¿Cierra la planta o el local? Te corresponde la indemnización completa
Si cierra la planta o el local, la empresa tiene que probar la falta de trabajo para pagarte la mitad. Reclamamos el total. Consulta sin cargo.
Te corresponde la indemnización completa. Para pagarte la mitad, la empresa tiene que probar una falta de trabajo que no sea culpa suya. Y esa causa tiene que estar fehacientemente justificada (LCT, art. 247). Un aviso de cierre no prueba eso, y la empresa casi nunca trae esa prueba completa.
Reclamamos antigüedad, preaviso e integración enteros, más sueldos, aguinaldo y vacaciones. Por ejemplo, con 12 años y $2.000.000 de sueldo, solo los tres rubros del despido suman $29.000.000.
Antes de firmar nada, mandanos el aviso de cierre y lo que te ofrecen. Y antes de que te vayas, revisamos también tu salud.
¿Qué tiene que probar la empresa para pagarte la mitad?
La ley le exige a la empresa una causa fehacientemente justificada. Si invoca el cierre para pagarte menos, le toca a ella probarlo.
Con un comunicado o una charla en la oficina no le alcanza. Tiene que cumplir todo esto:
- Causa ajena: la falta de trabajo no puede ser responsabilidad de la empresa.
- Prueba seria: documentos que muestren esa falta de trabajo y su relación con tu despido.
- Orden de salida: primero se va el personal menos antiguo de cada especialidad.
- Cargas de familia: entre quienes entraron el mismo semestre, primero quien tiene menos cargas.
El orden de antigüedad y las cargas de familia están en el mismo art. 247. Si te despidieron antes que a compañeros más nuevos de tu tarea, lo planteamos para cobrar el total.
Para nosotros, una mala gestión, la caída de ventas o la decisión de mudarse son riesgo del negocio. Ese riesgo es de la empresa, y no lo pagás vos con media indemnización.
Y ojo con las ofertas. Aunque la empresa hable de la mitad, el art. 247 solo toca el rubro antigüedad. Preaviso, integración, aguinaldo y vacaciones van completos siempre.
Si te pagaron la mitad de todo, la diferencia es todavía mayor. Mandanos la liquidación y la separamos rubro por rubro.
¿Y si la empresa entra en concurso o quiebra?
Si el contrato termina por la quiebra, la mitad solo corre si la quiebra tuvo causas ajenas a la empresa. En cualquier otro supuesto, la indemnización es la completa del art. 245 (LCT, art. 251).
Eso lo decide el juez de la quiebra, al resolver los créditos que se presentan. Por eso llevamos tu liquidación completa al expediente.
Si te dijeron que la empresa está en concurso o quiebra, anotá cómo te lo comunicaron. Lo explicamos en créditos laborales en concurso o quiebra.
¿Y si despiden a muchos al mismo tiempo?
Cuando los despidos por fuerza mayor o causas económicas alcanzan a una parte grande del personal, hay un paso previo. Antes de comunicarlos, la empresa tiene que hacer el procedimiento preventivo de crisis (Ley 24.013, art. 98).
Corresponde si los despidos superan el 15% del personal en empresas de menos de 400 trabajadores. El umbral baja al 10% entre 400 y 1.000, y al 5% en empresas más grandes.
Si la empresa se salteó ese paso, lo usamos para rechazar la reducción y reclamar el total. Contanos cuántos compañeros recibieron el mismo aviso.
Aunque el aviso sea igual para todos, tu cuenta es propia. Tu antigüedad, tu sueldo y tus fechas van en tu reclamo.
Para ver cómo encaramos la fuerza mayor y la falta de trabajo, mirá despido por fuerza mayor.
¿Qué hacés si cierran y te dicen que esperes?
No esperes en silencio. Te pedimos que nos escribas enseguida y mandamos una intimación por escrito para aclarar tu situación.
Hay una razón de fechas. Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 cambió el art. 241. Ahora dice que dos meses sin manifestar la voluntad de seguir cuentan como salida de común acuerdo (Ley 27.802, art. 50).
Entendemos que es claramente inconstitucional y lo impugnamos. Igual, la intimación a tiempo deja escrito que querés seguir trabajando y cobrar lo tuyo.
Si el cierre fue antes del 6 de marzo de 2026, esa regla de los dos meses no existía. Si no actuás a tiempo, igual podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.
¿Qué no tenés que firmar sin que lo veamos?
Te pueden presentar una renuncia, un acuerdo de salida o un recibo final para retirar la plata. Mandanos todo antes de la reunión.
Si te hacen firmar una renuncia o un acuerdo cuando en realidad te están despidiendo, planteamos el fraude. La ley declara nulo ese acto y aplica sus reglas a la relación (LCT, art. 14).
Un acuerdo de salida tiene que hacerse ante escribano o ante la autoridad del trabajo, con vos presente. Si se firma sin tu presencia personal, es nulo (LCT, art. 241).
Para homologar esos acuerdos, el Decreto 407/2026 pide verificar su legalidad y que no haya vicios del consentimiento. También exige una adecuada composición de intereses (Decreto 407/2026, Anexo I, art. 8). Con esa exigencia, no aceptamos que te paguen la mitad por un cierre sin probar.
Si ya cobraste algo menos de lo debido, no perdiste la diferencia. Ese pago vale como entrega a cuenta del total, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260).
La reforma agregó al art. 245 que cobrar la indemnización cierra todo reclamo. Esa cláusula la impugnamos, y el art. 260 sigue vigente (Ley 27.802, art. 51).
¿Cuánta plata te corresponde si cierran?
