Tu licencia por maternidad se respeta: 90 días y tu empleo

Si te ponen trabas con la licencia por maternidad, tenés la ley de tu lado. Son noventa días en los que no pueden hacerte trabajar y conservás tu empleo. LCT, artículo 177.

Te ayudamos a dejar todo documentado: el aviso, las fechas y lo que cobrás. Y si la empresa avanza contra tu puesto, reclamamos la indemnización especial.

Cuándo te conviene escribirnos

Estas trabas tienen respuesta:

• Certificado negado: lo entregaste y dicen que nunca lo recibieron.
• Fechas impuestas: quieren cambiarte el período de licencia.
• Tareas durante la licencia: te piden que sigas trabajando en días protegidos.
• Regreso anticipado: te exigen volver antes de que termine la licencia.
• Sueldo mal registrado: el recibo no muestra lo que cobrás de verdad.
• Amenaza de despido: te insinúan que tu puesto corre peligro.

Trabajar en esos días está prohibido, así que nadie puede pedírtelo. Respondemos cada pedido con tus fechas y la opción que elegiste.

¿También te movieron de tareas? Lo reclamamos junto con los cambios de condiciones laborales.

Cómo se reparten los noventa días

La regla general es cuarenta y cinco días antes del parto y cuarenta y cinco después. LCT, artículo 177.

Desde julio de 2024, podés elegir reducir el tramo previo hasta diez días. Los días que no usás antes se suman después del parto. Ley 27.742, artículo 93.

La elección es tuya, no de la empresa. Si no respetan tu opción, lo respondemos por escrito.

Si el bebé nace antes, los días previos que no usaste se pasan a después. Así completás los noventa días. LCT, artículo 177.

Con tus fechas armamos el calendario y dejamos constancia de la opción que elegiste.

Cómo dejar el embarazo bien avisado

El aviso tiene que ser fehaciente y llevar un certificado médico con la fecha presunta de parto. También vale que la empresa lo compruebe. LCT, artículo 177.

Desde ese aviso, la ley te da estabilidad en el empleo como derecho adquirido. Por eso conviene hacerlo hoy y bien hecho.

Guardá el certificado, la copia del aviso y la constancia de recepción. Si lo entregaste en mano, contanos quién lo recibió y cómo.

No hace falta que traigas una carta redactada. Escribinos antes y lo hacemos con vos.

Cuánto cobrás durante la licencia

Durante la licencia, la seguridad social te asegura una suma igual a tu sueldo. LCT, artículo 177.

Un ejemplo: si tu sueldo es de $900.000 por mes, los noventa días son tres sueldos. En total, $2.700.000.

Esa asignación por maternidad la cobrás de ANSES si estabas correctamente registrada en blanco, con tu sueldo real.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si no estabas registrada, o lo estabas en parte, el empleador te perjudica: ANSES te paga menos o nada. Eso lo reclamamos.

Le pedimos al empleador la diferencia o el total de lo que te correspondía. Revisamos tus recibos y sumamos el reclamo por trabajo no registrado.

Si te despiden: un año de sueldos extra

Con el embarazo avisado, un despido cerca del parto se presume causado por el embarazo. La presunción cubre siete meses y medio antes y después del parto. LCT, artículo 178.

En ese caso te corresponde un año de sueldos, que se suma a la indemnización por antigüedad. LCT, artículo 182.

Un ejemplo con tres años de antigüedad y $900.000 de sueldo. La antigüedad da $2.700.000 y el año extra con aguinaldo, $11.700.000.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

La antigüedad la reclamamos con el artículo 245 anterior a la reforma. Es un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses. Ley 25.877, artículo 5.

Te contamos todo el reclamo en despido por embarazo.

Si invocan la reforma

La reforma de 2026 no tocó la licencia: los noventa días y tu estabilidad siguen en el artículo 177. Si la empresa invoca la Ley 27.802 para negártela, lo rechazamos.

Donde sí recortó es en la base de la indemnización por despido. Por ejemplo, solo cuenta como habitual lo que generaste al menos seis meses del último año calendario. Ley 27.802, artículo 51.

Lo impugnamos por inconstitucional, con una discusión que hoy sigue abierta en los juzgados. Reclamamos con la ley anterior y con la protección integral de la familia del artículo 14 bis.

Qué hacemos desde hoy

Mandanos por WhatsApp el certificado, la fecha presunta de parto y la respuesta de la empresa. Con eso armamos el calendario y el aviso.

Sumá tus últimos recibos, tu fecha de ingreso y los mensajes con la empresa sobre la licencia. Si tu bebé ya nació, agregá la partida de nacimiento.

Si te piden firmar algo sobre tus fechas o tu regreso, mandánoslo antes de firmar. Lo leemos con vos y te decimos cómo responder.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Tu licencia es tuya. Escribinos hoy y la defendemos con vos.