Seguro de desempleo: cobralo mientras reclamamos tu indemnización

Si te despidieron, podés cobrar el seguro de desempleo y, al mismo tiempo, reclamamos tu indemnización a la empresa. La ley pide aportes, una situación de desempleo y presentar la solicitud a tiempo. Ninguno de esos requisitos te obliga a dejar de reclamar (Ley 24.013, arts. 113 y 114).

Son dos gestiones distintas y las llevamos en paralelo. El seguro te sostiene mientras la empresa te paga lo que te debe.

Tenés 90 días desde el cese para pedirlo. Escribinos con la fecha del despido y armamos las dos cosas juntas desde el primer día.

¿Quién puede cobrar el seguro de desempleo?

Lo cobran quienes trabajaban bajo la Ley de Contrato de Trabajo. Desde junio de 2023 también lo cobra el personal de casas particulares (Ley 24.013, art. 112).

La ley enumera los casos que cuentan como situación legal de desempleo (Ley 24.013, art. 114):

• Despido sin causa: la empresa terminó el contrato sin una justa causa.
• Despido indirecto: te consideraste despedido por un incumplimiento grave de la empresa.
• Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo.
• Cierre colectivo por motivos económicos o tecnológicos, quiebra o concurso del empleador.
• Fin del plazo del contrato, de la obra o de la tarea para la que te tomaron.
• Muerte, jubilación o invalidez del empleador, cuando terminan el contrato.
• Temporada que no se reinicia o se corta por causas ajenas a vos.
• Acuerdo de salida del artículo 241, que la ley suma desde el 6 de marzo de 2026.

Si la empresa te propone un acuerdo de salida, escribinos antes de firmar. Calculamos cuánta indemnización te toca por despido y la comparamos con lo que te ofrecen.

El artículo 113 pide, además, seis meses de aportes dentro de los tres años anteriores al cese. Si venías de una empresa de servicios eventuales, alcanzan 90 días de aportes en los últimos 12 meses (Ley 24.013, art. 113.c y d).

La norma cuenta los aportes de esos tres años sin exigir que vengan del mismo empleador. Si antes tuviste otro trabajo registrado, contanos cuándo empezó y cuándo terminó.

En despido laboral te mostramos cómo preparamos el reclamo contra la empresa desde el primer telegrama.

¿Y si te echaron invocando una causa?

Igual podés pedir el seguro. Si hay duda sobre la justa causa del despido, la autoridad del trabajo determina en forma sumaria si tu situación es verosímil (Ley 24.013, art. 114, último párrafo).

Lo mejor es que esa actuación no se puede hacer valer en el juicio laboral. Tu reclamo de indemnización sigue entero, se resuelva como se resuelva el trámite.

Mientras tanto, discutimos la causa. La empresa tiene que haberla escrito con claridad y no puede cambiarla después en el juicio (LCT, art. 243).

Si la acusación es falsa o exagerada, reclamamos la indemnización completa, como en cualquier despido sin causa. Mandanos la Carta Documento de despido y tu respuesta, si ya la enviaste.

¿Qué pasa si te tenían en negro o mal registrado?

El seguro se cobra con los aportes que la empresa depositó. Si estabas bien registrado, esos meses cuentan completos.

Si te tenía en negro, con una fecha de ingreso posterior o con menos sueldo, la empresa te perjudicó. Esa obligación era de ella: ingresar sus contribuciones y tus aportes al Fondo Nacional del Empleo (Ley 24.013, art. 120.b y c).

Lo reclamamos. Si trabajaste bajo sus órdenes, la ley presume que hubo contrato de trabajo (LCT, art. 23, texto de 1976). Si facturabas y la relación siguió desde el 6 de marzo de 2026, la reforma recortó esa presunción. Entendemos que es claramente inconstitucional y lo impugnamos.

Para probar cómo trabajabas sirven:

• Mensajes con órdenes, tareas y horarios.
• Transferencias y otros comprobantes de pago.
• Registros de ingreso o fotos en el lugar de trabajo.
• Compañeros que te vieron trabajar.
• La Carta Documento, el mensaje o el telegrama de la salida.

También van las multas por la falta de registro. Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, reclamamos las de la Ley 24.013 (Ley 24.013, arts. 8, 9 y 10). Cubren la falta de registro, la fecha de ingreso falsa y el sueldo menor.

La otra vía es la duplicación de la antigüedad del artículo 1 de la Ley 25.323 (Ley 25.323, art. 1). No se suman entre sí: elegimos la que más plata te deja. Si el despido fue desde el 9 de julio de 2024, también las planteamos.

