Si trabajaste en una casa particular, tu indemnización se cobra

Si trabajás o trabajaste en una casa particular (anteriormente llamado "servicio doméstico") y te despidieron o te deben plata, tenés derechos propios. La Ley 26.844 te protege aunque sean pocas horas por semana. Ley 26.844, art. 1.

Te corresponden indemnización, preaviso, aguinaldo, vacaciones pagas y tus sueldos completos. Tenés razón en reclamarlos, y lo hacemos con vos.

No necesitás saber términos legales. Contanos qué hacías, para quién y desde cuándo.

¿Qué trabajos protege la ley?

La ley cubre la limpieza, el mantenimiento y las tareas típicas del hogar. También la asistencia y el acompañamiento de la familia. Ley 26.844, art. 2.

Incluye el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad. Y rige con retiro o sin retiro, para uno o para varios empleadores.

Para armar tu reclamo, contanos lo que recuerdes de cada punto:

• Inicio: cuándo empezaste y quién te contrató.
• Horarios: qué días ibas y cuántas horas.
• Pagos: cuánto cobrabas y cómo te pagaban.
• Registro: si tenías recibos o te pagaban sin papeles.
• Final: cómo y cuándo terminó la relación.
• Mensajes: chats o audios sobre tareas, pagos o despido.

Si te pagaban en mano y sin recibo, igual reclamamos. Los mensajes, las transferencias y los testigos sirven para probar tu trabajo.

¿Qué indemnización te corresponde?

Por despido sin causa te corresponde un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses. La base es tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Ley 26.844, art. 48.

Aunque hayas trabajado poco tiempo, nunca puede ser menos de un sueldo completo.

Si no te avisaron con anticipación, te deben el preaviso: diez días con menos de un año y treinta con más. Ley 26.844, arts. 42 y 43.

Si te despidieron a mitad de mes, se suman los sueldos hasta el final de ese mes. Ley 26.844, art. 44.

Además cobrás el aguinaldo proporcional del semestre. Y si hacías horas extra, van con recargo del 50 % en días comunes. Ley 26.844, arts. 25 y 28.

También reclamamos tus vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año. La ley de contrato de trabajo manda pagarlas cuando la relación termina por cualquier causa. LCT, art. 156. Las pedimos con esa ley como norma supletoria de tu régimen. La Ley 26.844 la declaró aplicable en todo lo que resulte compatible con el trabajo en casas particulares. Ley 26.844, art. 72, inciso a.

La jornada no puede pasar de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales. Lo que trabajaste de más se reclama como extra. Ley 26.844, art. 14.

Si te enfermaste, te corresponde el sueldo hasta tres meses por año con menos de cinco años de antigüedad. Con más antigüedad, hasta seis meses. Ley 26.844, art. 34.

Si te despidieron por embarazo o por casarte, se suma un año de sueldos a la indemnización. Ley 26.844, art. 41.

Si dejaste de trabajar por un incumplimiento grave y lo comunicaste formalmente, es un despido indirecto. Te corresponden las mismas indemnizaciones. Ley 26.844, art. 49.

¿Cuánto podés cobrar? Un ejemplo con números

Supongamos cuatro años completos y una base de $700.000. Te despidieron sin causa, sin preaviso y el último día del mes.

Para despidos anteriores al 9 de julio de 2024 hay un rubro más. Si tu relación no estaba registrada o lo estaba mal, la antigüedad se duplica. Pasa de $2.800.000 a $5.600.000, y con el preaviso el total sube a $6.300.000. Ley 26.844, art. 50, texto original.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si tu despido fue antes de esa fecha, escribinos y revisamos tus fechas para sumar este rubro.

A eso le sumamos el aguinaldo y las vacaciones proporcionales, los sueldos que te deban y los intereses.

Si ya te ofrecieron una suma, mandanos el detalle. La comparamos con tu antigüedad, tu sueldo y tus fechas antes de que firmes.

¿Qué recortó la reforma y cómo lo enfrentamos?

Desde el 6 de marzo de 2026, la Ley 27.802 estiró el período de prueba a seis meses. Antes eran treinta días sin retiro, o quince días trabajados dentro de tres meses con retiro. Ley 27.802, art. 107.

Si te despidieron diciendo que estabas a prueba, impugnamos el cambio por inconstitucional. La discusión está abierta hoy en los juzgados, y reclamamos con el plazo anterior.

Si empezaste antes de esa fecha, también sostenemos que la ley nueva no se aplica hacia atrás. Código Civil y Comercial, art. 7.

La reforma cambió además cómo se actualizan tus créditos en un juicio. Ahora remite al artículo 276 de la LCT, que usa el índice de precios más un 3 % anual. Ley 27.802, art. 110.

Antes, el tribunal fijaba cómo mantener su valor hasta el pago total. Cuestionamos el cambio y pedimos esa regla anterior. Ley 26.844, art. 70, texto original.

La reforma además redujo la aplicación de la ley de contrato de trabajo a lo que tu régimen declare expresamente. Impugnamos ese recorte y reclamamos tus vacaciones proporcionales igual. Ley 27.802, art. 1.

Tu trabajo en una casa merece la misma protección contra el despido arbitrario que garantiza el artículo 14 bis. Constitución Nacional, art. 14 bis.

¿Cómo empezamos?

Mandanos lo que tengas: recibos, transferencias, chats o audios. Si no tenés papeles, contanos igual y armamos la prueba con vos.

Las acciones de este régimen prescriben a los dos años. Si no actuás a tiempo podés perder derechos. Ley 26.844, art. 69.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. Escribinos hoy por WhatsApp y te decimos cuánto te corresponde.