¿Facturás a varios clientes? Igual podés reclamar tu indemnización

Sí, podés reclamar aunque factures a varios clientes. La ley define el contrato de trabajo por la dependencia, «cualquiera sea su forma o denominación», y no exige exclusividad (LCT, arts. 21 y 22, texto de 1976).

Lo que importa es cómo trabajabas para esa empresa. Quién te daba las órdenes, quién fijaba tu horario y cómo te pagaban.

Si te dirigían como a un empleado, te corresponde la indemnización de un empleado. Te mostramos cómo lo probamos y cuánta plata puede ser.

¿Por qué tus otros clientes no borran la relación laboral?

Porque cada vínculo se mira por separado. Con una empresa podías trabajar bajo órdenes y, con otros clientes, por tu cuenta.

Para la ley, hay contrato de trabajo cuando prestás servicios bajo la dependencia de otro, a cambio de una remuneración. La factura de monotributo es solo una forma; lo que cuenta es cómo trabajabas.

El artículo 23 original iba más lejos. Presumía el contrato de trabajo aunque se usaran figuras no laborales para encuadrarlo (LCT, art. 23, texto de 1976).

Si trabajaste para esa empresa antes del 9 de julio de 2024, invocamos esa presunción para esos años. Si seguiste después, también reclamamos esos períodos con la prueba de las órdenes.

En monotributo y relación de dependencia te contamos cómo encaramos el reclamo completo.

¿Qué pruebas muestran que esa empresa te dirigía?

Buscá todo lo que muestre que la empresa organizaba tu trabajo. Estas son las pruebas que más pesan:

• Órdenes: mensajes donde te decían qué hacer, cómo y para cuándo.
• Horario: turnos, calendarios o avisos de entrada y salida.
• Permisos: pedidos para faltar, tomarte días o cambiar un turno.
• Control: reportes que tenías que mandar y a quién.
• Herramientas: correo, usuario, credencial o equipos de la empresa.
• Pago: un monto mensual fijo o aumentos que decidía la empresa.

Una factura por el mismo monto todos los meses, siempre a la misma empresa, se parece mucho a un sueldo. La sumamos a tu prueba.

También sirven los compañeros que te veían trabajar. Anotá sus nombres y qué vieron con sus propios ojos.

Hecho	Prueba	Quién intervenía
Te asignaban un horario	Mensaje o calendario	Responsable del equipo
Pedías permiso para faltar	Correo o chat completo	Quien aprobaba la ausencia
Te controlaban las tareas	Instrucción y respuesta	Quien revisaba tu trabajo
Te cambiaban el pago	Aviso del nuevo importe	Quien decidía el monto

Guardá cada mensaje completo, con el nombre de quien lo mandó. Tus comentarios van en una nota aparte, sin tocar el original.

¿Cómo separamos esa empresa de tus otros clientes?

Armá una carpeta solo para la empresa que te dirigía. Poné ahí sus mensajes, tus facturas y los pagos que te hizo.

Tus otros clientes van en una lista aparte, con horarios y montos. No hace falta que nos cuentes cada encargo con detalle.

Con esa separación mostramos que tus otros trabajos entraban en tus horas libres o eran encargos sueltos. Y calculamos la indemnización solo con lo que te pagaba esa empresa.

¿Desde cuándo se cuenta tu antigüedad?

Desde el primer día que trabajaste para esa empresa, no desde la primera factura. La ley cuenta el tiempo efectivamente trabajado desde el comienzo del vínculo (LCT, art. 18, texto de 1976).

Buscá el primer encargo, el primer pago y los mensajes de bienvenida. Si te hicieron firmar contratos sucesivos, guardá todas las versiones.

Cada mes que probamos suma plata. Por eso reconstruimos tu ingreso real antes de hacer la cuenta.

¿Cuánta indemnización te puede corresponder?

Un ejemplo con números. Trabajaste cuatro años y ocho meses para la empresa, cobrando $1.200.000 por mes, y te despidieron el 15 de noviembre.

La antigüedad suma cinco sueldos: cuatro por los años completos y uno por los ocho meses, que superan los tres. Así lo fija el artículo 245 anterior (Ley 25.877, art. 5).

Con menos de cinco años, el preaviso es de un mes. Y como el despido fue a mitad de mes, se suman los quince días que faltaban (Ley 25.877, arts. 3 y 4).

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	Cinco sueldos	$6.000.000
Preaviso	Un sueldo	$1.200.000
Integración del mes	Quince días de noviembre	$600.000
Total	Suma de los tres rubros	$7.800.000

Y como esa empresa nunca te registró, la cuenta crece. Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, la antigüedad se duplica: los $6.000.000 pasan a $12.000.000 (Ley 25.323, art. 1).

Con esa duplicación, el total del ejemplo llega a $13.800.000. No se suma con las multas de la Ley 24.013: elegimos la que más plata te deja.

Si te despidieron después de esa fecha, también planteamos esas multas. Lo vemos con tus fechas en la primera consulta.

Hacé tu primera cuenta en la calculadora. En “Mejor sueldo en bruto” poné lo que te pagaba esa empresa por mes.

¿Qué más te deben por haber facturado como monotributista?

Mientras facturabas, nunca cobraste aguinaldo. Como empleado te correspondía en cada semestre, y lo reclamamos.

Cada medio aguinaldo es la mitad del mejor sueldo del semestre (LCT, art. 122). Con $1.200.000 por mes, son $600.000 por semestre.

Por dos años sin aguinaldo, son cuatro cuotas: $2.400.000 más. Y al despido se suma el aguinaldo proporcional del último semestre.

Al despido también se suman las vacaciones proporcionales del año (LCT, art. 156). Cada rubro que te faltó como empleado entra en la cuenta.

¿Qué cambiaron las reformas de 2024 y 2026?

La Ley 27.742 reescribió la presunción del artículo 23 desde el 9 de julio de 2024 (Ley 27.742, art. 89). Por eso distinguimos tus años de trabajo antes y después de esa fecha.

La Ley 27.802 volvió a cambiarla desde el 6 de marzo de 2026. Ahora habla de servicios «en situación de dependencia» (Ley 27.802, art. 13).

Entendemos que ese recorte es claramente inconstitucional, y lo impugnamos. La Constitución manda proteger el trabajo en sus diversas formas (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Y aunque la empresa invoque tus facturas, la dependencia se prueba con hechos. Tus órdenes, tus horarios y tus controles cuentan la historia real.

¿Qué pasa si todavía seguís trabajando?

Es el mejor momento para consultarnos. Todavía tenés acceso a los mensajes, al correo y a los sistemas de la empresa.

Guardá capturas de tus chats, tus facturas y tus comprobantes de pago en un lugar tuyo. Si después perdés el acceso, ya los tenés a salvo.

Si ya te cortaron los encargos, guardá ese mensaje con su fecha. Es una pieza clave de tu reclamo.

No le mandes nada a la empresa antes de hablar con nosotros. El primer reclamo tiene que salir bien armado.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Los créditos que nacen de tu trabajo prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si dejás pasar el tiempo, podés perder derechos.

Escribinos y revisamos tus fechas. Cada sueldo y cada rubro tienen su plazo, y los cuidamos desde el principio.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp algunos mensajes con órdenes, tus últimas facturas a esa empresa y cuándo empezaste. Con eso te decimos cuánto te puede corresponder.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos online desde cualquier provincia.

Escribinos antes de reclamar y lo hacemos con vos.

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