¿Te sacaron todas las tareas sin despedirte? Así lo reclamamos
La empresa tiene que darte trabajo. Si te vació el puesto, la intimamos y, si no cumple, reclamamos la indemnización completa y un 50 % más.
Sí, y la ley está de tu lado. Tu empleador tiene que garantizarte ocupación efectiva, de acuerdo con tu calificación o categoría (LCT, art. 78). Si te vació el puesto, lo intimamos a devolverte las tareas y a pagarte lo que te debe.
Si no cumple, te considerás despedido y cobrás la indemnización completa. Por ejemplo, con seis años y un sueldo de $1.600.000, antigüedad, preaviso e integración ya suman $13.600.000.
Mientras tanto, tu sueldo también está protegido. La empresa te lo debe aunque no te dé nada para hacer, porque seguís a su disposición (LCT, art. 103).
No renuncies ni dejes de ir por tu cuenta. Primero armamos juntos la estrategia.
¿Qué dice la ley cuando la empresa te deja sin tareas?
El artículo 78 dice lo mismo desde 1976: darte trabajo real es un deber del empleador. La Ley 27.802 no lo modificó, así que este derecho lo tenés completo.
Tampoco vale dejarte sentado sin funciones aunque te paguen. La ley pide ocupación efectiva, acorde con la categoría que tenés.
Te pasa si te sacaron clientes, procesos o equipos y nadie te asigna nada. También si te dejaron solo tareas menores, muy por debajo de tu puesto.
Puede pasar de golpe o de a poco. Un vaciamiento gradual también se reclama: mostramos la secuencia completa, no solo el último día.
Si trabajás a distancia, vale lo mismo. Guardá tus pedidos de acceso y de asignación, porque muestran que intentaste seguir trabajando.
En cambios en las condiciones laborales defendemos tu puesto frente a estas decisiones. Contanos cómo empezó todo.
¿Cómo dejamos constancia de que te vaciaron el puesto?
Describí una jornada anterior al cambio y otra posterior. Anotá qué tareas desaparecieron y quién las hace ahora.
Ordená la información así:
- Antes: tareas, clientes o procesos que tenías asignados.
- Cambio: qué decidieron y cómo te lo comunicaron.
- Después: qué actividad te quedó, si te quedó alguna.
- Responsable: quién te daba las instrucciones.
- Fecha: desde cuándo no te dan trabajo.
Los documentos se valoran por su congruencia y por las relaciones precedentes (Código Civil y Comercial, art. 319). Por eso comparamos tus asignaciones de antes con las de ahora.
Si te bloquearon accesos, guardá el aviso y tus pedidos para recuperarlos. Nunca entres con claves ajenas: trabajamos con tus registros y con lo que te contestaron.
Si dejaron de convocarte a reuniones, conservá las invitaciones anteriores. Si pasaron tus clientes a otra persona, guardá esos mensajes.
No borres nada aunque parezca menor. Cada mensaje ayuda a fechar cuándo empezó el vaciamiento.
¿Cómo mostramos que seguís disponible para trabajar?
Reuní los mensajes en los que pediste tareas o avisaste que estabas disponible. Anotá días, horarios y qué te respondieron.
Esa disponibilidad sostiene tu sueldo. La remuneración se debe por la sola circunstancia de haber puesto tu fuerza de trabajo a disposición del empleador.
Seguí cumpliendo tu horario como te lo indiquen. Si te dijeron que esperes en tu casa, guardá ese mensaje y anotá quién lo ordenó.
Si la orden fue verbal, anotá la fecha y quiénes estaban. Después la dejamos asentada por escrito en la intimación.
Podés llevar una tabla simple:
| Día | Cómo avisaste que estabas disponible | Qué te respondieron |
|---|---|---|
| Primera jornada sin tareas | Mensaje o asistencia | Respuesta del responsable |
| Días siguientes | Pedido de tareas | Indicación recibida |
| Cada nuevo aviso | Canal que usaste | Quién contestó |
Con un aviso claro y bien fechado ya tenés tu posición a salvo. Lo redactamos con vos para que diga exactamente lo necesario.
¿Qué le exigimos a la empresa en la intimación?
Le exigimos que te devuelva tareas acordes con tu categoría y los medios para hacerlas. Es el deber de ocupación del artículo 78.
También reclamamos los sueldos impagos y las diferencias. Si te pagaron de menos, lo depositado cuenta como entrega a cuenta y el saldo se reclama (LCT, art. 260).
Le damos un plazo concreto para cumplir. Y le avisamos que, si no cumple, te vas a considerar despedido por su culpa.
La redactamos nosotros con tus hechos, tus fechas y tus recibos. Nada de telegramas genéricos.
Si la empresa contesta con una acusación, guardá el texto completo. Lo sumamos a la estrategia y respondemos a tiempo.
¿Qué cobrás si te considerás despedido?
Dejarte sin trabajo es incumplir una obligación central del contrato. Si después de intimarla sigue igual, esa injuria grave te permite considerarte despedido (LCT, art. 242).
Lo comunicamos por escrito y con los motivos bien claros, como pide la ley (LCT, art. 243). Así tu reclamo arranca firme desde el primer día.
