mirá cómo defendemos tu descanso.

Si el aviso llegó a un correo de la empresa que no abrías durante la licencia, contanos cuándo lo viste. La fecha en que te enteraste importa.

¿Cuánto te tienen que pagar por las vacaciones?

Con sueldo mensual, el día de vacaciones se calcula dividiendo el sueldo por 25 (LCT, art. 155).

Ejemplo: sueldo bruto fijo de $1.500.000 y menos de cinco años de antigüedad. Te corresponden catorce días.

$1.500.000 dividido 25 da $60.000 por día. Por catorce días, son $840.000.

Concepto	Cuenta	Resultado
Sueldo mensual	Base fija	$1.500.000
Valor de cada día	$1.500.000 / 25	$60.000
Catorce días	$60.000 × 14	$840.000

Esa plata se paga al empezar las vacaciones, no después. Revisamos el recibo y la fecha en que te depositaron.

Si cobrás comisiones u otros variables, también entran en la cuenta. Mandanos tus recibos y calculamos tu valor real.

Si el contrato termina, las vacaciones proporcionales del año se pagan en la liquidación final (LCT, art. 156).

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Y si te despiden al volver de la licencia?

Si te despiden hasta siete meses y medio antes o después del parto, se presume que fue por la maternidad. Para eso tenías que haber avisado y acreditado el embarazo o el nacimiento (LCT, art. 178).

En ese caso te deben la indemnización completa más el año extra del artículo 182. Ese año lo reclamamos con trece sueldos, aguinaldo incluido.

Con $1.500.000 de sueldo, solo el año extra suma $19.500.000. Mirá cómo lo defendemos en despido por embarazo.

¿Cómo preparamos tu regreso sin perder el descanso?

Antes de volver, mandanos por WhatsApp las fechas de la licencia y el saldo de vacaciones. Sumá cualquier aviso que te hayan mandado.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Preparamos el pedido de fechas y lo mandamos a la empresa. Si no responde o te niega el descanso, lo reclamamos desde vacaciones negadas.

Si te citan a una reunión de regreso, avisanos antes. Llegás con los puntos claros: días, fechas y pago.

Al volver, también tenés dos descansos de media hora por día para amamantar, durante el primer año del bebé (LCT, art. 179). Sumalo al pedido.

Si las respuestas llegan de distintas áreas, guardá cada una. Así sabemos quién fijó o negó tus fechas.

Para tomar tus vacaciones completas después de la licencia, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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