¿Puede ser testigo un compañero que sigue trabajando en la empresa?

Sí, un compañero que sigue trabajando en la empresa puede ser tu testigo. El Código excluye a los parientes en línea directa y al cónyuge, no a quienes comparten tu trabajo (CPCCN, art. 427). Lo que vio puede sumar millones a tu indemnización.

Tenés razón en contar con él. Nadie conoce mejor tus horarios, tus tareas y cómo te pagaban que quien trabajó a tu lado.

En la Justicia Nacional del Trabajo, la ley del fuero adopta esas reglas del Código Procesal (Ley 18.345, art. 155). Si reclamás en una provincia, revisamos el código de ese lugar.

Armamos la prueba con vos desde la primera consulta. Vos nos contás quién estaba y nosotros vemos qué puede probar cada uno.

¿Qué pasa con su trabajo cuando declara?

Al empezar la declaración, el juzgado siempre le pregunta si es dependiente de alguna de las partes (CPCCN, art. 441). Su empleo queda dicho desde el principio, sin esconder nada.

Esa pregunta no lo saca del juicio. Sirve para que el juez sepa quién habla y desde qué lugar vio los hechos.

Tu compañero tampoco va a hacerte un favor. Toda persona mayor de catorce años tiene el deber de comparecer y declarar cuando la citan (CPCCN, art. 426).

En la Justicia Nacional del Trabajo, los testigos se citan con al menos tres días de anticipación (Ley 18.345, art. 89). Con esa citación puede explicarle a su jefe que cumple una orden del juzgado.

Si te preocupa cómo lo va a tomar la empresa, contanos. Lo pensamos juntos antes de ofrecerlo como testigo.

Y si la empresa castiga a tu compañero por declarar, a él también lo defendemos. Declarar es un deber legal, nunca una falta: si lo despiden por eso, le corresponde toda su indemnización.

Además lo planteamos como un acto discriminatorio. La ley obliga a quien menoscabe en forma arbitraria derechos que garantiza la Constitución a dejar sin efecto ese acto y a reparar el daño moral y material (Ley 23.592, art. 1).

Para tu compañero, la consulta también es sin cargo, y cobramos solo si él cobra.

Contanos también qué función cumple hoy y desde cuándo comparte tu lugar de trabajo. Compartir tu turno le da otra mirada que trabajar en otra sucursal.

¿Qué tiene que contar tu compañero?

Cada testigo explica cómo sabe lo que dice. El Código lo llama dar la razón de sus dichos (CPCCN, art. 445).

Por eso armamos una lista de hechos, además de nombres. Cada persona queda unida a lo que vio con sus propios ojos.

Ordená la información por temas:

• Jornadas: qué días y horarios compartieron.
• Tareas: qué hacías y quién te lo mandaba.
• Pagos: si vio cómo y cuánto te pagaban.
• Órdenes: quién daba las instrucciones y de qué manera.
• Salida: si vio el día que te despidieron o no te dejaron entrar.
• Documentos: qué chat o planilla ubica ese hecho en una fecha.

Separá lo que tu compañero vio de lo que vos le contaste después. Lo que presenció en persona es lo que más fuerza tiene.

Un compañero puede saber mucho de un tema y poco de otro. Está bien así: uno prueba tu horario, otro el pago en efectivo y otro el despido.

Los que ya se fueron de la empresa también pueden declarar. Sumamos a unos y a otros según lo que vio cada uno.

En la audiencia, el tribunal interroga libremente a cada testigo, y nosotros sugerimos las preguntas (Ley 18.345, art. 90). Por eso necesitamos saber de antemano qué vio tu compañero.

Si te despidieron hace poco, este es el mejor momento para armar la lista. Los recuerdos están frescos y los compañeros siguen en sus puestos.

¿Cómo juntamos testigos y documentos?

Al dictar sentencia, el juez valora con la sana crítica lo que corrobora cada declaración (Ley 18.345, art. 90). Cuando un chat coincide con lo que cuenta tu compañero, su testimonio gana fuerza.

