Aguinaldo: te corresponde la mitad de tu mejor sueldo del semestre
Tu aguinaldo es la mitad del mejor sueldo del semestre, con comisiones y sumas no remunerativas. Si te lo pagaron tarde o de menos, lo reclamamos.
Te corresponde la mitad de tu mejor sueldo bruto del semestre, con todo lo que cobraste ese mes (LCT, art. 122). Si tu mejor mes fue de $2.050.000, tu aguinaldo es de $1.025.000. Si te lo pagaron de menos, tarde o en partes, reclamamos la diferencia.
Comisiones, horas extras, adicionales y sumas que el recibo llama no remunerativas entran en la cuenta. Se usa tu mejor mes, nunca el básico solo ni un promedio.
Mandanos los recibos del semestre y te decimos cuánto te deben.
¿Qué sueldo se usa para calcular tu aguinaldo?
El de tu mejor mes del semestre. Lo dice la ley desde 1984: el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto (Ley 23.041, art. 1).
Desde 2015, el artículo 122 repite esa regla y fija las fechas de pago de cada cuota (Ley 27.073, art. 1).
Por todo concepto quiere decir todo: básico, comisiones, horas extras, premios y adicionales del convenio. Si un mes vendiste más o hiciste muchas horas, ese mes manda.
Devengada es lo que te correspondía ese mes, aunque te lo pagaran después. Una comisión de abril que liquidaron en mayo suma a abril.
Si la empresa promedió tus seis sueldos, te pagó de menos. La ley pide la mayor remuneración, y la diferencia la reclamamos.
En sueldos impagos reclamamos aguinaldos atrasados junto con los salarios que te deban.
¿Las sumas no remunerativas y las comisiones entran en la base?
Sí. Para nosotros, todo lo que cobrás por trabajar es sueldo, se llame como se llame. La ley define la remuneración como lo que recibís a cambio de tu trabajo (LCT, art. 103).
La Corte Suprema lo sostuvo varias veces. En "Pérez c/ Disco" (1/9/2009, Fallos 332:2043) declaró inconstitucional negarles naturaleza salarial a los vales alimentarios (CSJN, Fallos relevantes, p. 165).
En "González c/ Polimat" (19/5/2010, Fallos 333:699), una cámara había recortado las diferencias de aguinaldo, vacaciones e indemnización. La Corte revocó ese fallo y declaró inconstitucionales los decretos que les negaban naturaleza salarial a esas sumas "no remunerativas" (CSJN, Fallos relevantes, p. 172).
En "Díaz c/ Cervecería y Maltería Quilmes" (4/6/2013, Fallos 336:593), la Corte trató un anticipo del convenio. Dijo que era salario (CSJN, Fallos relevantes, p. 179).
Por eso, si tu recibo trae un bono, un acuerdo o una suma fija mensual, la sumamos a tu mejor mes. Lo mismo con los viáticos que cobrás sin rendir comprobantes (LCT, art. 106).
Las propinas habituales también son sueldo y suman a tu mejor mes (LCT de 1976, art. 113). La Ley 27.802 derogó ese artículo desde el 6 de marzo de 2026. Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.
Si la empresa te dice que una ley o un decreto deja una suma afuera, también lo impugnamos. En suma no remunerativa en tu recibo explicamos cómo la reclamamos.
¿Cuándo vence cada cuota?
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda, el 18 de diciembre (LCT, art. 122). Son fechas fijas, todos los años.
La ley manda pagar el aguinaldo en dos cuotas, no en pagos sueltos. Si el 30 de junio te depositaron una parte, el resto ya está vencido y lo reclamamos.
Todo lo que te paguen tarde o en partes cuenta como entrega a cuenta, aunque lo firmes sin reservas (LCT, art. 260). La diferencia queda para reclamar durante todo el plazo de prescripción.
Ese plazo es de dos años para los créditos laborales (LCT, art. 256). Si arrastrás aguinaldos mal pagados, escribinos y revisamos tus fechas: cuanto antes, más semestres entran en el reclamo.
Si te anunciaron un cronograma de pagos, guardá ese mensaje. Una promesa de pago no es plata cobrada, y nos sirve como prueba de lo que te deben.
¿Cómo se corrige la cuota de diciembre?
Como la segunda cuota vence el 18 de diciembre, la empresa estima tu sueldo de diciembre. Si después ese mes da otra cifra, tiene que recalcular la cuota (Ley 27.073, art. 1).
La diferencia se suma a tu sueldo de diciembre. Así lo dice el último párrafo del artículo 122.
Mirá este caso. El 18 de diciembre te pagaron $950.000, calculados sobre tu sueldo de noviembre de $1.900.000. Con las comisiones de fin de año, diciembre cerró en $2.200.000.
La cuota correcta es $1.100.000. Te deben $150.000 más, que tienen que aparecer en el recibo de diciembre.
Si ese ajuste no figura, o figura mezclado con otro concepto sin explicación, lo reclamamos.
¿Qué pasa si te dicen que el aguinaldo iba incluido en el sueldo?
Te tienen que mostrar dónde. Todo pago de sueldo se documenta con un recibo (LCT, art. 138).
El recibo tiene que indicar cada remuneración y cómo se determinó. La ley fija dos cuotas con fecha, así que un "ya estaba incluido" sin recibo que lo muestre no cancela tu aguinaldo.
