La empresa entró en concurso o quiebra: tu sueldo e indemnización tiene preferencia

Si tu empleador entró en concurso o quebró, tus sueldos y tu indemnización siguen siendo tuyos. La Ley 24.522 les da pronto pago y preferencia frente a los acreedores comunes. Ley 24.522, arts. 16, 241 y 246.

No estás solo frente al expediente. Armamos la cuenta de lo que te deben, la presentamos en el juzgado y la seguimos hasta que cobres.

Escribinos hoy con tus recibos y el nombre de la empresa. Cuanto antes entra tu crédito al expediente, antes se ordena tu pago.

¿Qué te deben y qué podés reclamar?

Todo lo que la empresa dejó de pagarte entra en el reclamo. Estos son los casos que más vemos:

• Sueldos atrasados: meses trabajados que la empresa dejó de pagar.
• Indemnización por despido: antigüedad, preaviso e integración del mes.
• Aguinaldo y vacaciones: las partes proporcionales que quedaron sin liquidar.
• Juicio en trámite: un reclamo laboral que ya habías iniciado.
• Sentencia o acuerdo: un crédito ya reconocido que la empresa no cumplió.
• Empresa abierta: la explotación sigue después de la quiebra.

Cada rubro tiene su fundamento y su preferencia. Por eso lo presentamos separado, con su origen y su documentación.

Si la empresa te debe sueldos y todavía no hay concurso, mirá sueldos impagos. Acá trabajamos el cobro dentro del proceso judicial de la empresa.

¿Qué es el pronto pago y cómo lo pedimos?

El pronto pago es la vía rápida para cobrar sin esperar el final del concurso. Alcanza sueldos, accidentes de trabajo y las indemnizaciones de los artículos 232, 233 y 245 de la LCT. Ley 24.522, art. 16.

El juez tiene diez días desde el informe del síndico para autorizarlo. Ese informe debe sumar, previa auditoría, los créditos laborales que la empresa no declaró. Ley 24.522, art. 14, inciso 11.

Si tu crédito quedó afuera del listado, igual lo pedimos. Para ese caso la ley no exige verificación previa ni sentencia laboral anterior.

Pedirlo no te genera costas, salvo connivencia o mala fe. Y la resolución que lo admite deja tu crédito verificado en el concurso.

¿Con qué plata se paga? Si hay fondos líquidos, se paga todo. Si faltan, la empresa debe destinar el 3 % de su ingreso bruto mensual. Ley 24.522, art. 16, párrafo de fondos.

Si tenés gastos de salud o de alimentos que no pueden esperar, lo planteamos enseguida. Para esas urgencias el juez puede adelantar el pago.

¿Qué preferencias tenés para cobrar?

Un privilegio es el derecho a cobrar antes que los acreedores comunes. La ley te da dos: uno especial y uno general.

El privilegio especial cubre seis meses de sueldo y las indemnizaciones por antigüedad, preaviso y accidentes. Recae sobre mercaderías, materias primas y maquinarias del establecimiento donde trabajaste. Ley 24.522, art. 241, inciso 2.

El privilegio general suma vacaciones, aguinaldo y cualquier otro crédito de la relación laboral. Incluye dos años de intereses desde la mora y las costas del juicio. Ley 24.522, art. 246, inciso 1.

El capital de tus sueldos se separa antes de aplicar el tope que limita a los demás privilegios generales. Así lo ordena el artículo 247. Ley 24.522, art. 247.

En la quiebra, estos créditos laborales se pagan de inmediato con los primeros fondos que se recauden. Ahí también rige el pronto pago. Ley 24.522, art. 183.

¿Cuánta plata es? Un ejemplo con números

Supongamos que te deben dos sueldos de $900.000 cada uno. Ese rubro suma $1.800.000 y entra en el pronto pago.

Sumemos la antigüedad: cuatro años con una mejor remuneración de $900.000. Con el artículo 245 anterior, son 4 × $900.000 = $3.600.000. Ley 25.877, art. 5.

A esa base le agregamos preaviso, integración del mes, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Descontamos los pagos parciales que hayas recibido y sumamos los intereses privilegiados.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

En la quiebra reclamamos la indemnización completa del artículo 245. El juez de la quiebra lo resuelve al decidir las verificaciones, y ahí presentamos tu prueba. LCT, art. 251, texto de la Ley 24.522, art. 294.

¿Qué pasa con tu juicio y con tu contrato?

Si ya tenías un juicio laboral, sigue ante tu juez laboral. La sentencia que obtengas vale como título para verificar en el concurso. Ley 24.522, art. 21, inciso 2.

Si esa sentencia queda firme pasados los dos años del concurso, tenés seis meses para presentarla. Dentro de ese plazo, tu pedido no se considera tardío. Ley 24.522, art. 56.

Para verificar presentamos monto, causa, privilegio y documentación. Los créditos laborales no pagan el arancel de verificación. Ley 24.522, art. 32.

En la quiebra, tu contrato queda suspendido sesenta días corridos, sin disolverse. Si la explotación continúa, cobrás tus haberes aunque no vuelvas a trabajar. Ley 24.522, art. 196.

Si todavía discutís cómo terminó la relación, sumamos la revisión de despido laboral.

¿Cómo enfrentamos los recortes de la reforma?

La Ley 27.802 fija en su artículo 55 cómo se actualizan los juicios laborales pendientes. Lo extiende expresamente al concurso y a la quiebra. Ley 27.802, art. 55.

Esa fórmula usa la tasa pasiva y le pone un techo atado al IPC más 3 % anual. Si achica tu crédito, planteamos su inconstitucionalidad y reclamamos la actualización con la ley anterior.

La discusión está abierta hoy en los juzgados. Nos apoyamos en la protección del trabajo y la retribución justa del artículo 14 bis. Constitución Nacional, art. 14 bis.

¿Cómo empezamos?

La consulta es sin cargo y online, desde cualquier lugar del país. Cobramos solo si vos cobrás.

Mandanos recibos, telegramas y cualquier dato del juzgado o del expediente. Si no los tenés, ubicamos el concurso con el nombre de la empresa.

Escribinos hoy. El concurso avanza por etapas con plazos, y presentar tarde tu crédito puede hacerte perder derechos. Lo reclamamos todo con vos.