Avisaste tu casamiento y te despidieron: te deben 13 sueldos más

Si avisaste tu casamiento y te despidieron dentro de los plazos legales, la ley presume que fue por eso. Te deben la indemnización completa más un año extra, que reclamamos con trece sueldos (LCT, arts. 181 y 182).

La protección es igual para varones y mujeres. Así lo resolvió la Corte Suprema el 24 de septiembre de 2020, en la causa Puig (CSJN, Puig c/ Minera Santa Cruz).

Mandanos tres fechas: la del aviso, la del casamiento y la del despido. Con eso armamos tu reclamo y la cuenta de lo que te deben.

¿Qué plazos protege la ley alrededor del casamiento?

El período protegido va de tres meses antes a seis meses después del casamiento. El despido tiene que ser sin causa, o con una causa que la empresa no prueba (LCT, art. 181).

También hace falta que le hayas notificado el casamiento a la empresa de forma fehaciente. La ley pide que ese aviso caiga dentro de los mismos plazos.

Si se juntan esas condiciones, vos no tenés que demostrar qué pensaba tu jefe. La ley da por hecho el motivo y la empresa carga con probar lo contrario.

Encima, cualquier contrato o reglamento interno que disponga despidos por casamiento es nulo (LCT, art. 180). Ninguna política de la empresa te saca esta protección.

Para ubicar tu despido dentro del plazo, armamos una línea de tiempo con estos datos:

• Aviso: fecha, canal y quién lo recibió.
• Casamiento: día que figura en el acta o la libreta.
• Despido: día en que te llegó la Carta Documento y motivo escrito.
• Licencia: pedido y aprobación de los días por matrimonio.

Usá fechas exactas, nada de “a las pocas semanas”. Contamos los días uno por uno.

Si el casamiento se postergó, guardá los avisos de las dos fechas. Revisamos con vos cuál juega a tu favor.

Si conservás el sobre o el comprobante del correo, guardalo junto con la Carta Documento. La fecha de recepción también cuenta.

¿Cómo demostramos que la empresa sabía del casamiento?

Sirve todo lo que hayas mandado: telegrama, carta, mail o mensaje a recursos humanos. Sumá las respuestas y los pedidos de documentación.

La licencia por matrimonio es de diez días corridos (LCT, art. 158). Si la pediste por escrito, ese pedido muestra que la empresa estaba al tanto.

En Puig, la Sala VIII valoró que la empresa le dio la licencia y le pagó una gratificación especial. Con eso dio por acreditado que conocía el enlace (CNAT, Sala VIII, Puig).

El casamiento se prueba con el acta, su testimonio, copia o certificado, o con la libreta de familia (Código Civil y Comercial, art. 423). Si no los tenés a mano, empezamos igual.

Para valorar un mail, el juez mira su coherencia con los hechos, su precisión y el trato previo (Código Civil y Comercial, art. 319). Por eso ordenamos cada uno con fecha y remitente.

Si te felicitaron por el casamiento en un grupo de trabajo o por mail, guardalo. También muestra que lo sabían.

Si el aviso lo recibió un encargado y lo pasó a otra área, conservá los dos mensajes. Así seguimos el recorrido completo.

¿Todavía no te despidieron y no avisaste por escrito? Hacelo dentro de los plazos. Escribinos y armamos ese aviso con vos.

¿Por qué la protección también alcanza a los varones?

La Corte Suprema resolvió “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” el 24 de septiembre de 2020. Dijo que el artículo 181 equipara a varones y mujeres (CSJN, Puig, 24/9/2020).

La Corte se apoyó, entre otras normas, en la igualdad entre los integrantes del matrimonio. El Código la asegura sea el matrimonio de distinto o igual sexo (Código Civil y Comercial, art. 402).

Con ese criterio, la Sala VIII volvió a juzgar el caso el 4/12/2020. Condenó a la empresa a pagarle al trabajador el año extra (CNAT, Sala VIII, Puig, exp. 57589/2012).