Por eso unimos cada testimonio con un documento. Este cuadro te ayuda a empezar:

Hecho que probamos	Quién lo vio	Qué lo respalda
Tu turno real	Compañero del mismo horario	Chat de turnos
El pago en efectivo	Quien estaba presente	Mensaje del día de pago
La orden de no volver	Quien escuchó la instrucción	Comunicación posterior

Guardá los archivos tal como están, sin editarlos. Tus notas van en una hoja aparte.

No le pases a nadie un relato para que lo repita. Cada compañero cuenta lo suyo con sus palabras, y eso lo vuelve creíble.

Si dos compañeros recuerdan detalles distintos, quedate tranquilo. Cada uno vio el hecho desde su lugar, y así lo presentamos.

¿Cuánta plata puede depender de lo que vio?

Mucha. Por antigüedad te toca un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Se calcula sobre el mejor sueldo mensual, normal y habitual que cobraste en el último año (Ley 25.877, art. 5).

El preaviso también depende de los años. Sin aviso, te deben un mes con hasta cinco años de antigüedad y dos meses si tenés más (LCT, arts. 231 y 232).

Pongamos números. Tu mejor sueldo era de $1.100.000 y trabajaste seis años, pero la empresa dice que fueron tres.

Rubro	Con seis años	Con tres años
Antigüedad	6 × $1.100.000 = $6.600.000	3 × $1.100.000 = $3.300.000
Preaviso	2 × $1.100.000 = $2.200.000	1 × $1.100.000 = $1.100.000
Total	$8.800.000	$4.400.000

Si tu compañero prueba desde cuándo trabajás, tu cuenta sube $4.400.000. A eso le sumamos la integración del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.

Lo mismo pasa con el sueldo. Si te pagaban una parte en negro y él lo vio, la base sube y la cuenta crece. Mirá tus derechos si trabajabas en negro.

Podés hacer tu propia cuenta en la calculadora de indemnización. Después la revisamos con tus datos reales.

¿Qué cambia según la fecha de tu despido?

Hoy rigen varias leyes según la fecha. Si te despidieron antes del 6 de marzo de 2026, reclamamos con el artículo 245 anterior. Es el del ejemplo.

Si te despidieron desde esa fecha, la empresa va a querer usar el artículo 245 que cambió la Ley 27.802. Ese texto deja afuera aguinaldo, vacaciones y premios que no se pagan todos los meses (Ley 27.802, art. 51).

Entendemos que ese recorte es claramente inconstitucional. Lo impugnamos y pedimos la cuenta de la ley anterior, con la protección contra el despido arbitrario como base (Constitución Nacional, art. 14 bis).

Los créditos laborales prescriben a los dos años (LCT, art. 256). Si no actuás a tiempo podés perder derechos. Escribinos y revisamos tus fechas.

¿Qué respondemos si la empresa ataca a tu testigo?

Primero pedimos que diga qué parte de la declaración cuestiona y por qué. Una etiqueta general no borra lo que tu compañero vio.

Para nosotros, que declare mientras sigue cobrando su sueldo de esa empresa dice mucho. Cuenta lo que vio aunque su empleador esté del otro lado.

Mostramos que compartió tu turno, tu sector o la reunión donde te despidieron. Cada dato ubica su testimonio en un lugar y una fecha.

También marcamos lo que no sabe. Un testigo que reconoce sus límites se vuelve más firme en lo que sí vio.

¿Cómo empezamos a preparar tu prueba?

Mandanos una lista corta con estos datos de cada compañero:

• Nombre y sector.
• Período que compartieron.
• Qué hecho vio.
• Un medio de contacto que ya tengas.

No publiques esa lista en grupos de trabajo. Compartila solo con nosotros en la consulta.

Sumá la comunicación de despido si ya la tenés, y tus recibos o chats de pago. Si todavía trabajás ahí, también preparamos tu reclamo.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Antes de pedirle a un compañero que declare, escribinos y lo hacemos con vos.

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