Te despidieron estando de licencia médica: cuánto te deben

Si te despidieron durante la licencia médica paga, te deben dos cosas. La indemnización completa y, además, los sueldos que faltaban hasta el alta o el fin del plazo pago (LCT, art. 213).

Tenés razón en reclamar las dos. Con siete años de antigüedad y un sueldo de $1.500.000, el ejemplo de abajo da $18.000.000. Si la empresa no paga y nos obliga a reclamar, planteamos $24.750.000.

La empresa no puede usar el despido para cortarte el sueldo de la licencia. Si te ofrecen solo la indemnización común, falta plata.

¿Qué te deben si te despiden durante la licencia?

La regla del artículo 213 es clara. Si el empleador despide durante la licencia paga, debe las indemnizaciones por despido injustificado. Y además, los salarios hasta el vencimiento o el alta.

Son dos bloques de plata. Por un lado, todo lo que cobra cualquier despedido sin causa. Por el otro, los meses de licencia que te quedaban.

• Antigüedad: un sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses.
• Preaviso: uno o dos sueldos, según tengas hasta cinco años o más.
• Integración: los días que faltaban para terminar el mes del despido.
• Licencia: los sueldos que faltaban hasta el alta o el fin del plazo.
• Aguinaldo y vacaciones: la parte proporcional del año.

El preaviso que no te dieron se paga con una indemnización igual a los sueldos de ese plazo. Si el despido no fue el último día del mes, se suman los días que faltaban (LCT, arts. 232 y 233).

El aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas también van en la cuenta (LCT, arts. 123 y 156). Se liquidan siempre que termina el contrato.

En despido durante licencia médica te contamos cómo llevamos este reclamo. Acá vamos a los números.

¿Cuántos meses de licencia paga te corresponden?

Depende de tu antigüedad y de si tenés cargas de familia (LCT, art. 208). Cada accidente o enfermedad inculpable abre su propio plazo.

Antigüedad	Sin cargas de familia	Con cargas de familia
Menos de cinco años	3 meses	6 meses
Más de cinco años	6 meses	12 meses

Para contar bien, ubicamos el día en que empezó la ausencia. Después seguimos cada certificado hasta el día del despido.

Guardá el primer aviso, los reposos que siguieron y cualquier alta. Si recibiste varios certificados, ordenalos sin descartar ninguno.

Si vence el plazo pago y no podés volver, la empresa te tiene que guardar el puesto un año más (LCT, art. 211). Si te despide sin causa en ese año, te debe la indemnización por despido.

Si antes del despido ya te descontaban días de licencia, eso también se reclama. Lo explicamos en licencia médica no reconocida.

¿Con qué sueldo se calculan los meses que faltaban?

Con el que cobrabas cuando empezó la licencia, más los aumentos que reciba tu categoría en ese tiempo (LCT, art. 208). Si hubo paritarias durante tu reposo, suben también tus sueldos de licencia.

Si cobrabas comisiones, premios u horas extra, esa parte va por el promedio del último semestre trabajado. Y nunca podés cobrar menos de lo que cobrarías trabajando.

La cuenta va con el sueldo bruto del recibo, no con lo que te depositaban. Mandanos recibos completos de los meses anteriores a la licencia.

Si te pagaban una parte en negro, la cuenta va con tu sueldo real. El empleador te perjudica al no registrarlo, y esa diferencia también la reclamamos.

Si un concepto desapareció del recibo mientras estabas de reposo, marcalo. Lo comparamos con los meses que trabajaste.

¿Cuánto suma un sueldo de $1.500.000 con tres meses de licencia por delante?

Vamos con un caso concreto. Siete años de antigüedad, sin cargas de familia y un sueldo bruto fijo de $1.500.000.

La licencia empezó el 1 de septiembre de 2025. Con más de cinco años, te corresponden seis meses pagos: hasta el 28 de febrero de 2026.

La empresa te despidió sin causa y sin preaviso el 30 de noviembre de 2025. El reposo siguió hasta fin de febrero.

Quedaban diciembre, enero y febrero. Son tres sueldos de licencia: 3 × $1.500.000 = $4.500.000 (LCT, art. 213).