En trabajo no registrado te contamos cómo reconstruimos tu fecha y tu sueldo reales.

¿Cuándo hay que pedirlo y cuántos meses se cobra?

La solicitud va dentro de los 90 días desde el cese de la relación. Si se presenta tarde, los días que pasaron de ese plazo se descuentan del total que te corresponde (Ley 24.013, art. 115).

Por eso conviene moverse rápido: pedilo a tiempo y cobrás todos tus meses. La duración depende de los meses aportados en los tres años anteriores al cese (Ley 24.013, art. 117).

Meses aportados	Meses de seguro
De 6 a 11	2
De 12 a 23	4
De 24 a 35	8
36	12

Con tres años completos de aportes, te tocan doce meses de seguro. Si en tu historia laboral falta un período, lo detectamos con tus recibos antes de presentar la solicitud.

¿Cuánto se cobra y qué más incluye?

El monto es un porcentaje de tu mejor sueldo neto, normal y habitual de los seis meses anteriores al cese. El porcentaje lo fija el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil (Ley 24.013, art. 118).

Si la empresa te pagaba una parte por fuera del recibo, el seguro sale más bajo por su culpa. Esa parte la reclamamos y la sumamos a la base de tu indemnización.

El seguro trae más que la plata del mes (Ley 24.013, art. 119):

• Cobertura de obra social.
• Las asignaciones familiares que te correspondan.
• El cómputo del período a efectos previsionales.

Para el seguro la ley toma el sueldo neto. Para tu indemnización, en cambio, reclamamos con el mejor sueldo bruto, con comisiones y variables incluidas.

¿Cuánta indemnización reclamamos mientras cobrás el seguro?

Hagamos la cuenta con un caso concreto. Trabajaste tres años completos, cobrabas $1.600.000 brutos fijos y te despidieron sin causa ni preaviso un 15 de noviembre.

Liquidamos con la ley anterior a la reforma. Son tres sueldos de antigüedad, un mes de preaviso y los 15 días que faltaban del mes (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

Si la empresa no paga después de intimarla, sumamos el 50% de esas indemnizaciones: $3.600.000 (Ley 25.323, art. 2). Con despido anterior al 9 de julio de 2024 te corresponde; si fue después, lo reclamamos igual.

Rubro	Importe
Antigüedad (tres sueldos)	$4.800.000
Preaviso (un mes)	$1.600.000
Integración del mes	$800.000
50% de la Ley 25.323	$3.600.000
Total	$10.800.000

Esa plata es aparte del seguro. Se suman los días trabajados de noviembre, el aguinaldo, las vacaciones proporcionales y los sueldos que te deban (LCT, arts. 103, 123 y 156).

Para despidos desde el 6 de marzo de 2026, la reforma de la Ley 27.802 reescribió el artículo 245. Entendemos que es claramente inconstitucional, así que lo impugnamos y liquidamos con la ley anterior (Ley 27.802, art. 51).

Probá tu número en la calculadora de indemnización, que pide tu «Mejor sueldo en bruto». Con comisiones o variables, cargá el mes más alto con todo incluido.

¿Qué hacemos si te rechazan el seguro?

La resolución que te niega o te corta el seguro tiene que estar fundada. Contra ella se puede reclamar en sede administrativa o judicial (Ley 24.013, art. 125.a).

Si te lo deniegan en forma expresa, hay 30 días desde la notificación para recurrir. El recurso va ante la Cámara Nacional de Apelaciones de la Seguridad Social. Mandanos la resolución completa apenas te llegue y nos ocupamos del planteo.

La empresa tiene que darle al organismo los datos y las certificaciones que pide la reglamentación (Ley 24.013, art. 120.d). Si el rechazo viene de un dato que cargó mal o no cargó, la intimamos.

¿Cómo empezamos?

Para arrancar, mandanos por WhatsApp:

• La Carta Documento, el telegrama o el mensaje del despido.
• Tus últimos recibos de sueldo.
• Lo que tengas sobre tus aportes y tus trabajos anteriores.
• Cualquier respuesta o rechazo del organismo.

Si te falta algún papel, decinos cuál y quién lo tiene. Lo pedimos nosotros.

Contanos también qué te pagó la empresa y qué te piden firmar. Así cuidamos tu indemnización desde la primera conversación.

La consulta es sin cargo y cobramos solo si vos cobrás. Antes de firmar un acuerdo o presentar la solicitud, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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