¿Tu historia laboral reemplaza el certificado de trabajo?

No. Tu historia laboral no reemplaza el certificado de trabajo. La empresa te lo debe con tu tiempo trabajado, tus tareas, tus sueldos y tus aportes (LCT, art. 80, texto anterior).

Si no te lo entrega, la intimamos y reclamamos una multa de tres sueldos. Si tu relación terminó antes del 9 de julio de 2024, esa multa te corresponde. Si terminó después, también la planteamos.

Aunque te manden a mirar una página oficial, exigimos el documento completo. La intimación la preparamos con vos.

¿Qué tiene que decir tu certificado de trabajo?

El artículo 80 manda entregar el certificado cuando la relación termina, por cualquier causa. Tiene que indicar el tiempo trabajado, la naturaleza de tus servicios, los sueldos cobrados y los aportes (LCT, art. 80, texto anterior).

En la práctica, revisamos estos datos:

• Ingreso: el día real en que empezaste.
• Egreso: la fecha en que terminó la relación.
• Tareas: lo que hacías, con cada cambio de puesto.
• Sueldos: lo que cobraste en cada período.
• Aportes: lo que la empresa depositó a la seguridad social.

Si cambiaste de puesto durante los años, el certificado tiene que contar cada etapa. Anotá cuándo pasaste de una función a otra.

En certificados de trabajo retenidos te contamos cómo reclamamos la entrega y el contenido. Mandanos lo que recibiste, aunque tenga otro nombre.

Guardá tus recibos, los mensajes donde te asignaban tareas y cualquier constancia de tu ingreso. Con eso mostramos qué debería decir el certificado.

Recibir un archivo no te obliga a aceptar lo que dice. Primero lo revisamos juntos, dato por dato.

El certificado también te sirve el día que te jubiles. Por eso cuidamos que tus fechas y tus aportes queden bien escritos.

¿En qué se queda corta la historia laboral?

La historia laboral de ANSES muestra las declaraciones juradas que presentó tu empleador. El certificado de trabajo te lo debe entregar la empresa y describe tu relación completa.

Si la historia laboral muestra aportes pero no tus tareas, falta un dato que el certificado sí tiene que traer. Lo marcamos y lo exigimos.

Si la empresa te declaró tarde o con un sueldo menor, ese error se repite en tu historia laboral. Por eso comparamos todo con tus recibos y tu fecha real de ingreso.

Una tabla simple te ayuda a ordenar lo que tenés:

Dato que te deben	Lo que te mandaron	Qué revisamos
Ingreso y egreso	Fechas consignadas	Tu fecha real
Tareas	Descripción, si la hay	Tus funciones reales
Sueldos	Importes informados	Tus recibos
Aportes	Períodos registrados	Los depósitos

Si la fecha de ingreso figura más tarde de lo que fue, mirá fecha de ingreso real. Ahí puede haber más plata para reclamar.

Si recursos humanos te contesta que ya cumplió, guardá esa respuesta. Revisamos qué documento dice haber entregado y cuándo.

Si te mandaron un enlace que no abre o un archivo vacío, sacale captura. También sirve para mostrar que no te entregaron nada útil.

¿Qué cambió según la fecha en que terminó tu relación?

Hoy rigen varias leyes según la fecha. Te contamos qué te toca en cada caso.

Si tu relación terminó antes del 9 de julio de 2024, te corresponde la multa de tres sueldos. La agregó la Ley 25.345 como último párrafo (Ley 25.345, art. 45).

Si terminó después, también planteamos la multa. El 9 de julio de 2024 entró en vigor el artículo 99 de la Ley 27.742, que alcanzó esa norma. Lo impugnamos (Ley 27.742, arts. 99 y 237).

Si terminó desde el 6 de marzo de 2026, la empresa invoca el artículo 80 que escribió la Ley 27.802. Estira la entrega a cuarenta y cinco días hábiles y acepta datos de sistemas oficiales (Ley 27.802, art. 25).

Aun así, ese texto da por cumplido solo lo que figure en esos sistemas. Tu función, tus capacitaciones o tu fecha real, si no aparecen ahí, te las siguen debiendo.

Además, el texto nuevo ya no menciona la constancia de los sueldos que cobraste. Es un recorte más de la reforma.

Entendemos que ese cambio es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y reclamamos tu certificado completo con la ley anterior.

Nos apoyamos en el artículo 14 bis. Protege el trabajo y asegura una seguridad social integral e irrenunciable (Constitución Nacional, art. 14 bis).

¿Cuándo y cómo intimamos la entrega?

Con el régimen anterior, la empresa tenía treinta días corridos desde el final de la relación para entregarte el certificado. Pasado ese plazo, intimamos (Decreto 146/2001, art. 3).

Desde el día siguiente a recibir la intimación, la empresa tiene dos días hábiles. Si no cumple, nace la multa de tres sueldos (Ley 25.345, art. 45).

La intimación la redactamos nosotros y la mandamos con vos. Así queda prueba fehaciente de la fecha en que la empresa la recibió.

Si pediste el certificado por mail o por WhatsApp, guardá esos mensajes con su fecha. Muestran desde cuándo la empresa sabe lo que te debe.

Si te entregan un certificado con datos falsos o incompletos, también intimamos a la empresa. Pedimos que lo corrijan y que lo entreguen completo.

Si no actuás a tiempo podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.

¿Cuánta plata es la multa de tres sueldos?

Pongamos números. Tu relación terminó antes del 9 de julio de 2024. Tu mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año fue de $1.200.000.

La multa es $1.200.000 × 3, o sea $3.600.000 (Ley 25.345, art. 45).

Concepto	Cuenta	Importe
Mejor remuneración del último año	Recibos	$1.200.000
Multa del artículo 80	$1.200.000 × 3	$3.600.000

Si tu mejor sueldo fue de $1.500.000, la multa sube a $4.500.000. Siempre se multiplica por tres.

Si trabajaste menos de un año, tomamos tu mejor sueldo de todo el tiempo trabajado. Por eso pedimos los recibos de ese período.

Esta multa va aparte de tu indemnización por despido y de lo que te deban de sueldo. Cada rubro se calcula por separado y se suma.

Además de la multa, la misma norma deja que el juez imponga sanciones conminatorias hasta que la empresa entregue. Las dos se suman (Ley 25.345, art. 45).

Si la empresa te ofrece plata para cerrar el tema del certificado, mandanos la propuesta antes de firmar. La comparamos con todo lo que te corresponde.

¿Cómo empezamos si solo te mandaron a mirar una página?

Mandanos por WhatsApp esa respuesta, los archivos que pudiste bajar y la comunicación que terminó la relación. Sumá la fecha en que la recibiste.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Exigimos tu certificado completo y planteamos la multa que te toca por fecha.

Si además ves aportes que no se depositaron, lo sumamos con aportes retenidos no depositados. Tu certificado y tus aportes tienen que coincidir.

Si falta información sobre tus tareas, contanos cómo era tu puesto. Con tu relato y tus mensajes armamos la descripción que la empresa te debe.

Si el certificado trae errores en tu nombre, tu CUIL o la empresa, marcalos al mandarlo. Pedimos la corrección junto con todo lo demás.

¿La empresa te manda a la historia laboral y no te da el certificado? Escribinos antes y lo hacemos con vos.

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