Te echaron de una casa diciendo que estabas a prueba: qué te deben

Si te echaron de una casa diciendo que estabas a prueba, mirá tu fecha de ingreso. Si entraste antes del 6 de marzo de 2026, la prueba era corta. Duraba 30 días sin retiro o 15 jornadas con retiro (Ley 26.844, art. 7, texto original). Pasado ese plazo, te deben la indemnización y la reclamamos.

La Ley 27.802 llevó la prueba a seis meses desde el 6 de marzo de 2026. Entendemos que es claramente inconstitucional: la impugnamos y defendemos el plazo anterior.

Te mostramos cómo contar tus días, cómo probar tu ingreso y cuánta plata te corresponde.

¿Cuánto duraba tu período de prueba según tu fecha de ingreso?

Depende de dos datos: cuándo entraste y si trabajabas con retiro o sin retiro.

Tu ingreso	Sin retiro	Con retiro
Antes del 6/3/2026	Primeros 30 días	Primeras 15 jornadas, con un máximo de tres meses
Desde el 6/3/2026	La reforma dice seis meses: lo impugnamos	La reforma dice seis meses: lo impugnamos

Sin retiro, la prueba eran los primeros 30 días de la relación. Con retiro, las primeras 15 jornadas trabajadas, sin pasar de tres meses.

La Ley 27.742, vigente desde el 9 de julio de 2024, no tocó ese plazo. El único cambio del artículo llegó en 2026 (Ley 26.844, texto actualizado).

Aunque te echen durante la prueba, cobrás los días trabajados y el aguinaldo proporcional. La ley lo da cuando la relación termina por cualquier causa (Ley 26.844, art. 28).

En reclamos de casas particulares armamos la cuenta completa con tus fechas.

¿Cómo contamos las 15 jornadas si trabajabas con retiro?

Contamos días trabajados, no días del calendario. Si ibas de lunes a viernes, las 15 jornadas se cumplen en tres semanas.

Con ingreso el lunes 5 de enero de 2026, la jornada 15 fue el viernes 23 de enero. Desde ese momento ya no estabas a prueba.

Días por semana	Cuándo se cumplen las 15 jornadas
Cinco	En la tercera semana
Tres	En la quinta semana
Dos	En la octava semana
Uno	A los tres meses, por el tope

El tope de tres meses juega a tu favor. Aunque fueras un solo día por semana, la prueba terminaba a los tres meses.

Anotá cada día que fuiste, con la fecha. Sumá los reemplazos y los días extra que te pidieron por mensaje.

Si cobrabas por semana o por día, cada pago ayuda a probar cuántas jornadas hiciste. El recibo tiene que indicar las jornadas u horas y el período que cubre (Ley 26.844, art. 21).

¿Cómo probamos tu fecha de ingreso real?

Tu fecha de ingreso es el primer día que trabajaste. Lo que diga un papel firmado después no la cambia.

Buscá el primer mensaje donde arreglaron el trabajo y tu primer pago. Sumá audios, transferencias y fotos de esos días.

El recibo también tiene que mostrar tu fecha de ingreso. Si figura una fecha más tardía, la discutimos con esas pruebas.

Los mensajes y comprobantes se valoran por su congruencia con lo sucedido y con las relaciones previas (Código Civil y Comercial, art. 319). Tu historia con esa familia cuenta.

También sirven testigos: el portero, una vecina o quien te recomendó para el trabajo. Te vieron llegar desde el primer día.

Si trabajaste un tiempo sin registrar y después te anotaron, tu ingreso real es el primero. Lo reclamamos desde ese día.

Y si ya habías trabajado antes para esa casa, no pueden ponerte a prueba otra vez (Ley 26.844, art. 7). La regla está en el texto anterior y en el nuevo.

Si te dicen que empezaste después de marzo de 2026, guardá todo lo de enero o febrero. Esas pruebas ubican tu ingreso antes del cambio.

Si trabajás en más de una casa, armá una carpeta por empleador. Te lo explicamos en recibos de varios empleadores.

¿Por qué la reforma no puede reabrir tu prueba?

Las leyes no tienen efecto retroactivo. Y si una ley se hace retroactiva, no puede afectar derechos protegidos por la Constitución (Código Civil y Comercial, art. 7).

Si tu prueba terminó antes del 6 de marzo de 2026, defendemos que quedó cumplida. La reforma no la puede volver a abrir.

En el ejemplo de enero, la prueba terminó el 23 de enero. Desde ese día, un despido sin causa ya se pagaba con indemnización.

Para quien entró desde el 6 de marzo de 2026, los seis meses también los impugnamos. Recortan la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Entendemos que es claramente inconstitucional. Reclamamos con el plazo anterior: 30 días sin retiro o 15 jornadas con retiro.

Si entraste sin retiro el 1 de abril de 2026, con esa regla tu prueba terminó el 30 de abril. Un despido posterior lo reclamamos con indemnización.

Si el empleador te mandó un mensaje que habla de "seis meses de prueba", guardalo. Le respondemos con tus fechas.

¿Cuánto te deben si te echaron después de la prueba?

Pongamos un ingreso el 5 de enero de 2026, con retiro, de lunes a viernes. Tu sueldo era de $900.000 y te despidieron el 15 de junio de 2026, sin preaviso.

Tus 15 jornadas se cumplieron en enero, antes de la reforma. Entonces reclamamos la indemnización completa del despido.

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	Un sueldo, por fracción mayor de tres meses	$900.000
Preaviso omitido	Diez días, con menos de un año	$300.000
Integración de junio	Quince días que faltaban	$450.000
Total de estos rubros	Suma	$1.650.000

La antigüedad es un sueldo por año o fracción mayor de tres meses, y nunca baja de un sueldo (Ley 26.844, art. 48).

Con menos de un año, el preaviso del empleador es de diez días. Si no te lo dio, te lo tiene que pagar (Ley 26.844, arts. 42 y 43).

Como el despido fue a mitad de mes, se suman los salarios hasta el 30 de junio (Ley 26.844, art. 44).

Además pedimos el aguinaldo proporcional, los días trabajados de junio y las vacaciones proporcionales.

Para las vacaciones usamos la LCT, que se aplicaba a casas particulares en todo lo compatible (Ley 26.844, art. 72, inciso a). La reforma recortó esa aplicación, y también lo impugnamos.

Si te ofrecieron menos plata alegando la prueba, mandanos la propuesta. La comparamos con esta cuenta.

¿El último recibo dice "período de prueba" o "nada más que reclamar"? Esa frase no te frena. El recibo no puede traer renuncias ni usarse para terminar la relación (Ley 26.844, art. 22).

Mandanos una foto de ese recibo y del pago. Nos sirve para probar tu ingreso y lo que falta cobrar.

¿Qué nos mandás para empezar?

Por WhatsApp, mandanos tu fecha de ingreso, los días que ibas y cómo te avisaron el despido. Sumá tu último sueldo.

Si el despido fue de palabra, anotá la fecha, quién te lo dijo y con qué palabras. Nosotros preparamos el telegrama para dejarlo por escrito.

Tenés dos años para reclamar (Ley 26.844, art. 69). Si no actuás a tiempo podés perder derechos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Con tus fechas en la mano, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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