¿Hasta cuándo podés reclamar? Tenés dos años para cobrar todo
Tenés dos años para reclamar tu despido y lo que te deben, y un telegrama bien hecho te suma tiempo. Escribinos y revisamos tus fechas.
Tenés dos años para reclamar tu despido y todo lo que te deben por tu trabajo (LCT, art. 256). Y ese plazo se estira: un telegrama bien hecho, el reclamo administrativo y la conciliación te suman tiempo.
La clave es moverse ahora, con los papeles frescos. Si no actuás a tiempo podés perder derechos: contanos tu caso y revisamos tus fechas juntos.
¿Desde qué día corren los dos años?
Desde que cada deuda se volvió exigible, es decir, desde que tenían que pagártela (CCyC, art. 2554). No hay una sola fecha para todo.
Tu indemnización y la liquidación final vencen a los cuatro días hábiles de terminada la relación. Si cobrabas por semana, a los tres (LCT, arts. 128 y 255 bis).
Con los sueldos pasa algo a tu favor. Cada mes tiene su propio plazo, que empieza cuando ese sueldo se tenía que pagar (CCyC, art. 2556).
Por eso armamos una tabla con cada deuda:
- Concepto: qué te deben, sea indemnización, sueldo o diferencia.
- Mes o hecho: de dónde sale esa deuda.
- Vencimiento: cuándo tenían que pagártela.
- Reclamos: qué telegramas o presentaciones ya existen.
Si seguís trabajando y te deben diferencias, también lo vemos. No hace falta esperar a quedarte sin trabajo para cuidar tus fechas.
Si tuviste un accidente o una enfermedad por el trabajo, los dos años se cuentan desde que se determina tu incapacidad (LCT, art. 258).
¿El telegrama te da más tiempo?
Sí. La intimación fehaciente suspende la prescripción por una vez. Esa suspensión dura hasta seis meses (CCyC, art. 2541).
Suspender significa que el reloj se frena. Esos meses no se descuentan de tus dos años.
Para que el telegrama sume ese tiempo, lo preparamos con vos. Cuidamos que diga:
- Qué reclamás: cada rubro, con claridad.
- A quién: la empresa correcta, con su razón social.
- Cómo se envía: por un medio fehaciente, con constancia.
- Qué pasó: los hechos, en orden y sin contradicciones.
Una charla con el encargado o un audio por WhatsApp no cumplen esa función. Por eso el telegrama lo mandamos juntos.
Si ya te mandaron un telegrama o una Carta Documento, guardala y sacale una foto. En telegrama laboral te contamos para qué sirve cada uno.
¿Qué otros pasos frenan el plazo?
Además del telegrama, hay otros actos que cuidan tu reclamo. Cada uno tiene su propia regla:
| Paso | Qué hace con tu plazo |
|---|---|
| Intimación fehaciente | Lo suspende una vez, hasta seis meses (CCyC, art. 2541) |
| Reclamo ante la autoridad del trabajo | Lo interrumpe durante el trámite, hasta seis meses (LCT, art. 257) |
| Presentación en el SECLO | Lo suspende por el término del artículo 257 (Ley 24.635, art. 7) |
| Demanda judicial | Lo interrumpe y empieza un plazo nuevo (CCyC, arts. 2544 y 2546) |
La reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpe la prescripción mientras dura el trámite. Ese efecto llega hasta seis meses (LCT, art. 257).
La demanda judicial va más lejos. Interrumpe el plazo, borra el tiempo que ya había pasado y arranca uno nuevo (CCyC, arts. 2544 y 2546).
¿Cómo funciona el SECLO con tus plazos?
En los reclamos de la justicia nacional del trabajo, la conciliación del SECLO es obligatoria antes de la demanda (Ley 24.635, art. 1).
Presentarte en el SECLO suspende la prescripción por el término del artículo 257 de la LCT (Ley 24.635, art. 7). Ahí vamos con vos, con la liquidación lista.
Si trabajabas en una provincia, seguimos su procedimiento con nuestros estudios asociados. Tu localidad nos dice qué pasos corresponden.
¿Cuánta plata estás cuidando con tus fechas?
Te despiden sin preaviso el 15 de septiembre de 2026. Tenés cuatro años de antigüedad y un sueldo bruto fijo de $1.750.000.
