¿Te echaron de palabra? Es un despido y cobrás tu indemnización

Sí: si te dijeron «no vengas más», te despidieron, aunque no te hayan dado nada escrito. Lo dejamos asentado por telegrama y reclamamos tu indemnización completa, también si trabajabas en negro.

Con siete años y un sueldo bruto de $1.800.000, antigüedad, preaviso e integración suman $17.100.000. Más abajo tenés la cuenta paso a paso.

Escribinos hoy mismo. Si no actuás a tiempo, podés perder derechos, y los primeros días son los que más pruebas dejan.

¿Por qué un «no vengas más» ya es un despido?

Porque la empresa te sacó el trabajo. El empleador tiene que darte ocupación efectiva según tu categoría (LCT, art. 78). Si te cierra la puerta, incumple esa obligación.

La ley pide que el despido con causa se comunique por escrito y con motivos claros (LCT, art. 243). A vos no te dieron ni el papel ni los motivos.

Para nosotros, sin causa escrita no hay causa. Lo reclamamos como despido sin causa, con la indemnización por antigüedad del artículo 245.

Lo mismo vale si te mandaron a tu casa «hasta nuevo aviso» y nunca te llamaron. Guardá esa frase exacta, porque la usamos en el telegrama.

Tampoco pueden decir después que abandonaste. El abandono exige que antes te intimen por escrito a volver (LCT, art. 244). Si llega esa Carta Documento, la contestamos con vos.

Y tu silencio nunca se toma como renuncia. La ley no admite presunciones en tu contra que lleven a sostener que renunciaste (LCT, art. 58).

¿Qué hacemos hoy con vos?

Primero armamos juntos lo que pasó. Anotá estos datos:

• Quién: nombre y cargo de quien te dijo que no vuelvas.
• Cuándo: día, hora y lugar de la conversación.
• Testigos: compañeros o clientes que lo escucharon.
• Después: mensajes, llamadas, tarjeta bloqueada o grupos de los que te sacaron.

Después mandamos el telegrama con vos. Intimamos a la empresa a que aclare tu situación y te dé tareas. Para el trabajador, el telegrama laboral es gratis (Ley 23.789, art. 1).

En ese telegrama ponemos tu fecha de ingreso real, tus tareas, tu horario y tu sueldo completo. Así queda escrito desde el principio todo lo que vamos a reclamar.

Si la empresa se calla, su silencio cuenta en su contra. La ley fija un plazo razonable, que nunca es menor a dos días hábiles (LCT, art. 57).

Con esa negativa o con ese silencio, te consideramos despedido. Te corresponden las indemnizaciones de los artículos 232, 233 y 245 (LCT, art. 246).

Mientras tanto, no firmes nada. Si te ofrecen plata a cambio de una renuncia, mandanos la propuesta. Un acuerdo que te recorta derechos de la ley es nulo (LCT, art. 12).

En despido laboral te contamos cómo trabajamos cada etapa del reclamo.

¿Qué pasa con tu sueldo mientras la empresa no te deja entrar?

Te lo siguen debiendo. El empleador debe tu remuneración aunque no trabajes, si pusiste tu fuerza de trabajo a su disposición (LCT, art. 103).

Por eso el telegrama deja claro que estás disponible para trabajar. Cada día que te cierran la puerta suma a lo que reclamamos.

Si te llaman por teléfono, anotá quién habló, a qué hora y qué te propuso. Después pedile que te lo mande por escrito.

Si te ofrecen volver, pedí la propuesta con fecha, puesto, horario y sueldo. La contestamos con vos y reclamamos los días que no te pagaron.

Si te llega una Carta Documento con una causa nueva, mandánosla enseguida. La comparamos con lo que te dijeron de palabra y con tus mensajes.

¿Y si trabajabas en negro?

También cobrás tu indemnización. Hay contrato de trabajo cualquiera sea su forma o su nombre, si trabajabas bajo dependencia y por un sueldo (LCT, art. 21).

Lo probamos con lo que tenés a mano. Sirven los chats con horarios y tareas, las transferencias, las fotos en tu puesto y los testigos.

Si cobrabas en efectivo, anotá cuánto, cada cuánto y quién te lo daba. Esos datos los cruzamos con tus mensajes de cada mes.

Tus compañeros también ayudan. Anotá quiénes te veían trabajar y qué sabe cada uno por haberlo visto.

El juez pondera la coherencia y la precisión de cada documento, y la relación previa entre las partes (Código Civil y Comercial, art. 319). Por eso ordenamos tus chats con sus fechas.

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, la antigüedad se duplica por falta de registro (Ley 25.323, art. 1). Con siete años y $1.800.000, son $12.600.000 más para vos.

Ese corte de fecha viene de la Ley 27.742 (Ley 27.742, art. 100). Si tu despido fue después, también planteamos la multa. Si fue hace tiempo, escribinos y revisamos tus fechas.

¿Cuánto reclamamos con siete años y $1.800.000?

Tomamos siete años completos, un sueldo bruto fijo de $1.800.000 y despido sin preaviso el 15 de noviembre de 2025.

Por antigüedad son siete sueldos: $12.600.000. Con más de cinco años, el preaviso son dos sueldos: $3.600.000 (Ley 25.877, arts. 3 y 5).

La integración paga los días que faltaban hasta fin de mes. Del 16 al 30 de noviembre son quince días: $900.000 (Ley 25.877, art. 4).

Concepto	Cuenta	Importe
Antigüedad	Siete sueldos	$12.600.000
Preaviso	Dos sueldos	$3.600.000
Integración	Quince días	$900.000
Total de estos rubros	Suma	$17.100.000

Aparte van los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 103, 123 y 156).

¿Tu sueldo tenía comisiones, horas extras o sumas que el recibo llama «no remunerativas»? Para nosotros también son sueldo. Calculamos con tu mejor mes en bruto, con todo incluido.

La reforma manda promediar las comisiones y las horas extras (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

¿Tu despido fue antes del 9 de julio de 2024 y la empresa no pagó tras la intimación? Esos tres rubros suben un 50% (Ley 25.323, art. 2). Con estos números, son $8.550.000 más.

Para los despidos posteriores a esa fecha, ese 50% también lo planteamos en tu reclamo.

Si la empresa te deposita algo, lo tomamos a cuenta y reclamamos lo que falta (LCT, art. 260). Vale aunque lo hayas recibido sin reservas.

En la calculadora cargá tu «Mejor sueldo en bruto» y tu antigüedad para ver tu número.

¿Qué nos mandás para empezar?

Escribinos por WhatsApp con tu fecha de ingreso, tu último día y lo que te dijeron. Sumá el último recibo o los mensajes sobre tu sueldo.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Si te citan a una reunión o te piden firmar algo, avisanos antes de ir. Así llegás sabiendo cuánto te corresponde.

Movete rápido. Los créditos laborales se reclaman dentro de los dos años (LCT, art. 256), y cuanto antes empezamos, más pruebas conservamos.

No borres ningún chat, aunque después la empresa cambie de versión. Cada mensaje suma para tu reclamo.

Si tenés fotos del cronograma o de la planilla de turnos donde figurabas, mandalas también. Muestran que tu puesto seguía ahí hasta el día en que te echaron.

Te dijeron que no vuelvas, y eso ya es un despido. No contestes ni firmes a solas: escribinos antes y lo hacemos con vos.

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