Despido por matrimonio: por qué reclamamos trece sueldos
Si te despidieron por casarte, el año extra son trece sueldos con aguinaldo. Con $1.500.000 de sueldo suma $19.500.000, aparte de tu antigüedad.
Reclamamos trece sueldos porque el aguinaldo es parte del año de remuneraciones que te debe la empresa. Así lo calculó la Sala VIII de la Cámara Nacional del Trabajo en “Puig”, el 4/12/2020 (sentencia oficial).
Con un sueldo de $1.500.000, el año extra suma $19.500.000. Y esa plata va aparte de tu indemnización por antigüedad.
La protección es la misma para mujeres y varones. Si te despidieron cerca de tu casamiento, revisamos tus fechas y armamos la cuenta completa.
¿Por qué el año extra son trece sueldos y no doce?
Si te despiden por casarte, la ley te da una indemnización especial de un año de remuneraciones. Se suma a la de antigüedad (LCT, art. 182).
En un año no cobrás solo doce sueldos: también cobrás el aguinaldo. La ley lo define como la doceava parte de tus remuneraciones del año (LCT, art. 121).
Con sueldo fijo, el aguinaldo de un año equivale a un sueldo más. Doce sueldos y el aguinaldo dan trece.
Si la empresa te ofrece doce sueldos por ese rubro, te deja afuera un sueldo entero. Ese sueldo también es tuyo, y lo reclamamos.
¿Qué resolvió la Cámara en el caso Puig?
La causa es “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, expediente 57589/2012. La resolvió la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo el 4/12/2020 (sentencia oficial).
Al trabajador lo despidieron sin causa el 25/06/2010. Se había casado el 18/03/2010, así que el despido cayó dentro de los seis meses.
La empresa conocía el casamiento: le había dado la licencia por matrimonio y una gratificación especial. Y no probó la reestructuración que alegó.
La Sala condenó a pagar $181.246 por el año extra. La cuenta fue $13.942 por trece meses, “incluido el sac”.
Esa suma lleva intereses desde el día del despido hasta el pago. Así quedó fijado en el mismo considerando.
Ese mismo fallo aplicó la presunción a un varón, siguiendo a la Corte Suprema. La Corte había equiparado a varones y mujeres para esta protección (Puig, considerando I).
Por eso no importa si sos varón o mujer. El año extra con trece sueldos también es para vos.
¿Cuándo la ley presume que te despidieron por casarte?
La ley da por hecho el motivo del despido cuando se juntan tres cosas (LCT, art. 181):
- Fechas: te despidieron entre tres meses antes y seis meses después de casarte.
- Aviso: le notificaste el casamiento a la empresa de un modo fehaciente, dentro de esos plazos.
- Causa: el despido fue sin causa, o con una causa que la empresa no prueba.
Vos no tenés que demostrar que te echaron por casarte. Si la empresa dice otra cosa, la que tiene que probarlo es ella.
Además, cualquier regla interna que fije despidos por casamiento es nula (LCT, art. 180). Ningún reglamento de la empresa te quita este derecho.
Para armar tu reclamo, guardá esto:
| Qué guardar | Para qué sirve |
|---|---|
| Acta o libreta de matrimonio | Muestra la fecha del casamiento |
| Pedido de licencia, mail o carta | Muestra que la empresa sabía |
| Telegrama o Carta Documento de despido | Muestra la fecha y el motivo invocado |
| Últimos recibos de sueldo | Fijan la base de las cuentas |
¿Y si el telegrama invocó otra causa?
Que la empresa escriba un motivo no cierra la discusión. Si no lo prueba, la presunción sigue de tu lado.
Leemos el telegrama con vos y lo comparamos con lo que pasó de verdad. Mensajes, evaluaciones y compañeros pueden contar otra historia.
Si te despidieron justo después de pedir la licencia por matrimonio, esa fecha habla sola. La usamos en tu reclamo.
¿Cuánto suma el año extra con un sueldo de $1.500.000?
Tomemos un sueldo bruto fijo de $1.500.000. Doce sueldos dan $18.000.000 y el aguinaldo del año suma $1.500.000 más.
| Año extra por matrimonio | Importe |
|---|---|
| Doce sueldos | $18.000.000 |
| Aguinaldo del año | $1.500.000 |
| Año extra con aguinaldo | $19.500.000 |
Son $19.500.000 solo por el año extra, con los trece meses que usó la Sala VIII en Puig.
Si te ofrecen $18.000.000 por ese rubro, faltan $1.500.000. Es el aguinaldo que la empresa quiere ahorrarse.
Con otros sueldos, la cuenta es igual de simple:
| Sueldo bruto fijo | Doce sueldos | Año extra con aguinaldo |
|---|---|---|
| $1.000.000 | $12.000.000 | $13.000.000 |
| $2.000.000 | $24.000.000 | $26.000.000 |
| $2.500.000 | $30.000.000 | $32.500.000 |
En cada caso, el aguinaldo suma un sueldo entero más para vos.
