¿Te pagaron la mitad por “fuerza mayor”? Reclamamos tu indemnización completa

Si te despidieron por fuerza mayor y te pagaron media indemnización, podés reclamar la otra mitad. La ley exige que la causa no sea imputable a la empresa y esté fehacientemente justificada. LCT, artículo 247.

Mientras esa causa no esté probada, reclamamos la indemnización completa. Revisamos tu telegrama y tu liquidación sin cargo, y cobramos solo si vos cobrás.

La crisis tiene que estar probada

El artículo 247 contempla dos supuestos: fuerza mayor, o falta o disminución de trabajo no imputable a la empresa. En los dos, la causa tiene que estar fehacientemente justificada, es decir, probada de forma clara.

Una frase sobre “la situación del país” en el telegrama no prueba la causa por sí sola. Pedimos la documentación que la sostenga y la revisamos con vos.

Estas son las señales que más vemos en una media indemnización discutible:

• Crisis genérica: el telegrama habla de la economía sin datos concretos.
• Cierre de una sucursal: la empresa sigue funcionando en otros locales.
• Tareas que siguen: tu puesto lo hace otra persona o se trasladó.
• Orden alterado: salieron antes trabajadores con más antigüedad.
• Cifra única: pagaron todo junto, sin detallar rubros.

Vos nos contás lo que viviste y nosotros armamos el reclamo. No hace falta que investigues las cuentas de la empresa.

El orden de los despidos también cuenta

La ley ordena empezar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Entre quienes ingresaron el mismo semestre, va primero quien tiene menos cargas de familia. LCT, artículo 247.

Por eso te preguntamos qué función cumplías, cuándo entraste y quiénes quedaron. Si te eligieron fuera de ese orden, lo hacemos valer en el reclamo.

Ese orden rige para cada despido que la empresa funde en el artículo 247. Lo controlamos persona por persona, con los nombres y fechas que nos des.

Cuánta plata está en juego: un ejemplo

Supongamos seis años completos y una mejor remuneración de $1.200.000. La antigüedad completa es 6 × $1.200.000 = $7.200.000. Ley 25.877, artículo 5.

Con el artículo 247, la empresa paga la mitad: $3.600.000. La diferencia que reclamamos en ese rubro es de $3.600.000.

El artículo 247 reduce solo la antigüedad. El preaviso se calcula completo: con más de cinco años son dos meses, $2.400.000. Ley 25.877, artículo 3.

Además se suman la integración del mes de despido, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Esos rubros tienen reglas propias, como los artículos 123 y 156 de la LCT.

Para el aguinaldo proporcional se toma lo cobrado en el semestre y se divide por doce. Con $1.200.000 por mes y salida a fin de abril, son $4.800.000 dividido 12: $400.000.

Te lo ponemos en un cuadro:

Ese rubro tampoco lo toca el artículo 247. Si la liquidación lo omitió o lo pagó a la mitad, lo sumamos al reclamo.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Para una cifra rápida con tus datos, usá la calculadora de indemnización. Después revisamos la cuenta con tus recibos.

Si la empresa cerró o quebró

Un cierre o una quiebra te dejan igual con derecho a indemnización. Si hay quiebra, el juez decide si se debió a causas imputables a la empresa. LCT, artículo 251.

Si fueron imputables, corresponde la indemnización completa del artículo 245. Si hay concurso, presentamos tu crédito en ese expediente, como contamos en créditos laborales en concurso o quiebra.

Si solo cerró una sucursal, averiguamos si la actividad siguió en otro lugar. Ese dato lo usamos en el reclamo.

La reforma: la impugnamos y reclamamos con la ley anterior

La Ley 27.802 cambió el artículo 245. Exige seis meses de devengamiento, es decir de haber generado un concepto, para contarlo como habitual. Ley 27.802, artículo 51.

También agregó que cobrar la indemnización cierra cualquier reclamo vinculado al despido. Los dos recortes se impugnan por inconstitucionales, y la discusión está abierta hoy en los juzgados.

Reclamamos con el artículo 245 anterior: la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Nos apoyamos en la protección contra el despido arbitrario del artículo 14 bis.

Cómo arrancamos

Mandanos el telegrama, la liquidación que te dieron y tus últimos recibos. Te devolvemos la cuenta de lo que falta.

Si todavía no firmaste nada, mejor. Antes de firmar un recibo o un acuerdo, lo leemos con vos y te decimos qué falta.

Si ya cobraste la mitad, igual se reclama. Un pago menor vale como entrega a cuenta, según el artículo 260 de la LCT. Tenés dos años para hacerlo, por el artículo 256, así que mejor empezar hoy.

Consulta sin cargo, atención online en todo el país y honorarios a resultado exitoso: si no ganamos, no cobramos. Escribinos hoy y reclamamos la otra mitad con vos.