Si el recibo trae un pago mensual con el nombre de aguinaldo, lo tomamos como pago a cuenta. Lo comparamos con la mitad de tu mejor mes y reclamamos lo que falte.
La empresa tiene que darte tu copia de cada recibo (LCT, art. 139). Si no te la dio, se la pedimos en el reclamo.
En diferencias salariales revisamos rubro por rubro, y la revisión puede abarcar varios semestres.
¿Cuánto te deben en un semestre con comisiones?
Tomemos el primer semestre de 2026. Tu básico es de $1.500.000 y cobrás $100.000 por mes de una suma que el convenio llama no remunerativa. Las comisiones cambian mes a mes:
| Mes | Básico | Suma no remunerativa | Comisiones | Total del mes |
|---|---|---|---|---|
| Enero | $1.500.000 | $100.000 | $100.000 | $1.700.000 |
| Febrero | $1.500.000 | $100.000 | $200.000 | $1.800.000 |
| Marzo | $1.500.000 | $100.000 | $250.000 | $1.850.000 |
| Abril | $1.500.000 | $100.000 | $450.000 | $2.050.000 |
| Mayo | $1.500.000 | $100.000 | $300.000 | $1.900.000 |
| Junio | $1.500.000 | $100.000 | $250.000 | $1.850.000 |
Tu mejor mes es abril, con $2.050.000. El aguinaldo es la mitad: $1.025.000.
La empresa lo calculó solo con el básico y te dio $750.000. Te depositó $400.000 el 30 de junio y $350.000 en agosto.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Aguinaldo correcto, mitad de abril | $1.025.000 |
| Pago del 30 de junio | $400.000 |
| Pago de agosto | $350.000 |
| Total pagado | $750.000 |
| Saldo que reclamamos | $275.000 |
Los $750.000 cuentan a cuenta y te siguen debiendo $275.000. Si pasó lo mismo en tus últimos cuatro aguinaldos, son $1.100.000.
Si hubieran usado tu sueldo de junio con todo incluido, igual te pagaban $925.000. Faltarían $100.000, porque el mes que manda es el mejor.
Todos los importes son brutos. Los descuentos de tu recibo los vemos aparte.
¿Y si te despiden o renunciás antes de cobrarlo?
Te corresponde el aguinaldo proporcional: la doceava parte de lo que ganaste en el semestre hasta tu salida (LCT, art. 123). Con $7.200.000 ganados en el semestre, son $600.000.
Si te despidieron sin causa, además te deben la indemnización con tu mejor sueldo bruto, comisiones incluidas. Cargá ese sueldo en la calculadora como "Mejor sueldo en bruto" y mirá tu indemnización.
¿Cómo reclamamos tu aguinaldo?
Escribinos por WhatsApp con los recibos del semestre y los comprobantes de lo que te depositaron. Si te faltan recibos, empezamos con los que tengas.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.
Hacemos la cuenta con tu mejor mes, intimamos a la empresa y reclamamos el saldo con cada pago identificado.
Podés reclamar aunque sigas trabajando ahí. Si te despiden por reclamar, lo planteamos como acto discriminatorio: te corresponde toda la indemnización más el daño (Ley 23.592, art. 1).
Tu aguinaldo se calcula con tu mejor mes, no con el que le conviene a la empresa. Para cobrar cada peso que falta, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula el aguinaldo?
- Es la mitad de tu mejor sueldo bruto mensual del semestre, por todo concepto ([LCT, art. 122](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Entran el básico, las comisiones, las horas extras y los adicionales de ese mes. Si tu mejor mes fue de $2.050.000, tu aguinaldo es de $1.025.000.
- ¿Cuándo me tienen que pagar el aguinaldo?
- La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda, el 18 de diciembre ([Ley 27.073, art. 1](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/norma-241014/texto)). Pasada esa fecha, lo que falte es una deuda vencida. La intimamos y reclamamos el saldo.
- ¿Las sumas no remunerativas entran en el aguinaldo?
- Sí. Para nosotros son sueldo y van en la base de tu mejor mes. La Corte Suprema les reconoció naturaleza salarial en los casos González c/ Polimat y Díaz c/ Cervecería y Maltería Quilmes ([CSJN, Fallos 333:699 y 336:593](https://sj.csjn.gov.ar/homeSJ/suplementos/suplemento/64/documento)). Las sumamos y reclamamos la diferencia.
- ¿Qué hago si me lo pagaron en partes o tarde?
- Cada pago parcial cuenta como entrega a cuenta, aunque lo hayas recibido sin reservas ([LCT, art. 260](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). El saldo se sigue debiendo. Sumamos lo que recibiste y reclamamos lo que falta.
- ¿Y si me dicen que el aguinaldo ya estaba incluido en el sueldo?
- Te tienen que mostrar en qué recibo y con qué importe lo pagaron. El recibo debe indicar cómo se determinó cada remuneración ([LCT, art. 140](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Si el pago no aparece identificado, reclamamos el aguinaldo completo.
Conclusiones clave
- › El aguinaldo es la mitad de tu mejor sueldo bruto del semestre, por todo concepto.
- › Comisiones, horas extras y sumas no remunerativas entran en esa base.
- › Las cuotas vencen el 30 de junio y el 18 de diciembre.
- › Lo pagado tarde o en partes cuenta a cuenta, y el saldo lo reclamamos.
- › Si diciembre fue mejor de lo estimado, la diferencia se suma a tu sueldo de diciembre.
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