Desde ahí te corresponde la indemnización completa: antigüedad, preaviso e integración del mes (LCT, art. 246).
Ejemplo: seis años de antigüedad, sueldo bruto de $1.600.000 y ruptura un 15 de noviembre. Además, la empresa no te pagó los dos meses anteriores, aunque estabas disponible.
La antigüedad es un sueldo por año: $9.600.000. Con más de cinco años, el preaviso es de dos meses: $3.200.000. La integración cubre los quince días que faltaban del mes: $800.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Dos sueldos impagos | $3.200.000 |
| Antigüedad, 6 × $1.600.000 | $9.600.000 |
| Preaviso, dos meses | $3.200.000 |
| Integración, quince días | $800.000 |
| 50 % de la Ley 25.323 sobre $13.600.000 | $6.800.000 |
| Total del ejemplo | $23.600.000 |
El preaviso que no te dieron se paga con la remuneración de ese plazo (LCT, art. 232). Los dos sueldos impagos son anteriores a noviembre, así que no se superponen con la integración.
El 50 % entra si la empresa, intimada, no paga y te obliga a reclamar (Ley 25.323, art. 2). Si te consideraste despedido antes del 9 de julio de 2024, se suma. Si fue después, también lo planteamos.
Para tu caso, usá la calculadora con tu “Mejor sueldo en bruto”. Los sueldos que te deben van en una cuenta aparte, como en la tabla.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Cambia algo según la fecha?
Tu derecho a tener trabajo y a considerarte despedido no depende de la fecha. La Ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026, no tocó los artículos 78, 103, 242 ni 246.
Lo que sí cambió la reforma es el artículo 245. Para rupturas desde esa fecha, la llama «la única reparación». Y dice que cobrarla cierra todo otro reclamo (Ley 27.802, art. 51).
Entendemos que es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior, también el daño por hostigamiento. Y si te pagan de menos, lo cobrado sigue siendo a cuenta del total.
Si sos delegado, la reforma deja que la empresa te libere de tareas pagándote todo (Ley 27.802, art. 144). También lo impugnamos por inconstitucional, desde defensa de la tutela sindical.
¿Qué sumamos si además hubo hostigamiento?
El empleador tiene que tutelar tu integridad psicofísica y tu dignidad (LCT, art. 75). Aislarte, humillarte o presionarte para que te vayas incumple ese deber.
Ese daño se reclama además de la indemnización por despido. La reparación alcanza las consecuencias no patrimoniales que sufriste (Código Civil y Comercial, arts. 1738 y 1741).
En acoso laboral armamos ese reclamo con vos. Guardá mensajes, nombres de testigos y cualquier constancia médica.
Separá cada conducta del efecto que tuvo en tu trabajo. Un bloqueo, una exclusión o un comentario en público suman a la misma secuencia.
¿Qué nos mandás para empezar?
Mandanos por WhatsApp qué tareas tenías y desde cuándo no te asignan ninguna. Sumá tu último pedido de tareas y lo que te contestaron.
Agregá tus últimos recibos y, si los hay, los avisos de bloqueo o de exclusión. Con eso armamos la intimación.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.
Movete pronto: si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Cada semana sin tareas conviene dejarla asentada con su fecha.
Si te convocan a una reunión para hablar de tu puesto, avisanos antes. Vamos con los antecedentes ordenados.
Para recuperar tu trabajo o cobrar todo lo que te deben, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿La empresa está obligada a darme tareas?
- Sí. La ley obliga a tu empleador a garantizarte ocupación efectiva, según tu calificación o categoría (LCT, art. 78). Dejarte sin funciones es un incumplimiento suyo. Lo intimamos para que te devuelva tu trabajo.
- ¿Me tienen que pagar el sueldo aunque no me den nada para hacer?
- Sí. Si pusiste tu fuerza de trabajo a disposición, la empresa te debe la remuneración aunque no trabajes (LCT, art. 103). Dejamos constancia de que seguís disponible y reclamamos cada mes impago.
- ¿Qué pasa si después de la intimación siguen sin darme trabajo?
- Te considerás despedido con justa causa. Cobrás la indemnización completa: antigüedad, preaviso e integración del mes (LCT, art. 246). La comunicación la redactamos nosotros, con los motivos bien claros.
- ¿Hay algo más si la empresa tampoco paga la indemnización?
- Sí, un 50 % más si, intimada, no paga y te obliga a reclamar (Ley 25.323, art. 2). Si la ruptura fue antes del 9 de julio de 2024, se suma. Si fue después, también lo planteamos.
- ¿Y si además me aislaron o me humillaron?
- Ese daño se reclama además de la indemnización por despido. La reparación incluye tu salud psicofísica y tus afecciones espirituales (Código Civil y Comercial, arts. 1738 y 1741). Guardá cada mensaje y contanos qué pasó.
Conclusiones clave
- › La empresa tiene que darte ocupación efectiva según tu categoría, y el sueldo te lo debe igual.
- › Si no te devuelve las tareas después de intimarla, te considerás despedido y cobrás la indemnización completa.
- › Sumamos el 50 % de la Ley 25.323 si la ruptura fue antes del 9 de julio de 2024, y lo planteamos si fue después.
- › Si además hubo aislamiento u hostigamiento, reclamamos también ese daño.
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