La antigüedad da 7 × $1.500.000 = $10.500.000. El preaviso es de dos meses por tener más de cinco años: $3.000.000. La integración es $0, porque el despido fue el último día del mes (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Si la intimamos y la empresa igual no paga, nos obliga a reclamar. Ahí planteamos además un 50 % sobre preaviso, integración y antigüedad (Ley 25.323, art. 2).

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, cuando empezó a regir la Ley 27.742, ese 50 % se suma. Si fue después, como en el ejemplo, también lo planteamos.

Concepto	Cuenta	Importe
Antigüedad	7 × $1.500.000	$10.500.000
Preaviso	2 × $1.500.000	$3.000.000
Integración del mes	despido el 30/11	$0
Sueldos de licencia	3 × $1.500.000	$4.500.000
Subtotal		$18.000.000
50 % de la Ley 25.323, art. 2	50 % × $13.500.000	$6.750.000
Total si nos obligan a reclamar		$24.750.000

A eso se suman el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Los liquidamos aparte, con sus propias reglas.

Con cargas de familia, el plazo pago era de doce meses, hasta el 31 de agosto de 2026. Si el reposo siguió todo ese tiempo, quedaban nueve sueldos: $13.500.000.

En ese caso el subtotal llega a $27.000.000, y con el 50 % a $33.750.000. Y crece si tu categoría tuvo aumentos en esos meses.

Podés hacer tu cuenta de indemnización en nuestra calculadora, que te pide el «Mejor sueldo en bruto». Los sueldos de la licencia los sumamos nosotros con tus fechas.

¿Qué cambia según la fecha de tu despido?

Si te despidieron antes del 6 de marzo de 2026, la antigüedad va con el artículo 245 de siempre. Es un sueldo por año, con tu mejor remuneración mensual, normal y habitual (Ley 25.877, art. 5).

Si fue después, la empresa va a querer liquidarte con el artículo 245 que reescribió la Ley 27.802 (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que ese cambio es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos tu antigüedad con la ley anterior.

Lo que protege tu licencia sigue igual. Los artículos 208, 211, 212, 213, 232 y 233 no cambiaron. Los sueldos de licencia se reclaman como siempre.

El preaviso también sigue en uno o dos meses, según tengas hasta cinco años de antigüedad o más (LCT, art. 231).

¿Y si la enfermedad te dejó una secuela?

Si al volver tenés una disminución definitiva y no podés hacer tus tareas de antes, la empresa tiene una obligación. Te tiene que dar otras que puedas hacer, sin bajarte el sueldo (LCT, art. 212).

Si puede dártelas y no lo hace, te debe una indemnización igual a la del artículo 245. Si la incapacidad es absoluta, también te debe ese monto.

Esa indemnización se acumula con lo que dispongan tu convenio o tu estatuto. Lo explicamos en reincorporación tras licencia médica.

¿Qué respondemos si te ofrecen solo la indemnización común?

Les marcamos el artículo 213 y les detallamos mes por mes los sueldos de licencia que faltan. Esa suma va además de la indemnización.

Lo que te paguen de menos se toma a cuenta, aunque lo cobres sin reservas (LCT, art. 260). Restamos lo recibido y reclamamos el saldo.

Si te dicen que el despido cortó la obligación de pagarte la licencia, respondemos con el mismo artículo 213. Esa protección existe justamente para este caso.

Si el pago llegó en varias transferencias, anotá la fecha y el concepto de cada una. Así no se descuenta dos veces lo mismo.

No discutas la ley por teléfono mientras te recuperás. Mandanos la liquidación y preparamos nosotros la intimación con tu calendario médico.

¿Cómo arrancamos si seguís de reposo?

Mandanos por WhatsApp el telegrama de despido, el último recibo y los certificados de reposo. Contanos qué tratamiento seguís y qué te pagaron.

Si te falta una constancia médica, arrancamos igual con lo que tenés. La sumamos cuando te atiendan.

Si dejás pasar el tiempo podés perder derechos. Escribinos ahora y revisamos tus fechas.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos en todo el país.

No firmes la liquidación final sin que veamos si incluye los sueldos de licencia. Si todavía no reclamaste, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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