Si en recursos humanos te dicen que esa indemnización es solo para mujeres, guardá la respuesta. La contestamos con el fallo de la Corte.

Tu reclamo se arma igual que el de cualquier trabajadora: aviso, casamiento y despido dentro del plazo.

¿Qué pasa si la Carta Documento de despido invoca otro motivo?

La presunción también funciona cuando la empresa invoca una causa y no la prueba (LCT, art. 181). Un motivo escrito en la Carta Documento no cierra la discusión.

Y la causa queda fija: en el juicio, la empresa no puede cambiar la que puso en la Carta Documento (LCT, art. 243).

En Puig, la empresa habló de una reestructuración de personal y no la probó. Por eso la Sala VIII aplicó la presunción y admitió el año extra.

Guardá evaluaciones, premios y mensajes anteriores al aviso. Muestran cómo era tu trabajo antes del casamiento.

Si la empresa cambió de explicación sobre tu puesto después del anuncio, guardá cada versión. Las comparamos con la fecha del despido.

Si te ofrecen firmar una renuncia o un acuerdo de salida, mostránoslo antes de firmar. Revisamos qué te quieren hacer declarar.

¿Cuánto suman la indemnización y los trece sueldos?

Tomemos seis años de antigüedad, sueldo bruto fijo de $1.600.000 y despido sin causa el 15 de noviembre. La empresa no dio preaviso (LCT, art. 232).

La antigüedad son seis sueldos: $9.600.000. Con más de cinco años, el preaviso son dos meses: $3.200.000.

Del 16 al 30 de noviembre faltan quince días, así que la integración del mes suma $800.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

El año extra lo calculamos con trece sueldos: $1.600.000 × 13 = $20.800.000. Así lo hizo la Sala VIII en Puig, “incluido el sac” (considerando III).

Rubro	Importe
Antigüedad	$9.600.000
Preaviso	$3.200.000
Integración del mes	$800.000
Año extra por matrimonio	$20.800.000
Total de estos rubros	$34.400.000

El año extra se suma a la indemnización por antigüedad, no la reemplaza (LCT, art. 182). Te corresponden las dos cosas.

Aparte van el aguinaldo y las vacaciones proporcionales de la liquidación final (LCT, arts. 123 y 156).

Si cobrás comisiones o variables, la base es tu mejor sueldo mensual bruto, con todo adentro. Probá con tu número en la calculadora, en “Mejor sueldo en bruto”.

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, si usan la Ley 27.802 para achicarte la base, lo impugnamos. Entendemos que es claramente inconstitucional y reclamamos con la ley anterior (Ley 27.802, art. 51).

En despido por matrimonio te contamos cómo llevamos este reclamo. Y en por qué reclamamos trece sueldos está la cuenta del aguinaldo.

¿Qué hacemos antes de que firmes la liquidación?

Escribinos por WhatsApp con la fecha del casamiento, el aviso y la Carta Documento de despido. Sumá tus últimos recibos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Si te pagaron solo la antigüedad, mandanos el recibo de la liquidación. Lo cobrado se toma a cuenta y reclamamos la diferencia (LCT, art. 260).

Los reclamos laborales tienen plazo, y si no actuás a tiempo podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.

Si todavía te presionan después del anuncio, contanos qué pasó. Preparamos las respuestas para que quede todo por escrito.

Para cobrar tu indemnización y los trece sueldos, escribinos antes y lo hacemos con vos.

Contenido relacionado

Servicio

Despido por matrimonio

¿Te despidieron cerca de tu casamiento? Te deben un año de remuneraciones además de la indemnización común. Rige para hombres. Consulta sin cargo.

Guía

Despido por matrimonio: por qué reclamamos trece sueldos

Si te despidieron por casarte, el año extra son trece sueldos con aguinaldo. Con $1.500.000 de sueldo suma $19.500.000, aparte de tu antigüedad.