Te despidieron o renunciaste con una lesión: igual reclamás a la ART

Irte del trabajo o que te despidan no te hace perder el reclamo a la ART. La ART que responde se fija por la fecha en que se manifestó tu lesión, no por tu salida (Ley 24.557, art. 47).

Hacemos los dos reclamos a la vez. Al empleador, la indemnización o tu liquidación final. A la ART, el tratamiento, la baja paga y la secuela.

Mandanos el telegrama o la renuncia, y los estudios de tu lesión. En una sola consulta revisamos tu salud y tu plata.

¿Por qué tu salida no borra el reclamo a la ART?

Responde la ART a la que tu empleador cotizaba, o debía cotizar, a la fecha de la primera manifestación invalidante (Ley 24.557, art. 47.1). Esa fecha la reconstruimos con tus consultas y tus avisos.

Si la lesión se manifiesta cuando ya te fuiste, igual tenés cobertura. Responde la última ART a la que se cotizó o se debió cotizar por vos (Ley 24.557, art. 47.2).

El tratamiento tampoco se corta con la baja laboral. La ART te lo debe hasta la curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes (Ley 24.557, art. 20.3).

Y si estabas de baja por la ART cuando te despidieron, seguís cobrando. La incapacidad temporaria termina por alta, incapacidad permanente, dos años o fallecimiento, y el despido no está en esa lista (Ley 24.557, art. 7.2).

Mientras dura, la ART te paga cada mes una suma igual a tu ingreso base (Ley 24.557, art. 13.1). Si te la cortaron con el despido, la reclamamos completa.

Para reconstruir tu historia ubicamos:

• Inicio: accidente o primeros síntomas, con fecha.
• Denuncia: número de siniestro y respuesta de la ART.
• Salida: fecha y forma, sea despido, renuncia o acuerdo.
• Pendientes: turnos, estudios o sesiones que te cancelaron.

Si cambiaste de trabajo, contanos qué tareas hiciste en cada lugar. Así ubicamos qué ART responde por cada período.

En accidente laboral te contamos todo lo que le reclamamos a la ART.

¿Qué es el examen de egreso y por qué lo pedimos?

Al terminar la relación laboral existe un examen médico de egreso. Comprueba tu salud frente a los riesgos a los que estuviste expuesto (Resolución SRT 37/2010, art. 6).

La resolución dice que permite tratar a tiempo las enfermedades profesionales y detectar secuelas incapacitantes. Por eso, si te vas con una lesión, lo pedimos.

Está a cargo de la ART o del empleador autoasegurado. Se hace entre los diez días anteriores y los treinta posteriores a tu salida.

Ese plazo es corto, así que escribinos apenas te comuniquen la salida. Lo pedimos en fecha y con tus estudios a mano.

Tenés derecho a conocer el resultado y a pedirle una copia a tu empleador o a la ART (Resolución SRT 37/2010, art. 7). Esa copia es prueba para tu reclamo.

¿Qué te corresponde si te despidieron con la lesión?

Si te despidieron sin causa, te toca la indemnización completa: antigüedad, preaviso e integración del mes. La calculamos con el régimen anterior que defendemos (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Con comisiones, premios o extras, tomamos el mes bruto más alto del último año, sin promediar. Ese dato va en la calculadora como “Mejor sueldo en bruto”.

Si te despidieron durante una licencia paga por enfermedad o accidente inculpable, te deben algo más. Además de la indemnización, los sueldos hasta el alta o hasta el final de la licencia (LCT, art. 213).

Pasa, por ejemplo, cuando la ART rechazó tu lesión y la empresa te pagaba la licencia por enfermedad. Lo explicamos en despido durante la licencia médica.

Volviste con una secuela y la empresa podía darte tareas acordes, pero no lo hizo: también se reclama. La LCT prevé una indemnización igual a la del art. 245 (LCT, art. 212).

Y si te echaron por denunciar el accidente o por reclamar a la ART, lo planteamos como acto discriminatorio. Te corresponde toda la indemnización, más el daño material y moral (Ley 23.592, art. 1).

Ese camino lo contamos en despido discriminatorio. Guardá los mensajes que unan el despido con tu reclamo.

¿Y si renunciaste o te hicieron firmar la salida?

Tu renuncia no borra la lesión ni la cobertura de la ART. El reclamo por tu salud sigue con las mismas reglas.

Al irte, el empleador igual te debe el aguinaldo y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 123 y 156). Esos rubros corresponden por cualquier causa de salida, junto con los sueldos que te deban.

