Tu recibo y la transferencia no coinciden: cómo cobrar la diferencia
¿Te depositaron menos que el neto del recibo? Reclamamos la diferencia aunque hayas firmado. Y si te pagan una parte por fuera, también cuenta.
Si tu recibo y la transferencia no coinciden, la diferencia se reclama. Compará el neto del recibo con todo lo que te depositaron por ese sueldo (LCT, art. 140).
Si entró menos, te deben el saldo, aunque hayas firmado. Si entró más y no es un reintegro, una parte de tu sueldo va por fuera del recibo.
En los dos casos hay plata para reclamar. Armamos la cuenta con vos, mes por mes.
¿Qué número del recibo tenés que mirar?
El neto. Es lo que queda después de restarle los descuentos al bruto.
El recibo tiene que mostrar el bruto, cada deducción y el neto percibido, en números y letras. Lo pedía igual la versión de 1976 (LCT, t.o. 1976, art. 140).
No restes otra vez los descuentos: ya están dentro del neto. Tu cuenta arranca desde esa cifra final.
Si el recibo junta sueldo, vacaciones o aguinaldo, separá cada concepto. Así ninguna transferencia se usa para tapar dos pagos.
Cada descuento tiene que figurar en el recibo con su importe. Si hay uno que no entendés o que no aparece, contanos y lo revisamos.
¿Cómo juntás las transferencias del mismo sueldo?
Bajá los movimientos de tu cuenta del mes y del mes siguiente. Anotá cada depósito del empleador con su fecha y su importe.
La constancia del banco es prueba suficiente del hecho del pago (LCT, art. 125). Tu extracto muestra cuánto entró de verdad, peso por peso.
Si te pagaron en dos o tres veces, sumá cada parte. Cuidá de no contar dos veces un adelanto.
Dejá aparte los reintegros de gastos y otros movimientos que no son sueldo. Te ayudamos a identificarlos.
Podés armar una fila por transferencia:
- Fecha: el día en que entró la plata.
- Importe: lo que se acreditó en tu cuenta.
- Ordenante: quién figura como pagador.
- Concepto: lo que dice el banco o el mensaje de la empresa.
- Mes: el sueldo al que corresponde.
Si un pago llegó al mes siguiente, lo ubicamos por el sueldo que cancela, no por la fecha del depósito.
¿Qué pasa si firmaste el recibo y te depositaron menos?
Se reclama igual. Un pago insuficiente vale como entrega a cuenta del total, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260).
Y si el recibo no coincide con la documentación de la empresa, el juez decide cuánto vale ese papel (LCT, art. 142).
Si la empresa te prometió completar después, guardá ese mensaje. Muestra que la propia empresa sabe que falta plata.
Al valorar un chat o un correo, el juez mira su congruencia con lo que pasó (Código Civil y Comercial, art. 319). Por eso conviene guardar la conversación completa.
¿Cuánto te deben si el neto es $1.320.000 y entraron $1.120.000?
Veamos un ejemplo. Tu recibo dice $1.600.000 de bruto y $1.320.000 de neto. Te llegaron dos transferencias: $500.000 y $620.000.
Sumadas, son $1.120.000. Te faltan $200.000 de ese sueldo.
| Comparación del mes | Importe |
|---|---|
| Neto del recibo | $1.320.000 |
| Primera transferencia | $500.000 |
| Segunda transferencia | $620.000 |
| Total que entró | $1.120.000 |
| Diferencia a tu favor | $200.000 |
Si pasa lo mismo durante doce meses, la deuda llega a $2.400.000. Y se reclama completa.
Si después llega otro depósito por ese mes, lo descontamos. La cuenta siempre muestra el saldo real.
En sueldos impagos te contamos cómo cobramos estas diferencias.
¿Cómo sumás varios meses con diferencias?
Cada sueldo pagado de menos es un crédito propio. Por eso armamos una fila por mes y sumamos al final.
| Mes | Neto del recibo | Depositado | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Marzo | $1.320.000 | $1.120.000 | $200.000 |
| Abril | $1.320.000 | $1.170.000 | $150.000 |
| Mayo | $1.320.000 | $1.070.000 | $250.000 |
| Total | $600.000 |
En tres meses, la empresa te debe $600.000. Esa es la cifra que va en la intimación.
Si la transferencia dice "varios" u otro concepto y es tu sueldo, la contamos como sueldo. Para nosotros, lo que te pagan por trabajar es remuneración, diga lo que diga el banco.
