¿Devolvés herramientas al irte? Firmá la entrega y nada más

Devolver herramientas no significa estar de acuerdo con la liquidación. Firmá la constancia de entrega y nada más. Si la liquidación está mal, ese pago vale a cuenta y reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).

Una cosa es entregar la computadora, el teléfono o las llaves. Otra muy distinta es la plata que te deben por tu trabajo y por la salida. Nosotros las separamos siempre.

Mandanos el papel antes de la entrega y lo revisamos con vos. Así devolvés todo tranquilo y tu reclamo queda entero.

¿Qué tiene que decir la constancia de entrega?

La constancia describe lo que entregás y quién lo recibe. Sumá la fecha, el lugar y los accesorios.

Revisá que el comprobante incluya:

• Objeto: computadora, teléfono, llaves, uniforme o herramienta.
• Identificación: marca, modelo, número de serie o de inventario.
• Accesorios: cargadores, cables o estuches.
• Recepción: nombre y cargo de quien recibe, con la fecha.

Evitá frases sueltas como “se devuelve todo”. Mejor un renglón por cosa, así queda claro qué recibió la empresa.

El juez valora un documento por su precisión y su claridad (Código Civil y Comercial, art. 319). Una constancia detallada te protege a vos.

Sacá fotos de lo que entregás, con el número de serie a la vista. Alcanza con mostrar los objetos, sin otras personas.

Pedí una copia firmada del mismo papel. Si te dicen que te la mandan después, guardá el mensaje donde lo prometen.

Si entregás cajas, anotá qué hay en cada una. La cantidad de bultos, sola, no dice qué había adentro.

Si te cambiaron un equipo durante la relación, guardá la constancia de ese cambio. Explica por qué devolvés uno distinto del primero.

En liquidación final impaga contamos cómo reclamamos lo que quedó pendiente. La entrega de herramientas va por otro carril.

¿Cómo se hace la entrega si trabajabas desde tu casa?

Si hacías teletrabajo, coordiná la devolución por escrito. Pedí que la empresa diga quién retira el equipo, qué día y en qué horario.

Si la empresa elige un correo o una mensajería, guardá sus instrucciones. Conservá también la guía de envío y el comprobante de entrega.

Antes de cerrar la caja, sacá fotos del contenido con los números de serie a la vista. Anotá en la constancia cuántos bultos mandaste.

Si ofreciste devolver todo y nadie vino a buscarlo, guardá esos mensajes. Muestran que cumpliste y que la demora fue de la empresa.

Si el retiro se hace en varios días, pedí una constancia por cada entrega. Cada papel tiene que tener su fecha y su receptor.

Mientras tanto, la liquidación sigue su propio plazo. Que el equipo todavía esté en tu casa no frena tu reclamo.

¿Qué frases no van en la constancia?

Una constancia de entrega no tiene por qué decir que cobraste todo ni que no tenés nada para reclamar. Esas frases sobran.

Y si aparecen, no te quitan derechos. Es nula toda convención que suprima o reduzca tus derechos, también los que nacen del final de la relación (LCT, art. 12).

Si el papel es un formulario de la empresa, mirá los casilleros y los anexos. Leé la letra chica junto a la firma y mandanos todas las páginas.

La firma no puede darse en blanco (LCT, art. 60). Nunca dejes una hoja incompleta para que la llenen después.

Y si el papel dice algo que no pasó, podés oponerte demostrando que esas declaraciones no son reales. La misma norma te da esa defensa.

Si te dicen que “es un formulario estándar”, pedí una copia y mandánosla. Revisamos lo que de verdad dice.

Si alguien explica de palabra que una frase no importa, pedí igual que la saquen. El papel tiene que reflejar la entrega y nada más.

Si ya firmaste, mandanos la copia que tengas. Defendemos igual la plata que te deben.

¿Qué pasa si te condicionan el pago a firmar conformidad?

Si cobrabas por mes o por quincena, la liquidación final se paga dentro de los cuatro días hábiles (LCT, arts. 128 y 255 bis).

Ese plazo se cuenta desde el fin de la relación, cualquiera sea la causa. La norma no lo ata a ninguna devolución ni a ninguna firma.

Mandanos el mensaje donde te condicionan el depósito. Anotá qué suma ofrecen y qué quieren que firmes.

Si te proponen un acuerdo para terminar la relación, la ley exige escribano o autoridad del trabajo (LCT, art. 241).

Además, tenés que estar presente en persona. Sin esos requisitos, el acuerdo es nulo, y un inventario de herramientas nunca los reemplaza.

En renuncia bajo presión explicamos cómo probar una salida forzada. Si te presionaron, guardá esos mensajes.

No hace falta discutir en el momento de la entrega. Dejá las cosas, guardá tu copia y la plata la reclamamos nosotros.

Si alguien agrega un importe a mano en el papel, sacale una foto legible. Queremos saber cuándo apareció y a qué rubro lo atribuyen.

¿Cuánta plata reclamamos si la liquidación vino incompleta?

Ejemplo: la liquidación reconoce $800.000 de sueldo pendiente, $600.000 de aguinaldo y $400.000 de vacaciones. Suma $1.800.000.

La empresa deposita $1.100.000 y recibe todas las herramientas. Te quedan debiendo $700.000, y ese depósito vale solo a cuenta.

Concepto	Importe
Sueldo pendiente	$800.000
Aguinaldo liquidado	$600.000
Vacaciones liquidadas	$400.000
Total reconocido	$1.800.000
Pago recibido	$1.100.000
Diferencia que reclamamos	$700.000

El aguinaldo y las vacaciones proporcionales se pagan siempre que termina la relación, por cualquier causa (LCT, arts. 123 y 156).

Para comparar bien, tomamos importes equivalentes, bruto con bruto y neto con neto. Mandanos el recibo y la transferencia.

Si además te despidieron sin causa, la liquidación tiene que traer la indemnización. Con tres años y un sueldo bruto fijo de $1.200.000, la antigüedad suma $3.600.000.

Si el despido fue el 15 de noviembre sin preaviso, se agrega un mes de preaviso, $1.200.000. La integración de los quince días que faltaban suma $600.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5). En total, $5.400.000.

Si la empresa, intimada, no la paga y te obliga a reclamar, pedimos un 50 % más, $2.700.000 (Ley 25.323, art. 2). La cuenta llega a $8.100.000.

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, ese 50 % se suma. Si fue después, también lo planteamos.

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026 hacemos la misma cuenta. Los recortes de la Ley 27.802 los impugnamos porque entendemos que son claramente inconstitucionales (Ley 27.802, art. 51).

Para tu propio número, usá la calculadora con tu “Mejor sueldo en bruto”. Después lo revisamos juntos.

¿Cómo organizamos la entrega sin perder tu reclamo?

Mandanos por WhatsApp el inventario, el papel que quieren que firmes, la liquidación y los pagos que recibiste.

Revisamos la constancia antes de la entrega y preparamos el reclamo por la diferencia. Todo lo coordinamos con vos.

Si en el equipo tenés fotos o archivos personales, contanos antes de entregarlo. Vemos juntos cómo resguardarlos.

Si el formulario llega por un sistema de firma digital, descargalo antes de aceptar. Así revisamos el texto completo.

Los reclamos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo podés perder derechos: escribinos y revisamos tus fechas.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Para devolver las herramientas tranquilo y cobrar lo que falta, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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