Te echaron a los pocos meses en negro: no estabas a prueba

Si trabajabas en negro, no estabas a prueba. La ley dice que el empleador que no te registró desde el primer día renunció a ese período (LCT, art. 92 bis, último párrafo). Por eso te deben la indemnización completa, aunque hayan sido pocos meses.

Mandanos el mensaje del despido y lo que tengas de tus primeros días. Con eso calculamos cuánto te deben y contestamos el argumento de la prueba.

¿Qué dice la ley sobre la prueba si no te registraron?

La regla del registro está en todas las versiones del artículo 92 bis. Lo que cambió con los años fue la duración de la prueba, según tu fecha de ingreso.

• Si empezaste antes del 9 de julio de 2024, la prueba era de tres meses. Sin registro, la ley entendía de pleno derecho que el empleador había renunciado a ella (Ley 25.877, art. 2).
• Si empezaste desde el 9 de julio de 2024, la prueba es de seis meses. En empresas de hasta cien trabajadores, un convenio puede estirarla. Sin registro desde el inicio, también se considera renunciada (Ley 27.742, art. 91).

La Ley 27.802 de 2026 no tocó esa regla. Si la empresa invoca la reforma para negarte el preaviso o la indemnización, lo impugnamos. Entendemos que esos recortes son claramente inconstitucionales.

Mientras dura la prueba, el empleador igual tiene que pagar aportes, y ese tiempo cuenta como antigüedad (LCT, art. 92 bis, apartados iv y vi). En negro no lo hizo.

Por eso exigimos también que te registren con tu fecha real y que depositen los aportes de esos meses.

Si te prometieron registrarte después de "ver cómo funcionabas", guardá ese mensaje. Prueba que ya estabas trabajando sin alta.

En despido durante período de prueba revisamos todos los despidos de los primeros meses.

¿Cuánto te deben si te echaron a los cuatro meses?

Ejemplo: entraste el 15 de julio de 2025, en negro, con $1.400.000 brutos fijos por mes. Te despidieron sin preaviso el 15 de noviembre de 2025, diciendo que estabas a prueba.

Como no te registraron, no había prueba. Te corresponde la indemnización del régimen anterior a la reforma de 2026 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Rubro	Cálculo	Importe
Antigüedad	Un sueldo por la fracción mayor de tres meses	$1.400.000
Preaviso	Un mes	$1.400.000
Integración	Quince días de noviembre	$700.000
Total de estos rubros	Suma	$3.500.000

Aparte se pagan los días trabajados de noviembre, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales (LCT, arts. 103, 123 y 156). Solo el aguinaldo de esos cuatro meses suma $466.667.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Si trabajaste menos de tres meses, igual cobrás. La indemnización por antigüedad nunca puede ser menor a un sueldo. Además se suman el preaviso y la integración.

Si cobrabas por día o por semana, igual armamos un sueldo mensual. Sumamos todo lo que cobrabas en un mes completo de trabajo.

Si te pagaron algo al irte, se toma a cuenta del total aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260). Reclamamos la diferencia.

¿Qué más reclamamos por el trabajo en negro?

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, la falta de registro duplica la indemnización por antigüedad (Ley 25.323, art. 1). En el ejemplo serían $1.400.000 más. Si te despidieron después, también la planteamos.

Si te registraron tarde o con menos sueldo del real, la registración es deficiente. La duplicación también alcanza esos casos.

Las multas de la Ley 24.013 por trabajo no registrado no se suman con esa duplicación (Ley 25.323, art. 1, último párrafo). Elegimos la que más plata te deja.

Si la empresa no te paga después de intimarla, planteamos también el 50% del artículo 2 de la Ley 25.323. Sobre los rubros del ejemplo son $1.750.000 más.

Ese 50% se suma en los despidos anteriores al 9 de julio de 2024. En los posteriores, también lo planteamos.

Si te hicieron facturar como monotributista, revisamos si en los hechos trabajabas bajo sus órdenes. Lo vemos en monotributo y relación de dependencia.

En trabajo no registrado reunimos todo lo que te deben por haber estado en negro.

¿Cómo probamos tu primer día si cobrabas en efectivo?

Hay contrato de trabajo cuando prestás tareas bajo la dependencia de otro, a cambio de un sueldo. Con esos elementos reconstruimos tu ingreso (LCT, arts. 21 y 22, texto anterior al 6/3/2026).

Nos sirven:

• el mensaje donde te convocaron o te dijeron cuándo empezar;
• las primeras órdenes, horarios y turnos;
• el uniforme, las herramientas o la credencial que te dieron;
• los pagos en efectivo o por transferencia, con su fecha;
• los compañeros que te vieron empezar.

Si la empresa llama "capacitación" a tus primeros días, revisamos qué hacías. Si ya trabajabas bajo sus órdenes, ese tiempo cuenta desde el primer día.

Un disfraz para esquivar la ley laboral es nulo, y la relación se rige igual por esa ley (LCT, art. 14).

No hace falta que tengas todo guardado. Con la primera charla ya sabemos qué buscar y dónde.

Tampoco importa que hayas aceptado trabajar sin alta. Tus derechos laborales no se pierden por haberlo aceptado.

¿Qué pasa si te hacen firmar una fecha de ingreso posterior?

Mandanos el papel antes de firmarlo. Un acuerdo que reduce tus derechos es nulo (LCT, art. 12).

Si ya firmaste, igual reclamamos con tu fecha real. Los mensajes y pagos anteriores al alta muestran cuándo empezaste.

Si te condicionaron un pago a esa firma, contanos cuánto ofrecieron. Esa exigencia también la usamos en el reclamo.

Tampoco firmes recibos en blanco ni una renuncia que te acerquen para cerrar el tema. Si ya firmaste algo, contanos igual y lo revisamos.

No discutas la prueba por WhatsApp con la empresa. Mandanos los mensajes y preparamos la intimación con tu fecha real, tu sueldo y tus tareas.

¿Cómo se calcula si cobrabas comisiones?

Calculamos la indemnización con tu mejor remuneración mensual bruta, con el fijo y las comisiones de ese mes (Ley 25.877, art. 5). Esa base va para antigüedad, preaviso e integración.

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, la reforma manda promediar las comisiones (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y calculamos con tu mejor mes.

Si no te daban liquidaciones, contanos cómo se calculaba cada comisión. Las reconstruimos con mensajes, ventas y transferencias.

En la calculadora, cargá en "Mejor sueldo en bruto" tu mes más alto, con las comisiones incluidas.

¿Qué nos mandás para empezar?

Tu fecha de ingreso, el último día trabajado y cómo te comunicaron el despido. Sumá los mensajes donde acordaron el sueldo y los pagos que recibiste.

Si tenés el nombre de la empresa o su CUIT, agregalo. Si no, nos alcanza con la dirección donde trabajabas y el nombre de quien te daba órdenes.

Si te bloquearon el acceso a una aplicación de la empresa, guardá las capturas que ya tengas. Contanos qué datos de tu trabajo había ahí.

Los reclamos laborales tienen plazos. Escribinos y revisamos tus fechas.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

¿Te ofrecen un pago chico o te piden firmar otra fecha de ingreso? Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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