Si cobrabas comisiones, horas extras o adicionales, mandanos los recibos de todo el año. Con ellos armamos la base completa.
¿Cuánto cobrás en total con antigüedad, preaviso e integración?
Seguimos con $1.500.000 de sueldo, cuatro años completos y un despido sin preaviso el 15 de noviembre.
Con el artículo 245 anterior, la antigüedad son cuatro sueldos: $6.000.000. Con menos de cinco años, el preaviso es de un mes: $1.500.000. La integración paga los quince días que faltaban del mes: $750.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
| Rubro | Importe |
|---|---|
| Antigüedad por cuatro años | $6.000.000 |
| Preaviso de un mes | $1.500.000 |
| Integración de quince días | $750.000 |
| Año extra con aguinaldo | $19.500.000 |
| Total de estos rubros | $27.750.000 |
El año extra y la antigüedad se suman, no se pisan. En este ejemplo, los cuatro rubros dan $27.750.000.
Aparte van el aguinaldo proporcional, las vacaciones del año y los sueldos que te deban.
Para tu propia cuenta, poné tu “Mejor sueldo en bruto” en la calculadora de indemnización. Después le sumamos el año extra con trece sueldos.
El artículo 182 no cambió con la reforma de 2026. Cambió la base del artículo 245, para despidos desde el 6 de marzo de 2026 (Ley 27.802, art. 51).
Si la empresa usa esa base recortada, lo impugnamos. Entendemos que es claramente inconstitucional y calculamos tu antigüedad con la ley anterior.
¿Y si te despidieron por tu embarazo?
Si te despidieron hasta siete meses y medio antes o después del parto, se presume que fue por el embarazo. Hace falta que hayas avisado y acreditado el embarazo ante la empresa (LCT, art. 178).
En ese caso te corresponde la misma indemnización del artículo 182. La reclamamos igual: trece sueldos, con aguinaldo.
En despido por embarazo te contamos cómo armamos ese reclamo. Guardá los certificados y la constancia del aviso.
¿Qué nos mandás para empezar?
Mandanos por WhatsApp la fecha del casamiento, la prueba del aviso y el telegrama de despido. Sumá tus últimos recibos.
Si la empresa ya te pasó una liquidación, mandala también. Buscamos dónde quedó el aguinaldo del año extra y cuánto falta.
En despido por matrimonio tenés el reclamo completo, con todos los rubros que pedimos.
El plazo común para reclamar créditos laborales es de dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.
La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos online, estés donde estés.
Casarte no puede costarte plata. Si todavía no hiciste ningún reclamo, escribinos antes y lo hacemos con vos.
Contenido relacionado
¿Te despidieron cerca de tu casamiento? Te deben un año de remuneraciones además de la indemnización común. Rige para hombres. Consulta sin cargo.
GuíaSi te despidieron cerca de tu casamiento, la ley presume que fue por eso. Reclamamos la indemnización completa y 13 sueldos más, también para varones.
Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Por qué el año extra son trece sueldos y no doce?
- Porque el aguinaldo también es parte de lo que cobrás en un año. La Sala VIII de la Cámara del Trabajo lo calculó así en el caso Puig: trece meses, aguinaldo incluido ([sentencia oficial, considerando III](https://www.cij.gov.ar/scp/d/sentencia-SGU-d1719360-fc0a-4b78-83f9-cdc6a30bf1b8.pdf)).
- ¿El año extra reemplaza la indemnización por antigüedad?
- No, se suma. El artículo 182 manda acumular el año de remuneraciones a la indemnización del artículo 245 ([LCT, art. 182](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Reclamamos las dos, cada una con su cuenta.
- ¿La protección por matrimonio también es para varones?
- Sí. Siguiendo a la Corte Suprema, la Sala VIII equiparó a varones y mujeres para esta protección especial ([Puig, considerando I](https://www.cij.gov.ar/scp/d/sentencia-SGU-d1719360-fc0a-4b78-83f9-cdc6a30bf1b8.pdf)). Si sos varón, reclamamos el mismo año extra.
- ¿Y si me despidieron por estar embarazada?
- Te corresponde la misma indemnización del artículo 182 ([LCT, art. 178](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). La reclamamos igual: trece sueldos, con el aguinaldo adentro.
- ¿Hasta cuándo puedo reclamar?
- El plazo común de los créditos laborales es de dos años ([LCT, art. 256](https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/ley-20744-25552/actualizacion)). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos. Escribinos con tus fechas y las revisamos.
Conclusiones clave
- › El año extra por despido por matrimonio se reclama con trece sueldos, aguinaldo incluido.
- › Así lo calculó la Sala VIII en Puig, el 4/12/2020.
- › Con $1.500.000 de sueldo, el año extra suma $19.500.000.
- › Se cobra aparte de la antigüedad, el preaviso y la integración.
- › Vale igual para mujeres y varones: escribinos y armamos tu cuenta.
¿Necesitás asesoramiento?
Consultá gratis con un abogado especialista. Sin cargo, sin compromiso.
Consultar por WhatsAppAtendemos las 24 hs. Línea gratuita: 810-220-3120