Te pasan a monotributo y hacés lo mismo: seguís siendo empleado

Si te piden facturar como monotributista y seguís haciendo lo mismo, seguís siendo empleado. Un contrato que aparenta otra cosa es nulo, y tu relación sigue regida por la ley laboral (LCT, art. 14). Tu antigüedad sigue y reclamamos como empleado.

Con nueve años de trabajo y un sueldo de $2.100.000, tu indemnización pasa los $24.000.000. Si la empresa te quiere contar desde la primera factura, defendemos cada año que te borra.

Escribinos antes de firmar el contrato de servicios o de mandar una renuncia. Si no actuás a tiempo podés perder derechos, y con la propuesta en la mano la revisamos hoy.

¿Por qué seguís siendo empleado aunque factures?

La ley mira lo que pasa en tu trabajo, no el nombre del papel. Hay contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación (LCT, art. 21).

Lo que define es la dependencia: alguien te da órdenes, organiza tu trabajo y te paga por él (LCT, art. 22). La factura no cambia nada de eso.

Comparamos tu trabajo antes y después del pase:

Qué miramos	Si sigue igual, sos empleado
Jefe	La misma persona te da las órdenes
Horario	Te fijan entrada, salida y turnos
Tareas	Hacés el mismo trabajo de antes
Lugar y herramientas	Usás el local, el sistema o el equipo de la empresa
Pago	Cobrás un monto fijo todos los meses

Si le facturás siempre a la misma empresa, todos los meses y por montos parecidos, eso también muestra la dependencia.

Guardá el mensaje donde te prometieron que “todo sigue igual”. Es la mejor prueba de que solo cambió el papel.

En monotributo y relación de dependencia te contamos cómo armamos estos reclamos. Y si además le facturás a otros, leé por qué igual podés reclamar tu indemnización.

¿Qué dice el artículo 23 y por qué impugnamos la reforma?

El artículo 23 presume que hay contrato de trabajo cuando prestás servicios. Esa presunción cambió dos veces, y por eso miramos tus fechas.

Para tus años anteriores al 9 de julio de 2024, rige el texto original. Presumía el contrato de trabajo aunque se usaran figuras no laborales (LCT, art. 23, texto de 1976).

Desde esa fecha, la Ley 27.742 sacó la presunción a los servicios y oficios cobrados con factura o por banco (Ley 27.742, art. 89).

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 extendió esa excepción a cualquier modalidad sin dependencia (Ley 27.802, art. 13).

Entendemos que es claramente inconstitucional: una factura no puede borrar la protección que la Constitución le da al trabajo (Constitución Nacional, art. 14 bis). Lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Y aun con ese texto, la excepción habla de servicios sin relación de dependencia. Si probamos tu jefe, tu horario y tus órdenes, sos empleado igual.

Por eso no nos quedamos en ninguna presunción. Probamos la dependencia con tus mensajes, tus horarios y tus compañeros.

¿Qué hacemos si te piden renunciar para facturar?

Muchas empresas piden una renuncia antes del pase. Así intentan cortar tu antigüedad y empezar de cero con las facturas.

Es nula toda convención que suprima o reduzca tus derechos (LCT, art. 12). Una renuncia para seguir haciendo lo mismo no borra los años que trabajaste.

Lo mejor es que nos escribas antes de mandar nada. Revisamos la propuesta y preparamos la respuesta con vos.

Si te entregaron un texto de renuncia para copiar, guardalo con su fecha. Ese papel muestra que la idea fue de la empresa.

Si ya renunciaste y seguiste trabajando al día siguiente, también lo reclamamos. Seguir con las mismas tareas muestra que la relación nunca se cortó.

Si te ofrecen un monto mensual más alto como monotributista, pedí que te expliquen qué incluye. Muchas veces esconde el aguinaldo, las vacaciones y los aportes que dejan de pagarte.

¿Cómo defendemos tu antigüedad?

Tu antigüedad es el tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo de la relación (LCT, art. 18, texto de 1976). La primera factura no es tu primer día.

Así que los años registrados y los facturados se suman. Si trabajaste seis años con recibo y tres facturando, tu antigüedad es de nueve años.

Para probar el comienzo sirven tus primeros recibos, el alta, los mails de ingreso y los mensajes de esos días. Lo que tenga la empresa lo pedimos en el reclamo.

Si la empresa te volvió a registrar con otra fecha, también lo marcamos. En cómo probar tu fecha de ingreso real te contamos cómo lo hacemos.

Si mantuviste el correo de la empresa, tu usuario o tu uniforme, guardá esas constancias. Muestran que seguiste adentro de la misma organización.

Si cambió la razón social que te pagaba, guardá los comprobantes de cada etapa. Los unimos en una sola historia laboral.

¿Qué más te deben por los meses facturados?

Mientras facturabas, seguías siendo empleado. Entonces te deben lo mismo que a cualquier empleado: aguinaldo, vacaciones pagas y aportes.

El aguinaldo es la mitad del mejor sueldo de cada semestre (LCT, art. 122). Con tres años facturando, son seis aguinaldos que nunca te pagaron.

Con $2.100.000 por mes, cada aguinaldo es de $1.050.000. Los seis suman $6.300.000.

Si te tomabas vacaciones y no te las pagaban, también las reclamamos (LCT, art. 155).

Los aportes de jubilación y obra social de esos años los tenía que depositar la empresa (Ley 24.241, art. 12). Exigimos que los ingrese sobre tu sueldo real.

Ordenamos tus facturas y transferencias mes por mes. Así se ve cuánto cobrabas y cuánto falta.

Si cobrabas comisiones o extras, sumalos también. Tu indemnización va con la mejor remuneración del último año, con todo incluido.

¿Cuánto defendemos si te quieren borrar tres años?

Veamos un ejemplo: nueve años de trabajo continuo, los últimos tres facturando, y $2.100.000 fijos por mes. Despido el 15 de noviembre, sin preaviso.

Con los nueve años, la antigüedad suma $18.900.000. El preaviso de dos meses es $4.200.000 y la integración, $1.050.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Rubro	Nueve años	Seis años
Antigüedad	$18.900.000	$12.600.000
Preaviso, dos meses	$4.200.000	$4.200.000
Integración, quince días	$1.050.000	$1.050.000
Total	$24.150.000	$17.850.000

Si la empresa contara solo los seis años registrados, te pagaría $17.850.000. Defendemos los $6.300.000 de diferencia, que son tuyos.

¿Te despidieron antes del 9 de julio de 2024? Al momento del despido tu relación ya no estaba registrada, y la antigüedad se duplica (Ley 25.323, art. 1).

En el ejemplo, la duplicación son $18.900.000 más. Si el despido fue después de esa fecha, también la planteamos.

Si intimaste tu registración, comparamos con las multas de la Ley 24.013, que no se suman con esta. Elegimos la que más plata te deja, como explicamos en multas según la fecha de tu despido.

En la calculadora, poné tu “Mejor sueldo en bruto” y, como fecha de ingreso, tu primer día.

¿Cómo empezamos?

Escribinos por WhatsApp con la propuesta de la empresa y tu último recibo. Contanos si te piden renunciar y desde cuándo quieren el cambio.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Si ya facturaste, mandanos la primera factura y el pago que recibiste. Los unimos con tus recibos anteriores.

Si el contrato tiene anexos, mandalos también. A veces describen tareas y horarios que prueban la dependencia.

No necesitás saber nada de impuestos para consultarnos. Nos concentramos en tu trabajo y en la relación con la empresa.

Cambiar el recibo por una factura no cambia quién sos en ese trabajo. Si te están proponiendo el pase, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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