¿Te intimaron a jubilarte? Defendemos tu trabajo y tu indemnización

La empresa no puede mandarte a jubilar cuando quiera. Solo puede intimarte desde los setenta años y si realmente reunís los requisitos de la Prestación Básica Universal. LCT, art. 252, primer párrafo.

Si te intimó antes, o sin esos requisitos, la Carta Documento no tiene el efecto que la empresa busca. Y si igual te desvincula, es un despido: te corresponde la indemnización completa.

Antes de responder o firmar nada, mandanos la Carta Documento. La revisamos con vos y te decimos qué te corresponde.

¿Qué tiene que cumplir la empresa para intimarte?

El artículo 252 le exige a la empresa todo esto, sin excepciones:

• Edad: setenta años cumplidos.
• Requisitos de la PBU: edad jubilatoria y años de servicios con aportes.
• Certificados: tiene que entregarte los certificados de servicios y la documentación del trámite.
• Tu puesto: debe mantenerte trabajando hasta que obtengas el beneficio, por un año como máximo.

La PBU pide sesenta y cinco años a los hombres y sesenta a las mujeres. Además exige treinta años de servicios con aportes. Ley 24.241, art. 19.

Si te faltan aportes, la ley deja compensarlos con edad: dos años de edad por cada año de servicios faltante. Esa cuenta la hacemos con tu historia laboral real.

Con setenta años pero sin los aportes, la empresa no puede intimarte por el artículo 252. Tu contrato sigue como hasta ahora.

¿Y si te intimaron antes de los setenta?

Esa intimación no encuadra en el artículo 252. Si después la empresa te desvincula, es un despido. Te corresponde la indemnización por antigüedad, el preaviso y los demás rubros.

Pensemos en alguien de sesenta y seis años, con veinte años en la empresa y $1.500.000 de mejor sueldo.

Con el artículo 245 anterior, la antigüedad da 20 × $1.500.000 = $30.000.000. Ley 25.877, art. 5.

Con más de cinco años de antigüedad, el preaviso es de dos meses: $3.000.000. Esos dos rubros suman $33.000.000. Ley 25.877, art. 3.

A eso le sumamos aguinaldo y vacaciones proporcionales, y los días trabajados del mes.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Jubilarte antes de los setenta es una decisión tuya, no de la empresa. La ley preserva tu derecho a pedir el beneficio cuando quieras. LCT, art. 252, segundo párrafo.

Si la intimación es válida, ¿qué te corresponde?

Desde la intimación válida, la empresa debe mantenerte trabajando hasta que obtengas el beneficio, con un máximo de un año. Todo ese tiempo seguís cobrando tu sueldo. LCT, art. 252, primer párrafo.

La empresa tiene que darte los certificados de servicios y la documentación para el trámite. La Ley 24.241 también la obliga a certificar servicios, sueldos y aportes retenidos. Ley 24.241, art. 12.g.

Ese año ya incluye el preaviso: la ley lo da por notificado con la intimación. LCT, art. 252, cuarto párrafo.

La empresa solo queda libre de la indemnización por antigüedad cuando sale tu beneficio o vence el año. Si te despide antes, reclamamos la indemnización. LCT, art. 252, tercer párrafo.

Igual revisamos que no haya irregularidades: los aportes, las fechas, los requisitos, el plazo del año y los certificados. Si encontramos alguna, la empresa no se libera y le reclamamos la indemnización.

Si te retienen certificados o te entregan datos incompletos, lo trabajamos junto con certificados de trabajo retenidos.

¿Ya estás jubilado y seguís trabajando?

Si cobrás la jubilación y la empresa te despide, igual te debe preaviso e indemnización por antigüedad. Si seguiste sin interrupción, la antigüedad corre desde que te otorgaron el beneficio. LCT, art. 253.

Pensemos en cuatro años trabajados después del beneficio y $1.100.000 de mejor sueldo mensual. La antigüedad da 4 × $1.100.000 = $4.400.000.

Con menos de cinco años, el preaviso es de un mes: $1.100.000. Estos rubros suman $5.500.000.

Para ver todos los rubros de un despido, tenés indemnización por despido. Y con la calculadora podés hacer una primera cuenta.

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

¿Qué cambió con la reforma laboral?

La regla de los setenta años viene de la Ley 27.426, de diciembre de 2017. La Ley 27.802 no modificó el artículo 252. LCT, art. 252.

Sí recortó la base de la indemnización. Ahora un rubro tiene que ganarse seis meses en el último año calendario para contar. Ley 27.802, art. 51.

Si te despidieron antes del 6 de marzo de 2026, se calcula con el artículo 245 anterior. Si fue después, reclamamos con esa misma base y pedimos la inconstitucionalidad del recorte.

Esa discusión está abierta hoy en los tribunales. Nos apoyamos en la protección contra el despido arbitrario y en la seguridad social del artículo 14 bis. Constitución Nacional, art. 14 bis.

¿Cómo empezamos?

Para revisar tu caso nos sirve esto:

• La Carta Documento: intimación completa y fecha en que te llegó.
• Tu edad: fecha de nacimiento.
• Aportes: historia laboral o los períodos que recuerdes.
• Certificados: lo que te haya entregado la empresa.
• Recibos: los últimos, para calcular la base.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Escribinos hoy, antes de contestar la Carta Documento. Si no actuás a tiempo, podés perder derechos.

Si pensás responder o iniciar el trámite, escribinos antes y lo hacemos con vos.