Si la renuncia te la impusieron, la discutimos. La ley declara nulo todo contrato hecho con simulación o fraude a la ley laboral, y lo rige la LCT (LCT, art. 14).

Si te presionaron para firmar, mirá qué hacer si te obligan a renunciar. Los mensajes y los testigos de esa presión pesan mucho.

Si te ofrecen un acuerdo o una suma para irte, no firmes sin que lo leamos. Revisamos qué cubre y qué te queda por cobrar.

Queremos saber qué firmaste, qué te pagaron y qué atención te falta. Con eso armamos pedidos concretos en los dos frentes.

¿Cuánto suman los dos reclamos?

Hagamos la cuenta. Tenés 50 años, cuatro de antigüedad y un sueldo bruto fijo de $1.400.000.

Te despiden sin causa ni preaviso el día 15 de un mes de 30 días. Al empleador le reclamamos $5.600.000 de antigüedad, $1.400.000 de preaviso y $700.000 de integración.

Esos tres rubros suman $7.700.000. Si lo intimamos y no paga, sumamos el 50% del art. 2 de la Ley 25.323: $3.850.000 más (Ley 25.323, art. 2).

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, ese 50% te corresponde. Si fue después, también lo planteamos.

Ahora la ART. Te lesionaste en el establecimiento, tu ingreso base actualizado es de $1.400.000 y la secuela es del 8%.

La fórmula es 53 × $1.400.000 × 8% × 65/50, o sea $7.716.800 (Ley 24.557, art. 14.2.a).

Si la primera manifestación invalidante fue del 1/9/2026 al 28/2/2027, rige un piso de $114.354.110 por el porcentaje (Resolución SRT 39/2026, art. 2).

Con el 8% ese piso da $9.148.328,80. Son $1.431.528,80 más que la fórmula, y los reclamamos.

Como el daño pasó en tu lugar de trabajo, se suma un 20%: $1.829.665,76 sobre el piso (Ley 26.773, art. 3).

Reclamo	Concepto	Importe
Empleador	Antigüedad: 4 × $1.400.000	$5.600.000
Empleador	Preaviso de un mes	$1.400.000
Empleador	Integración de 15 días	$700.000
Empleador	50% de la Ley 25.323, art. 2	$3.850.000
ART	Piso del 1/9/2026 al 28/2/2027, 8%	$9.148.328,80
ART	Adicional del 20% sobre el piso	$1.829.665,76

Al empleador le reclamamos $11.550.000 y a la ART, $10.977.994,56. Son dos cobros distintos y los llevamos juntos.

Si te ofrecen un pago, pedimos que diga quién paga y por qué concepto. Así ninguna suma se usa para tapar la otra.

¿Cómo sigue tu tratamiento después de la salida?

Pedimos que se mantengan las prestaciones indicadas: asistencia médica, medicamentos, prótesis y rehabilitación (Ley 24.557, art. 20.1).

Si te cancelan turnos después de la baja, guardá los mensajes. Cada cancelación la reclamamos con la orden médica pendiente.

Para la secuela, la comisión médica define el porcentaje según la tabla oficial. Además pondera la edad, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicación (Ley 24.557, art. 8.3).

Ante la comisión médica la ley pide abogado (Ley 27.348, art. 1). Ahí estamos con vos, con la historia clínica y la cronología de tu salida.

Si empezaste otro trabajo, contanos tus horarios nuevos. Tu tratamiento sigue igual y coordinamos los turnos para que no pierdas ninguno.

¿Qué nos mandás antes de firmar o cobrar?

Mandanos el documento que te dieron y la información de tu lesión. Si todavía no firmaste nada, mejor: revisamos primero qué te proponen.

Necesitamos:

• Salida: telegrama, renuncia o propuesta completa.
• Recibos: tu mejor sueldo bruto y la antigüedad reconocida.
• Estudios: diagnóstico, imágenes y evolución.
• ART: número de siniestro y respuestas recibidas.

Si ya cobraste alguna suma, contanos quién la transfirió y con qué recibo. Lo tomamos a cuenta de lo que te deben.

Si te fuiste hace tiempo, igual escribinos y revisamos tus fechas.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Por WhatsApp separamos primero lo médico de lo laboral, y después hacemos las cuentas.

Tu salida y tu lesión son dos reclamos con plata propia cada uno. Para cobrar los dos sin resignar ninguno, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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