Vamos con un caso. Trabajaste 12 años, tu mejor sueldo bruto era $2.000.000 y te despidieron el 15 de noviembre de 2025, sin preaviso.
La antigüedad es un sueldo por año. El preaviso son dos sueldos, porque tenías más de cinco años. La integración cubre los 15 días que faltaban hasta fin de mes (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
| Rubro | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Antigüedad | $2.000.000 × 12 | $24.000.000 |
| Preaviso | $2.000.000 × 2 | $4.000.000 |
| Integración del mes | 15 días de noviembre | $1.000.000 |
| Subtotal del despido | Suma | $29.000.000 |
| 50% de la Ley 25.323 | 50% de $29.000.000 | $14.500.000 |
| Total | Suma | $43.500.000 |
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
El 50% se suma si la empresa, intimada, no paga y te obliga a reclamar. Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, corresponde; si fue después, como acá, también lo planteamos (Ley 25.323, art. 2).
Si te ofrecen la mitad de la antigüedad, te sacan $12.000.000 solo en ese rubro. Esa diferencia la reclamamos entera.
Aparte van los 15 días trabajados de noviembre, las vacaciones proporcionales y el aguinaldo proporcional. Con este sueldo, el aguinaldo del semestre da $750.000 (LCT, arts. 103, 123 y 156).
Si cobrabas comisiones o variables, la base es tu mejor sueldo mensual bruto con todo incluido. Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, la reforma manda promediar los variables. Entendemos que es claramente inconstitucional y reclamamos con la mejor remuneración.
En la calculadora cargá tu mejor sueldo en bruto y tu fecha de ingreso. Te da una primera cuenta en minutos.
¿Por qué revisamos tu salud antes de que te vayas?
Un cierre apurado puede dejar afuera una lesión o una enfermedad que te dejó el trabajo. Por eso la miramos antes de tu salida.
Existe un examen médico de egreso. Sirve para comprobar tu salud frente a los riesgos a los que estuviste expuesto y detectar secuelas (Resolución SRT 37/2010, art. 6).
Se hace entre los 10 días anteriores y los 30 posteriores a la salida, y es responsabilidad de la ART. Lo pedimos por escrito a tiempo, y tenés derecho a una copia del resultado.
Si tuviste un accidente o una enfermedad por el trabajo, la ART te debe atención médica y remedios (Ley 24.557, art. 20). Ese reclamo corre aparte de tu indemnización por despido.
Ante la comisión médica, la ley pide que vayas con abogado (Ley 27.348, art. 1). Preparamos los dos reclamos juntos, así el cierre no te deja sin ninguno.
Contanos si tenés:
- Accidente previo: fecha, denuncia y atención que recibiste.
- Tratamiento pendiente: turnos, kinesiología o estudios en curso.
- Tareas de esfuerzo: cargas, posturas o movimientos repetidos.
- Estudios: informes e imágenes que tengas en casa.
¿Qué nos mandás para empezar?
Con estos papeles armamos tu cuenta y la respuesta a la empresa:
- Aviso de cierre: Carta Documento, mensaje, mail o circular.
- Recibos: los últimos, con los conceptos variables.
- Ingreso: cualquier prueba de tu fecha real de comienzo.
- Propuesta: el acuerdo, las cuotas o la liquidación que te ofrecen.
- Salud: estudios y denuncias relacionadas con el trabajo.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Contanos qué día avisaron el cierre y qué fecha te dieron para firmar.
Si todavía no reclamaste, no firmes la salida a ciegas. Escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Me pueden pagar la mitad porque cierra el local?
- Solo si la empresa prueba una falta de trabajo ajena a ella y fehacientemente justificada (LCT, art. 247). Un aviso de cierre no prueba eso. Si no lo prueba, reclamamos la indemnización completa.
- ¿La mitad alcanza también al preaviso?
- No. El artículo 247 habla solo de la mitad de la indemnización por antigüedad del artículo 245 (LCT, artículo 247). Preaviso, integración, aguinaldo y vacaciones se pagan completos.
- ¿Cuánto me corresponde con 12 años y $2.000.000 de sueldo?
- Con despido el 15/11/2025 sin preaviso: $24.000.000 de antigüedad, $4.000.000 de preaviso y $1.000.000 de integración, o sea $29.000.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5). Si intimamos y no pagan, planteamos además el 50% de la Ley 25.323: otros $14.500.000.
- ¿Y si la empresa quebró?
- La mitad solo corre si la quiebra se debió a causas ajenas a la empresa. En cualquier otro supuesto, la indemnización es la completa del art. 245, y lo decide el juez de la quiebra (LCT, art. 251).
- ¿Y si ya me pagaron una parte?
- No perdiste la diferencia. Un pago menor vale como entrega a cuenta del total, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260). Si todavía no reclamaste, escribinos y vamos por el resto.
- ¿Por qué revisan mi salud antes de que me vaya?
- Porque existe un examen de egreso que comprueba tu salud frente a los riesgos del trabajo (Resolución SRT 37/2010, art. 6). Se hace entre los 10 días anteriores y los 30 posteriores a la salida. Lo pedimos a tiempo para que ninguna lesión quede afuera.
Conclusiones clave
- › Si cierra la planta o el local, te corresponde la indemnización completa.
- › Para pagarte la mitad, la empresa tiene que probar una falta de trabajo ajena a ella.
- › Aunque hablen de la mitad, preaviso, integración, aguinaldo y vacaciones van completos.
- › Antes de irte, pedimos el examen de egreso para que ninguna lesión quede sin reclamar.
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