¿Te descontaron aportes que no aparecen depositados? Reclamamos

Si te pasó, tenés razón y lo reclamamos. Esa plata salió de tu sueldo y la empresa tenía que depositarla (Ley 24.241, art. 12).

Además del depósito, reclamamos la sanción del artículo 132 bis. Suma un sueldo por cada mes sin depósito, según tu fecha de salida.

Mandanos un recibo y una captura de tu historia laboral. Con eso arrancamos la comparación con vos.

¿Qué tenía que depositar la empresa?

La empresa descuenta tus aportes del sueldo y tiene que depositarlos en la seguridad social, a tu nombre. Es una obligación legal que no depende de su voluntad.

Lo mismo vale para las cuotas sindicales, de mutuales o de cooperativas que figuren en tu recibo. El artículo 132 bis las incluye a todas (Ley 25.345, art. 43).

Tu recibo tiene que mostrar cada descuento con su importe (LCT, art. 140, inciso f). Esa exigencia estaba en el texto anterior y sigue en el que rige desde el 6 de marzo de 2026.

Por eso el recibo es la base de la comparación. Cada línea de descuento muestra cuánto te retuvieron y en qué mes.

En aportes retenidos y no depositados tenés el reclamo completo. Acá vamos a cómo detectarlo y cuánta plata representa.

¿Cómo ves tus aportes en los registros oficiales?

Entrá a Mi ANSES con tu CUIL y tu Clave de la Seguridad Social. En el menú Trabajo, elegí Consultar Historia Laboral.

Ahí aparecen las declaraciones juradas que presentó tu empleador, mes por mes. Es lo que la empresa informó sobre vos.

En el recibo, buscá las líneas de jubilación, obra social y cuota sindical. Anotá el importe de cada una y el mes al que corresponde.

Poné las dos cosas lado a lado y compará período por período:

Lo que ves	Qué significa	Qué hacemos
El mes no figura	La empresa no declaró ese período	Exigimos la declaración y el depósito
Figura con menos sueldo	Te declararon de menos	Reclamamos la diferencia
Figura igual que el recibo	La empresa lo declaró	Pedimos la constancia del depósito

Guardá cada captura con la fecha en que la sacaste. Si la empresa corrige algo después, se ve el cambio.

Si figura un sueldo menor al bruto de tu recibo, revisamos si te registraron de menos. Eso también lo reclamamos, como explicamos en trabajo no registrado.

Si recibiste el aguinaldo con descuentos propios, guardá ese recibo aparte. Lo comparamos con su período, sin mezclarlo con el sueldo del mes.

Si la empresa cambió de razón social, mandanos recibos de las dos etapas. Así identificamos quién retuvo cada suma.

¿Qué sanción reclamamos según tu fecha de salida?

El artículo 132 bis castiga a la empresa que retuvo aportes y no los depositó al terminar la relación (Ley 25.345, art. 43).

Desde tu salida, te debe cada mes una suma igual a tu sueldo. Corre hasta que acredite el depósito de lo que retuvo.

Antes de reclamarla, mandamos con vos una intimación para que deposite en treinta días corridos. Sin depósito, cada mes vale tu última remuneración (Decreto 146/2001, art. 1).

Si la relación terminó antes del 9 de julio de 2024, te corresponde esta sanción. Ese día empezó a regir la Ley 27.742 (Ley 27.742, art. 237).

Si terminó después, también la planteamos. La Ley 27.742 no nombró al artículo 132 bis en su lista de derogaciones (art. 99), y la Ley 27.802 tampoco lo modificó.

Defendemos esa sanción con la protección del trabajo y de la seguridad social del artículo 14 bis (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Para armar tu caso, ordenamos cuatro fechas:

• Descuento: el mes en que te retuvieron.
• Depósito: si figura o si falta.
• Salida: el día en que terminó la relación.
• Intimación: cuándo la recibió la empresa.

Si no actuás a tiempo podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.

¿Qué dice la intimación que preparamos?

La intimación es el paso que activa la sanción, así que la redactamos con cuidado. Va por un medio fehaciente, para que quede prueba de la fecha en que la empresa la recibió.

Identifica cada período, el concepto descontado y el importe que figura en tu recibo. Le exige a la empresa que deposite todo dentro de los treinta días corridos.

También le pide los comprobantes de cada depósito. Si contesta con papeles, los cotejamos con tu historia laboral, mes por mes.

Si ya mandaste un telegrama, pasanos el texto y la constancia de entrega. Revisamos qué períodos incluyó y completamos lo que falte.

Un mensaje por WhatsApp a recursos humanos sirve como antecedente, pero no reemplaza la intimación. Guardalo igual, porque muestra desde cuándo sabían del problema.

Mientras corre el plazo, no firmes notas ni acuerdos sobre tus aportes. Mandanos cualquier papel que te den y lo leemos con vos.

¿Cuánto representa la sanción? Un ejemplo con números

Tomemos una salida con una última remuneración de $900.000. La empresa había retenido aportes y no los depositó.

La intimamos por treinta días y siguió sin depositar. Desde la salida pasaron seis meses sin depósito.

La cuenta es $900.000 × 6 = $5.400.000 de sanción a tu favor (Decreto 146/2001, art. 1).

Si cada recibo mostraba $99.000 de jubilación descontados durante cuatro meses, son $396.000. La empresa tiene que depositarlos a tu nombre.

Concepto	Cuenta	Importe
Sanción del artículo 132 bis	$900.000 × 6	$5.400.000
Aportes a depositar	$99.000 × 4	$396.000

La sanción es plata para vos, y el depósito completa tus aportes. Reclamamos las dos cosas en el mismo planteo.

Si además te descontaban la cuota sindical y no la ingresaron, esa retención también entra en el reclamo. Revisamos cada línea del recibo, una por una.

Cada mes que pasa sin depósito suma otro sueldo a la sanción (Ley 25.345, art. 43). Por eso conviene intimar cuanto antes.

¿Y si seguís trabajando?

Si seguís en la empresa, también actuamos. Mandamos con vos una intimación para que deposite los períodos que faltan.

La sanción del artículo 132 bis se cuenta desde tu salida. Mientras tanto, exigimos que cada período quede depositado a tu nombre y documentado.

Si no cumple, la falta de depósito puede ser una injuria grave (LCT, art. 242). Ahí evaluamos con vos el despido indirecto.

Con el despido indirecto cobrás preaviso, integración del mes e indemnización por antigüedad, como en un despido sin causa (LCT, art. 246).

Con diez años de antigüedad y $900.000 de sueldo, solo la antigüedad da $9.000.000 (Ley 25.877, art. 5). Encima se suman el preaviso y la integración.

Antes de darte por despedido, escribinos. El telegrama lo redactamos con vos, con cada período que falta.

¿Cómo empezamos?

Mandanos por WhatsApp un recibo con el descuento y la captura de tu historia laboral. Contanos si seguís trabajando o cuándo saliste.

No hace falta que revises todos los meses. Empezamos con el período más claro y seguimos juntos.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Te atendemos online en todo el país.

Si recursos humanos te contesta que está en trámite, guardá ese mensaje completo. Para recuperar lo que te descontaron y cobrar la sanción, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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