Despido en período de prueba sin preaviso: reclamamos tus 15 días

Sí, te corresponde preaviso. Si te despidieron a prueba antes del 6 de marzo de 2026, te debían quince días de aviso o su pago (Ley 25.877, art. 3; LCT, art. 231 inciso b anterior). Si fue después, reclamamos igual esos quince días.

La reforma de 2026 quiso borrar ese preaviso. Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Y muchas veces la prueba ni siquiera valía. Si no te registraron desde el primer día, te corresponde la indemnización completa. Te mostramos cómo hacemos cada cuenta.

¿Qué preaviso te corresponde si estabas a prueba?

Con la ley anterior, el empleador que te despedía durante la prueba tenía que avisarte con quince días de anticipación. Esa regla está en el artículo 231, según la Ley 25.877 (Ley 25.877, art. 3).

Si no te avisó, te debe esos quince días igual. La ley los llama indemnización sustitutiva: es el sueldo que hubieras cobrado durante el aviso (LCT, art. 232).

La fecha del despido define cómo lo reclamamos:

• Despido antes del 6 de marzo de 2026: te corresponden los quince días que fijaba la ley.
• Despido desde el 6 de marzo de 2026: la reforma dice que en prueba no hay preaviso. Lo impugnamos y reclamamos los quince días.

El recorte está en el artículo 48 de la Ley 27.802, vigente desde su publicación del 6 de marzo de 2026 (Ley 27.802, arts. 48 y 217).

Si te despidieron antes de esa fecha, la empresa no puede usar la reforma para negarte el preaviso. Te corresponden los quince días completos, con la ley que regía cuando te despidió.

Aunque estuvieras a prueba, la empresa te debe plata al despedirte. Si querés ver el panorama completo, mirá despido en período de prueba.

¿Cuánto valen quince días de preaviso?

Valen medio sueldo. Con un sueldo mensual de $1.050.000, cada día vale $35.000 y los quince días suman $525.000.

Concepto	Cuenta	Importe
Sueldo mensual	Sueldo bruto del recibo	$1.050.000
Valor de un día	$1.050.000 dividido 30	$35.000
Preaviso de quince días	$35.000 por 15	$525.000

A eso se suman dos rubros que se pagan ante cualquier despido, también en prueba. Son el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales del año (LCT, arts. 123 y 156).

El aguinaldo proporcional es la doceava parte de lo ganado en el semestre. Con cuatro meses de $1.050.000 en el mismo semestre, son $350.000 más.

Si te pagaron algo por preaviso y no llega a ese importe, la diferencia se reclama. Un pago menor cuenta como entrega a cuenta, aunque hayas firmado sin reservas (LCT, art. 260).

Para la cuenta usá el sueldo bruto, no lo que te depositaron. La calculadora de indemnización te lo pide como “Mejor sueldo en bruto”.

¿Y si te avisaron de palabra?

El preaviso se tiene que probar por escrito (LCT, art. 235). Si te lo dijeron en una charla y no hay Carta Documento ni mensaje, reclamamos los quince días.

Si te avisaron por escrito y te mandaron a tu casa, igual te deben esos días. La empresa puede liberarte de trabajar durante el aviso, pero pagándote los sueldos (LCT, art. 236).

Y si seguiste trabajando durante el aviso, tenías dos horas libres por día sin descuento. Las podías usar al principio o al final de la jornada, o juntarlas en días enteros (LCT, art. 237).

Si no te dieron esas horas, contanos cómo fue. Lo sumamos a la revisión de tu liquidación.

¿Y si no te registraron desde el primer día?

Entonces la prueba se cae. La ley obliga a registrarte desde el primer día. Si la empresa no lo hizo, considera que renunció al período de prueba (LCT, art. 92 bis, último párrafo).

Sin prueba, tu despido es un despido sin causa común. Te corresponden la indemnización por antigüedad, un mes de preaviso y la integración del mes.

Un ejemplo. Trabajaste cuatro meses sin recibo, con un sueldo de $1.050.000, y te despidieron el 15 de noviembre sin aviso.

Rubro	Cuenta	Importe
Antigüedad	Un sueldo por la fracción mayor de tres meses	$1.050.000
Preaviso	Un mes	$1.050.000
Integración del mes	Quince días de noviembre	$525.000
Total	Suma de los tres rubros	$2.625.000

La antigüedad sale del artículo 245 anterior: un sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses. El preaviso y la integración, de los artículos 231 y 233 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5). Si el despido fue desde el 6 de marzo de 2026, también reclamamos con esa ley.

Y como no te registraron, sumamos el reclamo por trabajo no registrado. Probamos tu ingreso real con mensajes, capacitaciones y compañeros.

Lo mismo pasa si ya habías trabajado para esa empresa. Un empleador no puede usar la prueba más de una vez con la misma persona (LCT, art. 92 bis, regla i).

¿Cuánto dura el período de prueba?

Seis meses, salvo que tu convenio colectivo la amplíe. Ese plazo viene de la Ley 27.742, vigente desde el 9 de julio de 2024 (Ley 27.742, art. 91).

Antes de esa fecha, la prueba duraba tres meses. La reforma de 2026 no tocó la duración: lo que recortó fue el preaviso.

Si te despidieron después del sexto mes, ya no estabas a prueba. Contanos tu convenio y tu fecha de ingreso, y reclamamos la indemnización completa.

¿Qué te dicen para no pagarte y qué respondemos?

• «Estabas a prueba, no te debemos nada»: te deben el preaviso, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
• «La reforma sacó el preaviso»: eso alcanza solo a despidos desde el 6 de marzo de 2026, y lo impugnamos.
• «Entraste el mes pasado»: probamos tu ingreso real y, si te registraron tarde, la prueba se cae.
• «Ya te pagamos todo»: comparamos cada rubro con tu recibo y reclamamos la diferencia.

Para la impugnación nos apoyamos en la protección contra el despido arbitrario de la Constitución (Constitución Nacional, art. 14 bis). Quien está a prueba también trabaja, y también está protegido.

En impugnación de la reforma laboral te contamos cómo planteamos esa defensa.

¿Qué fechas y papeles conviene juntar?

Con estos datos armamos la cuenta en el día:

• Ingreso: el primer día que trabajaste, con mensajes o capacitaciones que lo muestren.
• Alta: la fecha de ingreso que figura en tus recibos.
• Despido: el mensaje o la Carta Documento, con su fecha de recepción.
• Último día: cuándo dejaste de trabajar.
• Pagos: los recibos y transferencias de la liquidación final.

Si te avisaron por WhatsApp, guardá el chat completo. No borres nada, aunque te parezca un detalle.

Si te piden que firmes algo antes de pagarte, mandánoslo primero. Lo leemos con vos antes de que firmes.

¿Cuánto tiempo tenés para reclamar?

Tenés dos años para reclamar lo que te deben por el despido (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

Escribinos y revisamos tus fechas. Cuanto antes empecemos, más fácil es juntar los mensajes y los testigos.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp tu fecha de ingreso, el mensaje de despido y tu último recibo. Con eso calculamos cuánto te deben.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Atendemos online en todo el país.

Antes de mandar el telegrama, escribinos y lo hacemos con vos.

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