Trabajás en varias casas: cómo cobrar lo que te debe cada empleador

Si trabajás en varias casas, cada empleador te debe lo suyo: tus horas, tu recibo, tu antigüedad y tu indemnización. La Ley 26.844 te protege con retiro y para distintos empleadores, sin mínimo de horas (Ley 26.844, art. 1, primer párrafo e inciso c).

Tenés razón en reclamar casa por casa. Si una te despide o te paga de menos, le reclamamos a esa sin tocar tus otros trabajos.

Te mostramos cómo separar los papeles y cuánta plata representa cada relación.

¿Cada casa responde por separado?

Sí. Cada casa es una relación laboral propia, con su fecha de ingreso, su horario y su sueldo.

Por eso cada empleador responde por las horas que le trabajaste. Lo que cobrás en otra casa no cambia lo que te debe esta.

El recibo de cada casa tiene que decir quién es tu empleador y cuánto te paga. Si cobrás por hora o por jornada, también cuántas trabajaste y en qué período (Ley 26.844, art. 21).

También tiene que mostrar tu fecha de ingreso, tu categoría y dónde y cuándo te pagaron.

Ningún recibo puede traer renuncias. Si alguno dice que no tenés nada más que reclamar, esa frase es nula (Ley 26.844, art. 22).

Y si te hicieron firmar en blanco, podés desconocer lo que escribieron después. Para eso demostramos que esas declaraciones no son reales (Ley 26.844, art. 24).

¿Cómo armás una carpeta para cada empleador?

Elegí un nombre corto para cada casa y usalo en todos tus archivos. Sumá la dirección y el nombre de quien te contrató.

Dentro de cada carpeta, separá estos grupos:

• Ingreso: el primer mensaje y el primer día de trabajo.
• Horarios: días, horas y cambios que te pidieron.
• Pagos: recibos, transferencias y comprobantes.
• Tareas: qué hacías y quién te daba las indicaciones.
• Avisos: vacaciones, licencias o el mensaje del despido.

Si los recibos están en papel, sacales una foto completa y ordenalos por mes. Guardá también los originales.

Si un familiar del empleador te pagaba o te escribía, guardá esos mensajes en la carpeta de esa misma casa.

Si dos empleadores tienen apellidos parecidos, agregá la calle o el barrio. Así ningún pago termina en la carpeta equivocada.

En reclamos de casas particulares revisamos cada relación. Podés consultar por una casa y seguir trabajando en las demás.

¿Te pagan bien cada hora?

El salario mínimo de tu trabajo depende del tipo, la modalidad y la categoría. Lo fija la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Ley 26.844, art. 18).

Si una casa te pagaba la hora por debajo de ese mínimo, le reclamamos la diferencia mes por mes.

Si cobrás por hora, te pagan al terminar cada jornada o cada semana, según lo acordado (Ley 26.844, art. 19).

Compará las horas de cada recibo con tu calendario real. Las horas que trabajaste y no figuran también se pagan.

Si te pagaban por semana y te daban un recibo por mes, sumá las cuatro semanas. Después comparalas con ese recibo.

El aguinaldo también va por casa: la mitad de la mayor remuneración mensual del semestre con ese empleador (Ley 26.844, art. 26).

Las vacaciones también se cuentan por casa. Con más de seis meses y hasta cinco años en esa relación, son catorce días corridos pagos (Ley 26.844, art. 29).

Si en el año trabajaste menos de seis meses en esa casa, igual tenés descanso pago. Te corresponde un día por cada veinte de trabajo efectivo (Ley 26.844, art. 30).

En diferencias salariales armamos la cuenta de lo que te pagaron de menos. Para tu régimen usamos sus reglas propias.

¿Cómo contás tu antigüedad en cada casa?

Cada relación tiene su propia fecha de ingreso. Buscá el primer mensaje de cada casa y tus primeros pagos.

Si empezaste en una casa en 2018 y en otra en 2022, tenés dos antigüedades distintas. Las dos valen plata.

Si el primer recibo llegó tarde, tu antigüedad corre igual desde el primer día real. Lo probamos con mensajes, transferencias y testigos.

El juez valora esos documentos por su coherencia con lo que pasó (Código Civil y Comercial, art. 319).

Si la misma familia te pidió trabajar en otro domicilio, sigue siendo la misma relación. No abras otra carpeta por una mudanza.

Si te ampliaron o te redujeron las horas, anotá cada cambio con su fecha. Así cada sueldo queda unido al período que le corresponde.

¿Cuánto te corresponde si te despide una de las casas?

Pongamos tres años con un empleador y un sueldo de $600.000 en esa casa. Te despide sin causa el 15 de noviembre, sin preaviso.

Por antigüedad te corresponde un sueldo por año o fracción mayor de tres meses: $1.800.000 (Ley 26.844, art. 48).

Con más de un año, el preaviso es de treinta días. Si no te lo dieron, te deben $600.000 (Ley 26.844, arts. 42 y 43).

Como el despido fue a mitad de mes, se suman los quince días que faltaban: $300.000 (Ley 26.844, art. 44).

Rubro de esa casa	Cuenta	Importe
Antigüedad	3 × $600.000	$1.800.000
Preaviso omitido	Treinta días	$600.000
Integración del mes	Quince días	$300.000
Total de estos rubros	Suma	$2.700.000

La cuenta usa solo el sueldo y los años de esa casa. Tus otros trabajos siguen como estaban.

A ese total le sumamos el aguinaldo proporcional del semestre y los días trabajados del mes (Ley 26.844, art. 28).

Y la indemnización por antigüedad nunca baja de un sueldo completo de esa casa.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Y si esa casa no te tenía registrada?

Depende de la fecha del despido, y en los dos casos reclamamos.

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, te corresponde la indemnización por antigüedad duplicada. La ley lo preveía para la relación sin registrar o mal registrada (Ley 26.844, art. 50, texto original).

Con el caso anterior, la antigüedad pasa de $1.800.000 a $3.600.000. Con el preaviso y la integración, el total llega a $4.500.000.

Si fue después de esa fecha, también reclamamos. Pedimos la antigüedad completa con tu fecha de ingreso real y tu mejor sueldo real.

Una casa que no te registró también te perjudicó en tus aportes por esas horas. Ese perjuicio lo sumamos al reclamo.

Si tu despido fue antes del 9 de julio de 2024, escribinos y revisamos tus fechas.

¿Qué nos mandás para empezar?

Mandanos primero los papeles de la casa que querés reclamar. Contanos tu fecha de ingreso, tus días por semana y tu último pago.

Las acciones de este régimen prescriben a los dos años (Ley 26.844, art. 69). Si no actuás a tiempo podés perder derechos.

No hace falta que armes una liquidación. Con tus horarios y los últimos recibos ya podemos empezar.

Por WhatsApp, mandá una carpeta por empleador o decinos de qué casa es cada archivo. Sumá el mensaje del despido si lo tenés.

Si tenés diferencias en más de una casa, las ordenamos por separado. Cada reclamo lleva sus propias fechas y su propia cuenta.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Si te ofrecen una liquidación que mezcla casas, sueldos o fechas, no la firmes todavía: escribinos antes y lo hacemos con vos.

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