¿Cobrás una parte en negro? Tu indemnización va con el sueldo completo

Sí: tu indemnización se calcula con todo lo que cobrabas, también la parte en negro. Es sueldo lo que te pagan por tu contrato de trabajo, figure o no en el recibo (LCT, art. 103).

A modo de ejemplo, con $1.200.000 en el recibo, $500.000 por fuera y cinco años, la diferencia es de $3.250.000. Eso solo en antigüedad, preaviso e integración, y más abajo tenés la cuenta.

Además reclamamos las diferencias de aguinaldo, vacaciones y aportes. Guardá tus recibos y escribinos antes de firmar cualquier salida.

¿Por qué lo que cobrás en mano también es sueldo?

Porque al sueldo lo define qué te pagan por trabajar, no por dónde te lo pagan. El sobre, la transferencia desde otra cuenta o el efectivo cuentan igual.

La indemnización se calcula con la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (Ley 25.877, art. 5). Esa base es tu sueldo real completo, no la cifra recortada del recibo.

Si la empresa no registró tus datos reales, la ley presume a favor de lo que vos declarás sobre ellos (LCT, art. 55).

¿Te pagaban una parte fija todos los meses con el nombre de «premio»? Para nosotros también es sueldo. Conservá los mensajes donde te lo explicaban.

Prepará un detalle mes por mes:

• Recibo: el bruto que figura registrado.
• Por fuera: lo que te daban en mano o desde otra cuenta.
• Motivo: tareas, comisiones u horas extras.
• Prueba: chat, planilla o comprobante.

En trabajo no registrado te contamos cómo reclamamos el sueldo que te ocultaron.

¿Cómo probamos lo que no figura en el recibo?

Con lo que ya tenés. Sirven los chats donde te avisan el pago, las planillas del encargado y las transferencias desde cuentas personales.

Al valorar cada documento, el juez mira su coherencia con lo que pasó, su precisión y las relaciones previas (Código Civil y Comercial, art. 319). Por eso armamos una línea de tiempo con tus pruebas.

También ayudan los compañeros que cobraban igual o veían el pago. Anotá sus nombres y qué vio cada uno con sus propios ojos.

Si anotabas lo que cobrabas en una agenda o en el celular, guardalo tal cual. Esas notas mes a mes muestran que el pago era constante.

Si el efectivo cambiaba cuando hacías más horas o más ventas, contanos cómo. Esa relación muestra que era pago por tu trabajo.

¿Dejaron de darte la parte en negro después de que te quejaste? Ubicá esa fecha y guardá tu reclamo. Esa rebaja también la reclamamos.

Vos no tenés que conseguir los papeles de la empresa. Los pedimos nosotros en el reclamo.

¿Cómo entran las comisiones y las horas extras?

Con tu mejor mes en bruto, con todo adentro. Esa es la base que defendemos con el artículo 245 anterior a la reforma.

La Ley 27.802 cambió el artículo 245 y manda promediar las horas extras y las comisiones (Ley 27.802, art. 51). Entendemos que es claramente inconstitucional: lo impugnamos y reclamamos con la ley anterior.

Ese recorte choca con la retribución justa y la protección contra el despido arbitrario (Constitución Nacional, art. 14 bis). Lo planteamos para la antigüedad, el preaviso y la integración.

Las horas extras llevan recargo: 50% en días comunes y 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados (LCT, art. 201). Si no te las pagaban completas, también las reclamamos.

Si te cambiaron el esquema de pago antes del despido, guardá el viejo y el nuevo. Tomamos el mejor mes del último año.

¿Qué multas suman según la fecha del despido?

Si te despidieron antes del 9 de julio de 2024, la antigüedad se duplica por estar mal registrado (Ley 25.323, art. 1). Con un sueldo real de $1.700.000 y cinco años, son $8.500.000 más.

La otra vía es la multa de la Ley 24.013: la cuarta parte de los sueldos que no registraron (Ley 24.013, art. 10). Con $500.000 por mes durante dos años, son $3.000.000 más su actualización.

