¿Te trasladaron más lejos? Podés exigir volver y cobrar los gastos

Si el traslado te perjudica, podés exigir que vuelvan tus condiciones o considerarte despedido y cobrar la indemnización. La ley prohíbe los cambios que alteran lo esencial del contrato o te causan un perjuicio (Ley 26.088, art. 1).

Y el gasto extra del viaje no sale de tu bolsillo. El empleador tiene que reintegrarte lo que gastás para cumplir tu trabajo (LCT, art. 76).

Antes de aceptar o de dejar de ir, mandanos la orden. Preparamos la intimación y cuidamos tu puesto y tu indemnización.

¿Qué dice la ley según la fecha del traslado?

Depende de cuándo te lo ordenaron:

• Traslado anterior al 6 de marzo de 2026: rige el artículo 66 según la Ley 26.088. El cambio no puede ser irrazonable, ni alterar lo esencial, ni causarte perjuicio material o moral.
• Traslado desde el 6 de marzo de 2026: la Ley 27.802 recortó esa protección. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Con la ley anterior, vos elegís. Te considerás despedido sin causa, o le pedís al juez que restablezca tus condiciones (Ley 26.088, art. 1).

Ese pedido va por juicio sumarísimo, el trámite más corto. Si el cambio es solo tuyo, la empresa no puede innovar en tus condiciones hasta la sentencia.

La reforma sacó la acción de restablecimiento, el perjuicio moral y el límite de razonabilidad. Además, ahora exige intimar antes de considerarte despedido (Ley 27.802, art. 23).

Entendemos que ese recorte es claramente inconstitucional. La Constitución manda asegurar condiciones dignas y equitativas de labor (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Aun con el texto nuevo, la empresa no puede alterar lo esencial ni causarte un perjuicio material. Si la intimamos y no corrige, te podés considerar despedido sin causa: usamos esa vía cuando hace falta.

En cambios en las condiciones laborales y en impugnación de la reforma laboral te contamos cómo lo planteamos.

¿Cuándo un traslado te perjudica?

Cuando te cambia la vida, no solo la dirección. Hacete estas preguntas:

• Tiempo: ¿cuántos minutos más viajás por día, ida y vuelta?
• Combinaciones: ¿necesitás otro colectivo, un tren o el auto?
• Horario: ¿llegás al turno o tenés que salir de madrugada?
• Familia: ¿podés seguir llevando a tus hijos o cuidando a alguien?
• Plata: ¿cuánto más gastás por mes para llegar?

La Constitución también manda la protección integral de la familia (Constitución Nacional, art. 14 bis). Si el traslado te impide cuidar a los tuyos, lo hacemos valer.

Medí el recorrido en días y horarios equivalentes. Anotá cuándo salís de tu casa, cada combinación y la hora de llegada.

Si una línea deja de pasar a tu nuevo horario, guardá la información oficial del servicio. Muestra el problema concreto.

No hace falta exponer la vida privada de tu familia. Elegimos con vos lo justo para mostrar el perjuicio.

Así se ve la comparación:

Aspecto	Antes	Después
Viaje de ida	Recorrido habitual	Recorrido nuevo
Viaje de vuelta	Regreso habitual	Regreso nuevo
Combinaciones	Medios que usabas	Medios que se suman
Familia	Horarios que cumplías	Horarios que perdés

Con esa tabla, la intimación habla de horas y de pesos concretos. Así el perjuicio queda a la vista desde el primer día.

¿Qué gastos del traslado te tienen que pagar?

El costo extra del viaje y todo lo que gastás de más para llegar. La ley obliga al empleador a reintegrar los gastos que hacés para cumplir tu trabajo (LCT, art. 76).

Hagamos la cuenta. Antes gastabas $40.000 por mes en el recorrido y ahora $100.000. La diferencia es $60.000 por mes.

En tres meses, son $180.000 que te tienen que devolver. Y la cuenta sigue cada mes que dure el traslado.

Guardá:

• Las cargas de la tarjeta de transporte, con fecha.
• Los tickets de combustible, peajes o estacionamiento.
• El costo del recorrido anterior y del nuevo.
• Cualquier reintegro parcial que te hayan pagado.

Si la empresa te devolvió una parte, el resto se reclama. Aunque hayas cobrado ese reintegro sin protestar, la ley lo toma como pago a cuenta del total (LCT, art. 260).

Si te pidieron usar un medio de transporte determinado, guardá esa instrucción. Su costo también entra en la cuenta.

Si te dijeron que el traslado es provisorio, guardá el plazo que te informaron. Si lo estiran mes a mes, cada prórroga suma gastos y perjuicio.

Lo provisorio también tiene que respetar tus condiciones esenciales. Y el gasto extra se te debe desde el primer viaje al lugar nuevo.

¿Qué hacemos antes de que empiece el traslado?

Intimamos por escrito. Pedimos que vuelvan tus condiciones y que te paguen el gasto extra.

Si la empresa calla ante esa intimación, su silencio es una presunción en su contra (LCT, art. 57).

Presentarte en el lugar nuevo mientras reclamás no es aceptar el cambio. Tu silencio no sirve para suponer que renunciaste a tus derechos (LCT, art. 58).

No firmes una conformidad con el nuevo destino. Si te la ponen delante, mandánosla y la leemos con vos en el día.

Tampoco dejes de ir ni renuncies por tu cuenta. Si no seguís los pasos, podés perder la indemnización.

Si te dijeron que solo te queda aceptar o renunciar, guardá ese mensaje. Es parte de tu prueba.

Si te ofrecieron un transporte de la empresa o un horario distinto, guardá la propuesta completa. Vemos qué perjuicio corrige y cuál deja.

¿Cuánta indemnización cobrás si te considerás despedido?

Te corresponde lo mismo que en un despido sin causa: antigüedad, preaviso e integración (LCT, art. 246).

Hagamos los números. Siete años de antigüedad, $1.650.000 brutos fijos y ruptura un 15 de noviembre. Calculamos con la ley anterior a la reforma.

Antigüedad, $11.550.000. Preaviso de dos meses, $3.300.000. Integración de la mitad del mes, $825.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Si la empresa no paga después de intimarla, sumamos el 50%: $7.837.500 (Ley 25.323, art. 2). Para rupturas anteriores al 9 de julio de 2024 se suma, y para las posteriores también lo planteamos.

Concepto	Importe
Antigüedad	$11.550.000
Preaviso	$3.300.000
Integración del mes	$825.000
50% de la Ley 25.323	$7.837.500
Gastos extra de tres meses	$180.000
Total	$23.692.500

A eso se suman el aguinaldo y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 123 y 156).

Si la ruptura es desde el 6 de marzo de 2026, la reforma también cambió el artículo 245. Entendemos que es claramente inconstitucional y reclamamos con la ley anterior.

Podés hacer tu cuenta en la calculadora con el «Mejor sueldo en bruto». Si cobrás comisiones o adicionales, poné el mes más alto, con todo incluido.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Tenés dos años para reclamar tus créditos laborales (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

En un traslado conviene moverse ya. Cada mes suma gastos, y la intimación tiene que salir mientras el cambio está fresco. Escribinos y revisamos tus fechas.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp la orden de traslado, la dirección anterior, la nueva y tu horario. Contanos cuánto más tardás y cuánto más gastás.

Si ya tenés fecha para presentarte en el lugar nuevo, decinos cuál es. Así la intimación sale antes de ese día.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos en cualquier lugar del país.

Si todavía no le contestaste a la empresa, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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