Con el régimen anterior que defendemos, antigüedad, preaviso e integración suman $9.625.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).
| Rubro | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Antigüedad | 4 × $1.750.000 | $7.000.000 |
| Preaviso de un mes | 1 × $1.750.000 | $1.750.000 |
| Integración de septiembre | 15 × $1.750.000 / 30 | $875.000 |
| Total de estos rubros | Suma | $9.625.000 |
Esa plata vence a los cuatro días hábiles del despido (LCT, arts. 128 y 255 bis). Desde ahí cuidamos tus dos años.
A eso se suman los sueldos que te deban, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales. Si tu sueldo tenía comisiones o variables, usamos el mejor sueldo mensual bruto con todo incluido.
Podés hacer una primera cuenta en la calculadora. Nosotros sumamos las fechas y los telegramas.
* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.
¿Qué conviene hacer en las primeras semanas después del despido?
Las primeras semanas son las mejores para reclamar. Tenés los papeles a mano, los compañeros cerca y la memoria fresca.
En ese momento conviene:
- Guardar todo: telegramas, recibos, chats y correos, sin borrar nada.
- Anotar fechas: el día del despido, el último pago y cada promesa.
- Pedir los certificados: el de trabajo y el de aportes, que la empresa te tiene que entregar.
- No firmar apurado: ninguna renuncia, acuerdo ni recibo de "cancelación total" sin mostrárnoslo.
Si ya te pagaron una parte, no perdés lo que falta. Ese pago se toma a cuenta del total y la diferencia se reclama durante todo el plazo de prescripción (LCT, art. 260).
Mientras reclamamos, tu deuda no queda quieta. Se actualiza y suma intereses hasta el día que cobrás.
¿Y si la empresa te dice que ya pasó mucho tiempo?
No le creas sin mostrárnoslo. La empresa no tiene tus fechas ni sabe qué telegramas suspendieron el plazo.
Nosotros contamos con tus papeles, no con lo que dice la empresa. Escribinos y revisamos tus fechas.
Para eso, mandanos lo que tengas:
- Trabajo: fecha de ingreso, tareas y sueldo.
- Problema: el despido o el primer pago que faltó.
- Comunicaciones: telegramas, Cartas Documento y mensajes, aunque parezcan repetidos.
- Promesas: fechas e importes que te ofrecieron.
Si no recordás una fecha exacta, decinos el mes aproximado. Después la buscamos en recibos, extractos o mensajes.
¿Qué hacemos primero para que reclames a tiempo?
Leemos tus papeles y armamos tu calendario. Te decimos qué te deben, cuánto vale y qué fecha cuidamos primero.
Después mandamos con vos la intimación y seguimos con la conciliación. Si la empresa no paga, vamos a juicio dentro de tus plazos.
Para empezar por WhatsApp, contanos tu actividad, tu localidad y la fecha del despido o de los meses impagos. Atendemos a trabajadores del sector privado de todo el país.
La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás. Cuanto antes leamos tus papeles, más tiempo tenemos para reclamar todo.
Si te piden esperar, te ofrecen firmar algo o pensás mandar un telegrama, escribinos antes y lo hacemos con vos.
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Fuentes y referencias
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi indemnización?
- Dos años para todos los créditos que salen de tu trabajo (LCT, art. 256). Escribinos y revisamos tus fechas.
- ¿El telegrama me da más tiempo?
- Sí. Una intimación fehaciente suspende el plazo por una vez, hasta seis meses (CCyC, art. 2541). Por eso la preparamos con vos.
- ¿Cada sueldo impago tiene su propio plazo?
- Sí. Cada sueldo empieza a contar desde que tenían que pagártelo, así que cada mes se reclama con su fecha (CCyC, arts. 2554 y 2556).
- ¿Ir al SECLO frena el plazo?
- Sí. La presentación ante el SECLO suspende la prescripción por el término del artículo 257 de la LCT (Ley 24.635, art. 7).
- ¿Y si tuve un accidente de trabajo?
- Los dos años se cuentan desde que se determina la incapacidad (LCT, art. 258). Mandanos tus estudios y revisamos tus fechas.
Conclusiones clave
- › Tenés dos años para reclamar tu despido y las deudas de tu trabajo.
- › Cada deuda cuenta desde su propia fecha, así que cada mes impago se reclama por separado.
- › El telegrama fehaciente suspende el plazo hasta seis meses, una vez.
- › El reclamo administrativo y el SECLO también frenan el plazo; la demanda lo interrumpe.
- › Escribinos y revisamos tus fechas antes de que pase más tiempo.
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