Tus certificados de trabajo son tuyos: los exigimos completos

Si terminó tu relación y no te dieron los certificados de trabajo, o vienen con errores, tenés derecho a exigirlos. La ley obliga a la empresa a entregártelos. LCT, art. 80.

Son la prueba de cuánto trabajaste, qué hacías y cuánto cobrabas. Te sirven para tu próximo empleo, para tu jubilación y para cobrar lo que te deben.

Escribinos hoy. Los pedimos por escrito, revisamos cada dato y reclamamos la plata que corresponda.

¿Cuándo te conviene reclamar?

Cualquiera de estas situaciones alcanza para empezar:

• No te los dieron: pasó el plazo y no recibiste nada.
• Ingreso corrido: figura una fecha posterior a la real.
• Tareas recortadas: describen un puesto menor al que hacías.
• Sueldo más bajo: informan menos de lo que cobrabas de verdad.
• Meses que faltan: no aparece todo el tiempo trabajado.
• Remisión vaga: te dicen que está todo en una página oficial.

Guardá cada mensaje o archivo que te mandaron, tal como llegó. La forma del envío también cuenta.

Aunque te hayan dado algún papel, lo revisamos igual. A veces falta un dato clave, como la fecha real de ingreso o el sueldo.

¿Qué tienen que decir tus certificados?

El artículo 80 anterior exigía tiempo de servicios, naturaleza de las tareas, sueldos, aportes y contribuciones. Con ese estándar los revisamos. LCT, art. 80 anterior a la Ley 27.802.

Tu empleador también debe certificar servicios, remuneraciones y aportes retenidos. Esa certificación es la que pedís para jubilarte u obtener otras prestaciones. Ley 24.241, art. 12, inciso g.

Comparamos cada dato con tus recibos, tus mensajes y tus comprobantes bancarios. Si algo no coincide, pedimos la corrección por escrito y con el dato exacto.

Un sueldo informado de menos no es un detalle. Deja tus aportes cortos y te puede bajar la indemnización, como muestra el ejemplo de abajo.

Si además faltan depósitos, lo trabajamos junto con aportes retenidos no depositados. Tus certificados y tus aportes tienen que contar la misma historia.

¿Cuánta plata hay en juego?

Hoy rigen varias legislaciones según la fecha en que terminó tu relación. Te explicamos qué te toca en cada caso.

Si terminó antes del 9 de julio de 2024, te corresponde una multa de tres sueldos. Procede cuando intimás la entrega y la empresa no cumple en dos días hábiles. Ley 25.345, art. 45.

La intimación se manda pasados treinta días corridos desde el final de la relación. Nosotros la redactamos y la enviamos con vos. Decreto 146/2001, art. 3.

Si todavía no intimaste, la mandamos ahora y también planteamos la multa de tres sueldos. Escribinos y revisamos tus fechas con vos.

Supongamos que tu mejor remuneración mensual, normal y habitual era de $1.200.000. Tu certificado informa $900.000, y con esa cifra te liquidaron cinco años de antigüedad.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

La antigüedad se calcula con tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Por eso un sueldo mal informado te hace cobrar menos. Ley 25.877, art. 5.

Lo que te pagaron de menos se toma como pago a cuenta, aunque hayas firmado sin reservas. Reclamamos la diferencia. LCT, art. 260.

Si tu relación terminó después de esa fecha, igual exigimos los certificados correctos. Si la empresa no cumple la orden judicial, pedimos sanciones en dinero a tu favor. Código Civil y Comercial, art. 804.

¿Qué cambió la reforma de 2026?

La Ley 27.802 reescribió el artículo 80 a partir del 6 de marzo de 2026. Estiró el plazo de entrega a cuarenta y cinco días hábiles, que son al menos nueve semanas. Ley 27.802, art. 25.

También acepta la entrega digital fehaciente y los datos cargados en la web de la seguridad social o en ARCA. La propia norma lo limita a lo que figure ahí, y lo verificamos dato por dato. LCT, art. 80, texto de la Ley 27.802.

Estos recortes son impugnables por inconstitucionales, y hoy se discuten en los juzgados. Defendemos tu documentación con el artículo 80 anterior.

El artículo 14 bis manda proteger el trabajo en todas sus formas, y en eso nos apoyamos. Constitución Nacional, art. 14 bis.

¿Cómo empezamos?

Mandanos la comunicación de salida, los certificados que recibiste y tus recibos. Si llegaron por mail o por una plataforma, guardá el mensaje original.

Si la empresa te contesta con evasivas, pasanos el mensaje y respondemos nosotros con la intimación que corresponde.

Si los necesitás para jubilarte, avisanos desde el primer mensaje. Si además te intimaron a jubilarte, mirá intimación a jubilarse.

Los créditos laborales prescriben a los dos años. Si no actuás a tiempo podés perder derechos. LCT, art. 256.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás.

Escribinos hoy por WhatsApp con la fecha en que terminó tu trabajo.