¿Trabajás pocas horas en una casa? Igual te toca indemnización
Aunque vayas pocas horas por semana, la Ley 26.844 te protege. Reclamamos indemnización, preaviso, aguinaldo, vacaciones y la registración.
Sí. Aunque vayas pocas horas por semana, si te despiden sin causa te corresponde indemnización, preaviso e integración del mes. La Ley 26.844 te protege cualquiera sea la cantidad de horas o de días que trabajes (Ley 26.844, art. 1).
Contanos cuántos días ibas, cuántas horas hacías y desde cuándo. Con eso calculamos cuánta plata te deben en cada casa.
¿Por qué pocas horas por semana también te dan derechos?
Porque la ley lo dice con todas las letras. Rige «cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales» que trabajes.
Si sos empleada doméstica por horas, la ley te llama personal de casas particulares. Incluye expresamente a quien trabaja con retiro para distintos empleadores.
Si vas a tres casas por semana, tenés tres relaciones laborales. Cada una tiene su antigüedad, su sueldo y sus derechos.
Cubre limpieza, mantenimiento y tareas típicas del hogar. También la asistencia de la familia y el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad (Ley 26.844, art. 2).
No necesitás un contrato escrito. Rige la libertad de formas y el contrato se presume por tiempo indeterminado (Ley 26.844, art. 6).
Si te dijeron que «eras una ayuda», contanos qué hacías y con qué frecuencia. Lo que cuenta es el trabajo real.
La Constitución protege el trabajo en sus diversas formas y te asegura protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis). Tu trabajo por horas también.
En reclamos de casas particulares te contamos cómo trabajamos estos casos.
¿Cuánto te corresponde si te despiden?
Tres rubros, como en cualquier despido sin causa. Primero, un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses (Ley 26.844, art. 48).
La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Si tu sueldo cambiaba según las jornadas, tomamos el mejor mes.
Segundo, el preaviso: diez días si tenías menos de un año, y treinta si tenías más. Si no te avisaron, te lo tienen que pagar (Ley 26.844, arts. 42 y 43).
Tercero, la integración: los sueldos que te hubieran pagado hasta el fin del mes del despido (Ley 26.844, art. 44).
Hagamos los números. Ibas lunes, miércoles y viernes, cuatro horas por día, a $7.500 la hora. Tenés cinco años completos.
Tu mejor mes del último año tuvo catorce jornadas: 14 × 4 × $7.500 = $420.000. Te despidieron por mensaje un domingo 15 de noviembre.
| Rubro | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Antigüedad | 5 × $420.000 | $2.100.000 |
| Preaviso de treinta días | Mejor mes | $420.000 |
| Integración de noviembre | 7 jornadas × 4 horas × $7.500 | $210.000 |
| Total | Suma | $2.730.000 |
Las siete jornadas que faltaban eran el 16, 18, 20, 23, 25, 27 y 30 de noviembre. Para el preaviso también reclamamos tu mejor mes bruto.
Si la familia te ofreció $1.500.000 por todo, faltan $1.230.000. Y todavía no sumamos el aguinaldo ni las vacaciones.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Y si nunca te registraron?
Reclamás igual. La falta de recibos no borra tu trabajo: lo probamos con mensajes, transferencias y personas que te vieron trabajar.
Pedimos que la relación quede registrada con tu fecha de ingreso y tu sueldo reales. La ley creó un sistema de registro simplificado para estas relaciones (Ley 26.844, art. 17).
Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024 sin registración correcta, la antigüedad se duplica (Ley 26.844, art. 50, texto original). Si fue después, también pedimos la duplicación: entendemos que es claramente inconstitucional que la Ley 27.742 te la haya quitado. Y, en subsidio, reclamamos los daños que te causó trabajar sin registro (Código Civil y Comercial, art. 1716).
En el ejemplo, la duplicación suma otros $2.100.000. La antigüedad pasa de $2.100.000 a $4.200.000.
Con la registración, el empleador ingresa tus aportes jubilatorios y de obra social. Si no te registró, te perjudicó, y eso también lo reclamamos.
Buscá todo lo que muestre la relación:
- Mensajes con los días y horarios acordados.
- Transferencias o anotaciones de los pagos.
- Pedidos de tareas concretas.
- Mensajes o fotos de tus primeros días.
- Vecinos o encargados que te veían llegar.
Si una familia te decía que «ya te registraba otra casa», contanos. Cada casa es una relación distinta y la revisamos por separado.
La página sobre trabajo no registrado explica cómo reconstruimos la relación paso a paso.
¿Cómo se arma tu sueldo si te pagaban por hora?
Partimos del valor de la hora y de las jornadas que trabajaste cada mes. Así encontramos tu mejor mes.
Al personal por hora se le paga al terminar cada jornada o cada semana, según lo convenido (Ley 26.844, art. 19). Cada pago lleva su recibo.