Y si algún mes entró de más, revisamos si es un pago atrasado o sueldo por fuera del recibo.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Y si te depositan más de lo que dice el recibo?
Si no es un reintegro, una parte de tu sueldo se paga por fuera del recibo. Es sueldo sin registrar, y cuenta para tus derechos.
La indemnización se calcula con tu mejor sueldo mensual, normal y habitual (Ley 25.877, art. 5). Para nosotros, ese sueldo incluye lo que te pagan por fuera.
Con cinco años, un bruto en recibo de $1.600.000 y $300.000 más por fuera, tu base es $1.900.000. La antigüedad sube de $8.000.000 a $9.500.000.
Lo de afuera también sube tu aguinaldo, que es el 50% de tu mejor sueldo del semestre por todo concepto (LCT, art. 122). Con $300.000 por fuera, son $150.000 más por semestre.
Si una parte te la dan en efectivo, anotá cada fecha y cada monto. Sumala al cuadro: también es sueldo.
Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024 con el sueldo mal registrado, la antigüedad se duplica (Ley 25.323, art. 1). Si fue después, también lo planteamos.
Mirá también cómo trabajamos en trabajo no registrado.
¿Cuándo te tienen que pagar el sueldo?
El sueldo mensual se paga dentro de los cuatro días hábiles de terminado el mes (LCT, art. 128). Anotá en qué fecha entró cada parte.
Vencido ese plazo, la empresa queda en mora sin necesidad de intimarla (LCT, art. 137).
Una promesa de transferencia todavía no es un pago. Contamos la plata cuando aparece en tu cuenta.
¿Qué podés hacer si te siguen pagando de menos?
Podemos intimar a la empresa para que pague el saldo, sin cortar la relación. Si no contesta, ese silencio pesa en su contra (LCT, art. 57).
Si la deuda sigue y ya es grave, podés considerarte despedido con justa causa. Te corresponden las indemnizaciones por antigüedad, preaviso e integración (LCT, art. 246).
Un ejemplo: cuatro años, mejor sueldo bruto de $1.600.000 y despido indirecto el 15 de noviembre.
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Antigüedad por cuatro años | $6.400.000 |
| Preaviso de un mes | $1.600.000 |
| Integración de quince días | $800.000 |
| Total | $8.800.000 |
Las cuentas salen de los artículos 231, 233 y 245 anteriores a la reforma de 2026 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
Ese paso lo decidimos juntos, con el telegrama bien armado. Antes de mandar nada, hablá con nosotros.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?
Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Cada sueldo pagado de menos tiene su propio vencimiento.
Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. No esperes a que se acumulen más meses incompletos.
¿Cómo empezamos?
Mandanos por WhatsApp el recibo del mes y el extracto de tu cuenta. Si hubo mensajes sobre adelantos o saldos, sumalos.
No toques el extracto original: tus notas van en una hoja aparte. El resto lo ordenamos nosotros.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.
¿Vas a intimar a la empresa por la diferencia? Escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Qué número del recibo comparo con la transferencia?
- El neto, que es lo que queda después de los descuentos. El recibo tiene que mostrar el bruto, cada deducción y el neto percibido (LCT, art. 140). Ese neto es el que tiene que llegar completo a tu cuenta.
- Firmé el recibo pero me depositaron menos: ¿puedo reclamar?
- Sí. El pago insuficiente vale como entrega a cuenta del total, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260). La diferencia se reclama durante todo el plazo de prescripción.
- ¿Qué pasa si me depositan más de lo que dice el recibo?
- Si no es un reintegro de gastos, una parte de tu sueldo se paga por fuera. Para nosotros, tu indemnización se calcula con lo que cobrás de verdad (Ley 25.877, art. 5). Y te lo explicamos con números.
- ¿En qué plazo me tienen que pagar el sueldo?
- El sueldo mensual se paga dentro de los cuatro días hábiles de vencido el mes (LCT, art. 128). Pasado ese plazo, la empresa queda en mora por el solo vencimiento.
- ¿Hasta cuándo puedo reclamar la diferencia?
- Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Cada sueldo pagado de menos tiene su propio plazo. Escribinos y revisamos tus fechas.
Conclusiones clave
- › Compará el neto del recibo con todo lo que entró por ese sueldo.
- › Si te depositaron menos, la diferencia se reclama aunque hayas firmado.
- › Lo que te pagan por fuera del recibo cuenta para tu indemnización.
- › El sueldo mensual vence a los cuatro días hábiles de terminado el mes.
- › Escribinos y armamos con vos la cuenta de cada mes.
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