Te echaron en período de prueba: reclamamos todo lo que te deben

Si te despidieron en período de prueba, igual te deben dinero. Tus sueldos, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales se pagan siempre que termina el contrato.

Y la empresa tenía que avisarte con quince días de anticipación o pagarte ese preaviso. La reforma de 2026 lo recortó, y ese recorte es impugnable.

Revisamos tu caso sin cargo. Cobramos solo si vos cobrás.

Primero revisamos si la prueba valía

El período de prueba es el tramo inicial en que la empresa puede despedir sin pagar indemnización por antigüedad. Pero tiene reglas, y si las rompió, la prueba se cae.

Si la prueba se cae, te corresponde la indemnización completa por despido sin causa. Estos son los casos que más vemos:

• Te registraron tarde: empezaste antes de la fecha que figura en tus recibos.
• Ya habías trabajado ahí: el mismo empleador puede usar la prueba una sola vez con vos.
• Te tuvieron más de seis meses: pasado ese plazo ya estabas efectivo, salvo ampliación por convenio.

En los dos primeros casos, la ley considera que la empresa renunció a la prueba. Las reglas están en el artículo 92 bis de la LCT, según la Ley 27.742, artículo 91.

Si empezaste sin registrar, sumá trabajo no registrado. Probamos tu fecha real de ingreso con mensajes, testigos y capacitaciones.

Cuánto dura la prueba

Ampliar la prueba requiere un convenio colectivo: la empresa no puede decidirlo sola. Ley 27.742, artículo 91.

Pensá en alguien despedido al séptimo mes en una empresa de treinta personas. Si su convenio no amplía la prueba, ya estaba efectivo y le corresponde la indemnización completa.

¿La empresa contrata una persona tras otra para el mismo puesto permanente? Eso es uso abusivo de la prueba. La ley lo sanciona en la regla (ii) del mismo artículo.

Pensá en un local que cada cinco meses cambia de cajero y nunca efectiviza a nadie. Si te pasó algo así, contanos quiénes ocuparon el puesto antes que vos.

El preaviso de quince días que recortó la reforma

Con la ley anterior, el empleador tenía que avisarte el despido en prueba con quince días de anticipación. Ley 25.877, artículo 3.

Si no te avisaba, te debía una indemnización sustitutiva, es decir, el sueldo de esos quince días. LCT, artículo 232.

La Ley 27.802 de 2026 eliminó ese preaviso en el período de prueba. Ley 27.802, artículo 48.

Es un recorte impugnable por inconstitucional, y la discusión está abierta hoy en los juzgados. Lo reclamamos con la ley anterior y con la protección contra el despido arbitrario del artículo 14 bis.

Un dato para tener claro: los seis meses de prueba vienen de la Ley 27.742 de 2024. Lo que recortó la reforma de 2026 es el preaviso.

Cuánto te deben: un ejemplo con números

Pensá en un empleado con un sueldo de 900.000 pesos, despedido a los cuatro meses sin ningún aviso. Esto es lo que reclamamos:

• Preaviso de quince días: medio sueldo, 450.000 pesos, con la ley anterior.
• Aguinaldo proporcional: la doceava parte de lo ganado en el semestre. Con cuatro meses en el mismo semestre, 300.000 pesos.
• Vacaciones proporcionales: según el tiempo trabajado en el año.
• Sueldos pendientes: los días trabajados del último mes que no te pagaron.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Aguinaldo y vacaciones se pagan ante cualquier despido. LCT, artículos 123 y 156.

Si además la prueba no valía, la cuenta crece. Se suman la indemnización por despido, la integración del mes y un preaviso de un mes.

Para calcular tus números, cargá tus datos en la calculadora y mandanos el resultado.

Si te enfermaste o te accidentaste durante la prueba

Estar a prueba no te deja sin cobertura. Tenés derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo, y también por enfermedad inculpable.

Si la empresa te despide en ese lapso, la licencia por enfermedad inculpable se cubre hasta que termina la prueba. LCT, artículo 92 bis, regla (v).

Si te despidieron estando de licencia, mirá también despido durante licencia médica.

Qué mandarnos para empezar

• Tu fecha real de ingreso: mensajes del primer día, capacitaciones o fotos del lugar.
• Tu registro: recibos y constancia de alta.
• El despido: el telegrama, la Carta Documento o el mensaje.
• Trabajos anteriores ahí: las fechas, si ya habías trabajado para la misma empresa.

Si al salir te hicieron firmar un recibo o una liquidación, mandánoslo igual. Lo leemos con vos y reclamamos lo que falte.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. Trabajamos a resultado exitoso: solo cobramos si vos cobrás.

"Estabas a prueba" no te cierra ninguna puerta. Escribinos hoy con tu fecha de ingreso y el aviso de despido, y reclamamos todo con vos.