El recibo tiene que indicar el empleador, tu remuneración, las horas trabajadas y el período que paga (Ley 26.844, art. 21). Si no te los daban, usamos tus anotaciones.
Si te aumentaron la hora, guardá el mensaje que lo dice. Aplicamos el aumento desde el mes en que empezó a correr.
No tomes la última transferencia como tu sueldo si cubría pocas visitas. Reconstruimos el mes completo con tu calendario.
¿Qué pasa con el aguinaldo y las vacaciones?
El aguinaldo es el 50% de tu mejor mes de cada semestre (Ley 26.844, art. 26). Se paga en junio y en diciembre.
En el ejemplo, un semestre cuyo mejor mes fue de $420.000 te da $210.000 de aguinaldo.
Si te despiden, cobrás la parte proporcional del semestre (Ley 26.844, art. 28). Del 1 de julio al 15 de noviembre van 138 de sus 184 días: $210.000 × 138 / 184 = $157.500.
Las vacaciones son pagas y crecen con la antigüedad. Son 14 días corridos hasta cinco años, 21 hasta diez, 28 hasta veinte y 35 después (Ley 26.844, art. 29).
Para tenerlas completas alcanza con seis meses de trabajo en el año, con la regularidad de tu modalidad. Ir algunos días por semana cuenta igual (Ley 26.844, art. 30).
Te las tienen que pagar antes de que empiecen. Si no fue así, reclamamos la diferencia (Ley 26.844, art. 32).
Cuando la relación termina, también reclamamos las vacaciones proporcionales del año con la Ley de Contrato de Trabajo (LCT, art. 156). Antes del 6 de marzo de 2026, esa ley se aplicaba a casas particulares en todo lo compatible.
Desde esa fecha, la Ley 27.802 quiso cortar ese puente (Ley 27.802, art. 1). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y te reclamamos esas vacaciones igual.
¿Qué hacemos antes de que aceptes un arreglo?
Leemos la propuesta y la comparamos con tu antigüedad, tu sueldo y tu calendario. Si te despidieron por mensaje, guardá esa conversación entera.
El recibo no puede traer renuncias ni usarse para terminar la relación. Esa mención es nula (Ley 26.844, art. 22).
Tampoco te pueden pedir una firma en blanco. Si la diste, podés desconocer lo que escribieron arriba si no es real (Ley 26.844, art. 24).
Para empezar, mandanos:
- Días y horas de cada semana.
- Valor de la hora y comprobantes de pago.
- Fecha en que empezaste en cada casa.
- El mensaje o la explicación del despido.
- La oferta y el papel que te quieren hacer firmar.
En la Ciudad de Buenos Aires, el reclamo va al Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Ahí la ley exige ir con abogado (Ley 26.844, art. 54).
En el resto del país también te acompañamos. Tenés dos años para reclamar, así que si no actuás a tiempo podés perder derechos (Ley 26.844, art. 69).
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Podés mandarnos todo por WhatsApp aunque te falten recibos, y revisamos tus fechas.
Si todavía no reclamaste y te ofrecen una suma para cerrar, no firmes nada todavía. Escribinos antes y lo hacemos con vos.
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GuíaSi entraste antes del 6/3/2026, tu prueba era de 30 días sin retiro o 15 jornadas con retiro. Pasado ese plazo, reclamamos tu indemnización.
Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo derechos aunque trabaje pocas horas por semana?
- Sí. La Ley 26.844 se aplica cualquiera sea la cantidad de horas diarias o de días por semana (Ley 26.844, art. 1). También si trabajás con retiro en varias casas.
- ¿Cuánto me corresponde si me despiden?
- Un sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses, el preaviso y los días que faltaban del mes (Ley 26.844, arts. 43, 44 y 48). Lo calculamos con tu mejor mes del último año.
- ¿Y si nunca me registraron?
- Reclamás igual, y la relación la probamos con mensajes, pagos y testigos. Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, la indemnización por antigüedad se duplica. Si fue después, la pedimos igual con la inconstitucionalidad de la reforma y, en subsidio, reclamamos los daños.
- ¿Me corresponden aguinaldo y vacaciones?
- Sí. El aguinaldo es la mitad de tu mejor mes de cada semestre (Ley 26.844, art. 26). Las vacaciones van de 14 a 35 días corridos según tu antigüedad.
- ¿Me pueden hacer firmar la renuncia en el recibo?
- No. El recibo no puede contener renuncias ni servir para terminar la relación, y esa mención es nula (Ley 26.844, art. 22). Escribinos antes de firmar cualquier papel.
Conclusiones clave
- › Trabajar pocas horas por semana no te deja sin indemnización.
- › Cada casa es una relación distinta, con su antigüedad y su sueldo.
- › Reclamamos antigüedad, preaviso, integración, aguinaldo y vacaciones.
- › Si no te registraron, lo reclamamos igual y planteamos la duplicación según la fecha.
- › Antes de aceptar una suma para cerrar, escribinos y lo hacemos con vos.
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