Las dos no se suman entre sí. Hacemos las dos cuentas y elegimos la que más plata te deja.

Y si después de intimarla la empresa no te paga la indemnización, antigüedad, preaviso e integración suben un 50% (Ley 25.323, art. 2).

Si el despido fue después del 9 de julio de 2024, también planteamos estas multas. Si fue hace tiempo, escribinos y revisamos tus fechas.

¿Qué otras diferencias te deben?

El aguinaldo es la mitad de la mayor remuneración del semestre, por todo concepto (LCT, art. 122). Si te lo pagaron solo sobre el recibo, te deben la diferencia.

Las vacaciones se pagan con el sueldo dividido 25, sumando todo lo que cobrás por tu trabajo (LCT, art. 155). La parte en negro también entra.

La empresa tenía que descontar tus aportes y depositarlos con sus contribuciones (Ley 24.241, art. 12). Reclamamos que lo haga sobre tu sueldo real, para que tu jubilación cuente todo.

¿La parte en negro de algún mes tampoco te la pagaron? La reclamamos aparte, como sueldo adeudado, y después sumamos su efecto en aguinaldo y vacaciones.

Si ya te pagaron algo, lo tomamos a cuenta y reclamamos la diferencia, aunque lo hayas recibido sin reservas (LCT, art. 260).

¿Cuánto cambia el reclamo con $500.000 por fuera?

Ejemplo: recibo de $1.200.000, más $300.000 en efectivo y $200.000 de horas extras habituales sin registrar. Tu sueldo real es de $1.700.000.

Con cinco años justos y despido sin preaviso el 15 de noviembre de 2025, reclamamos $11.050.000. Con el sueldo del recibo serían $7.800.000 (Ley 25.877, arts. 3, 4 y 5).

La diferencia es de $3.250.000: $2.500.000 de antigüedad, $500.000 de preaviso y $250.000 por los quince días de integración.

Diferencia que reclamamos	Importe
Antigüedad, preaviso e integración	$3.250.000
Aguinaldo de junio de 2025	$250.000
Vacaciones de 2024, catorce días	$280.000
Total de diferencias del ejemplo	$3.780.000

En el ejemplo, los $500.000 por fuera se pagaron todos esos meses. El aguinaldo omitido es la mitad de $500.000, y cada día de vacaciones, $500.000 dividido 25 (LCT, arts. 122 y 155).

* Los números y montos empleados pueden quedar desactualizados, ya que cambian constantemente con la inflación. Por eso son solo a los efectos de que te hagas una idea de cómo sería y apliques tus propios números reales a tu caso.

Al 31 de diciembre de 2024 tenías poco más de cuatro años, así que esas vacaciones eran de catorce días (LCT, art. 150).

La tabla muestra solo una parte. En tu cuenta real también entran el aguinaldo del segundo semestre, las vacaciones proporcionales y cada mes del último tramo.

En la calculadora, cargá en «Mejor sueldo en bruto» tu sueldo completo, recibo y parte en negro juntos.

¿Qué hacemos antes de que firmes o renuncies?

Escribinos por WhatsApp y contanos cuánto figura en el recibo y cuánto cobrás por fuera. Con dos meses de muestra ya podemos empezar.

La consulta es sin cargo y te atendemos online en todo el país. No cobramos gastos. Nuestros honorarios son solo a resultado exitoso: cobramos solo si vos cobrás.

Si seguís trabajando, preparamos con vos la intimación para que registren tu sueldo real. Si ya te despidieron, mandanos la fecha y la Carta Documento que recibiste.

Si te ofrecieron una salida, mandanos la propuesta antes de firmar. La comparamos con lo que te corresponde por tu sueldo real.

No renuncies para cobrar más rápido. Si te tienen mal registrado, vemos con vos si podés considerarte despedido y cobrar la indemnización completa.

Tu sueldo es todo lo que ganás. Para cobrarlo completo, escribinos antes y lo hacemos con vos.

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